Senior Consultant in research, analysis and evaluation - Gender equality

Bei ICF helfen wir Regierungen, Regulierungsbehörden und internationalen Institutionen, komplexe Probleme zu lösen und die Lebensqualität der Menschen weltweit zu verbessern. Wir bieten kritische Einblicke und rigorose analytische Techniken, um innovative Lösungen und anregende Analysen für unsere Kunden zu liefern. Die Arbeit bei ICF bedeutet, eine Leidenschaft für sinnvolle Arbeit mit intellektueller Strenge anzuwenden, um die drängendsten Themen unserer Zeit zu lösen.

Wer wir suchen

Wenn Sie eine Karriere in der Forschung und Bewertung öffentlicher Politiken im Zusammenhang mit Geschlechtergerechtigkeit und Nichtdiskriminierung aufbauen, haben wir möglicherweise die nächste Rolle, nach der Sie gesucht haben. Wir sind einer der führenden Anbieter von Forschung und Analyse zu Fragen der Geschlechtergerechtigkeit und der Nichtdiskriminierungspolitik für die Institutionen der Europäischen Union.

ICF unterstützt seit fünfzehn Jahren die Entwicklung von Politiken der Europäischen Union (EU) zu Geschlecht und Gleichheit. Mit den neuesten Forschungs- und Evaluierungsansätzen unterstützen wir die Bedürfnisse der Europäischen Kommission, des Europäischen Parlaments und von Agenturen (wie dem Europäischen Institut für Geschlechtergleichheit), um Entscheidungen über Politiken und Programme zu informieren.

Als Senior Consultant werden Sie uns helfen, unser Arbeitsprogramm in diesem Bereich aufzubauen, indem Sie mit dem Team zusammenarbeiten, um Aufträge zu gewinnen, zu verwalten und durchzuführen, die unseren Kunden Einblicke und Ratschläge bieten. Sie werden auch darauf abzielen, in eine Führungsrolle zu wachsen, die Arbeit, die wir leisten, zu gestalten, das Team, das wir aufbauen, zu leiten und uns an der Spitze unseres Berufsstandes in den Methoden, Modellen und Werkzeugen, die wir verwenden, zu halten.

Ihre Hauptverantwortlichkeiten umfassen:

• Durchführung vergleichender Forschungs- und Evaluierungsprojekte unter Verwendung sowohl qualitativer (z.B. Interviews, Desk Research, thematische Analyse) als auch quantitativer Forschungsmethoden (z.B. statistische Analyse, Daten-Triangulation) unter der Aufsicht eines Projektleiters.
• Zuweisung von Arbeitspaketen an Projektteams und externe Experten sowie Koordination ihrer Aktivitäten, basierend auf Erfahrungen in der Leitung großer, länderübergreifender Forschungsteams.
• Unterstützung der Projektteams in methodologischen Aspekten, einschließlich Qualitätssicherung und Validierung von Forschungsergebnissen.
• Management der täglichen Beziehungen zu Kunden und Partnern, einschließlich EU-Institutionen, Agenturen und zivilgesellschaftlichen Organisationen.
• Sicherstellung der Lieferung von Projektarbeiten innerhalb des Budgets und auf hohem Niveau.
• Leitung von Ausschreibungen und Berichten zu Fragen der Geschlechtergerechtigkeit und Nichtdiskriminierung für die Europäische Kommission, EU-Agenturen und andere EU-Kunden, einschließlich vergleichender Analysen und Fallstudien.
• Enge Zusammenarbeit mit anderen Projektteams, externen Partnern und Interessengruppen, einschließlich der Durchführung von Workshops und Interviews.
• Bereitstellung von Linienmanagementunterstützung für Teammitglieder neben der Projektarbeit.
• Beitrag zur Geschäftsstrategie und zu Entwicklungsplänen, einschließlich der Verbreitung von Forschungsergebnissen durch Veröffentlichungen und Präsentationen.

Der erfolgreiche Kandidat wird wahrscheinlich Folgendes haben:

• Master-Abschluss in Politikwissenschaft, öffentlicher Politik, Geschlechterstudien, Sozialanthropologie oder einem verwandten Fachgebiet.
• Etwa 5 Jahre Berufserfahrung in der Forschung und Bewertung von EU-Politiken und -Programmen in den Bereichen Geschlechtergerechtigkeit und Nichtdiskriminierung, einschließlich Erfahrung mit institutionellen Mechanismen und Gender-Mainstreaming.
• Starke qualitative und quantitative Forschungs- und Analysefähigkeiten, einschließlich Erfahrung mit NVivo und statistischen Analysetools (z.B. SPSS, STATA).
• Außergewöhnliche Schreibfähigkeiten, einschließlich Bearbeitung, Korrekturlesen und Erstellung hochwertiger Berichte und Publikationen für EU-Kunden.
• Exzellente mündliche und schriftliche Englischkenntnisse; fließend in mindestens einer weiteren europäischen Sprache.
• Tiefes Verständnis des europäischen politischen Entscheidungsprozesses und der EU-Institutionen.
• Erfahrung in der Koordination länderübergreifender Forschung zur Geschlechtergerechtigkeit und im Management institutioneller Datensammlung und -analyse.
• Erfahrung in der Einbindung von Interessengruppen, einschließlich der Organisation und Durchführung von Workshops, Interviews und Veranstaltungen mit verschiedenen Gruppen.
• Hochentwickelte zwischenmenschliche Fähigkeiten und Selbstmotivation.
• Hohe Aufmerksamkeit für Details und Genauigkeit.
• Erfahrung mit Excel ist unerlässlich; Erfahrung mit NVivo, SPSS, STATA usw. ist von Vorteil.
• Projektmanagementerfahrung, einschließlich der Leitung großer Projektteams und der Qualitätssicherung von Ergebnissen.
• Erfahrung in der Geschäftsentwicklung, einschließlich der Mitwirkung an Vorschlägen und Ausschreibungen.

Recht auf Arbeit, Standort & Sponsoring

Wir begrüßen Bewerbungen von Kandidaten aus der ganzen Welt. Für Rollen, die in Großbritannien, Belgien, Spanien oder Deutschland angesiedelt sind, müssen Bewerber:

• Das Recht haben, in dem Land zu arbeiten, in dem die Rolle angesiedelt ist, oder für ein Visum-Sponsoring in Frage kommen, was wir fallweise prüfen können, und
• Am ersten Tag der Beschäftigung physisch in diesem Land anwesend sein (oder vorher umziehen können).

Sofern nicht anders angegeben, wird keine Umzugshilfe automatisch bereitgestellt.