Manager/Associate Director, European Mid-Market, Germany

Standort: München, Deutschland

Abteilung: Structured & Private Equity Team

Bericht an: European Mid-Market Managing Director

Zusammenfassung unserer Gelegenheit: Das European Mid-Market-Team hat kürzlich einen Abschluss von 3 Milliarden Euro für den Mid-Market Fund II bekannt gegeben, was eine Steigerung von 300 % im Vergleich zum vorherigen Fonds darstellt. Der Vorgängerfonds, Mid-Market Fund I, hat bisher 5 Exits erzielt, die alle Renditen deutlich über dem Ziel geliefert haben.

Das Team wächst schnell und besteht aus 25 Mitarbeitern (Stand September 2025), mit lokaler Präsenz im Vereinigten Königreich, Frankreich, Deutschland und den nordischen Ländern. Das deutsche Team wird nach dieser Einstellung aus zwei Personen bestehen; der Leiter des Fonds sitzt im Vereinigten Königreich.

Die Hauptaufgabe der Rolle besteht darin, die Investitionsthese für die in Betracht gezogenen Investitionsmöglichkeiten zu entwickeln, Investitionsausschusspapiere und Finanzmodelle vorzubereiten und den Deal-Leiter allgemein zu unterstützen, um den Deal zu gewinnen. Es gibt Spielraum für ehrgeizige Personen, die sich für diese Rolle bewerben, um bei einer Reihe von wichtigen Transaktionsausführungs-Workstreams zu führen und Input zu allen zu geben.

Wir suchen „Allrounder“, die bereit sind, sich weiterzuentwickeln und ein ausgewogenes Skillset aus technischen Fähigkeiten und sozialen Kompetenzen nachweisen können, um schnell Bindungen zu Beratern und Managementteams im Transaktionskontext aufzubauen. Nach der Transaktion wird erwartet, dass die Person dem Vorstand der Unternehmen, an denen sie gearbeitet hat, beitritt und sich wohlfühlt, mit den Managementteams zu interagieren.

Die Kandidaten werden erwartet, relevante Netzwerke von Beratern/Managementteams zur Unterstützung der Deal-Akquise aufrechtzuerhalten und zu entwickeln und werden ermutigt, diese in den ersten 1-2 Jahren rund um die Deal-Verpflichtungen weiter auszubauen.

Die Erwartungen wären, dieses Netzwerk aktiv zu nutzen, um eigene Origination-Ziele aufzubauen, wobei erfahrene Kollegen sie unterstützen, um ihre Fähigkeiten in der Deal-Leitung für die Zukunft weiterzuentwickeln.

Hauptverantwortlichkeiten für diese Rolle umfassen (sind aber nicht beschränkt auf):

• Deal-Identifikation/Origination: Unterstützung von Senior-Teammitgliedern und Nutzung des eigenen Netzwerks zur Akquise neuer Investitionen, Konzentration auf Mezzanine- und Eigenkapitalgeschäfte mit einer Zielinvestitionsgröße von 75 Millionen bis 250 Millionen Euro.
• Forschung zu potenziellen Zielen für direkte Ansprache.
• Verwaltung neuer und bestehender Netzwerke/Beziehungen innerhalb von Banken, Private-Equity-Sponsoren, M&A-Beratern, Buchhaltern, Anwälten und Beratern für Deal-Referenzen und Durchführung proaktiver Marketingmaßnahmen aus diesen Beziehungen zur Akquise neuer Deals.
• Screening/Analyse: Analyse, Finanzmodellierung und Bewertung von Vorschlägen, einschließlich der Erstellung neuer Deal-Zusammenfassungen und Investitionspapiere.
• Markt-/Sektorüberwachung und -analyse.
• Due Diligence: Leitung geeigneter finanzieller und kommerzieller Due-Diligence-Workstreams in einem angemessenen Zeitrahmen, Sicherstellung, dass alle relevanten Informationen identifiziert und in Berichten enthalten sind.
• Leitung von Expertenanrufen und Zusammenfassung der Ergebnisse.
• Aktive und durchdachte Mitwirkung an Managementteam-Meetings und teilweise Leitung dieser Meetings.
• Deal-Abschluss: Steuerung, Verwaltung und Koordination der meisten Aktivitäten während des gesamten Deal-Prozesses, von den ersten Verhandlungen bis zur endgültigen Umsetzung, einschließlich Investitionsstruktur, Schuldenstrukturierung und Vertragsverhandlungen, Steuerstrukturierung, Locked Boxes, Geldflüsse.
• Kenntnisse und einige Erfahrungen mit Eigenkapital- und Akquisitionsdokumenten sind von Vorteil.
• Portfolio-Management: Wo zutreffend, als Vorstandsmitglied für Investitionsgesellschaften agieren. Unterstützung von Beteiligungsgesellschaften bei finanziellen und betrieblichen Problemen.
• Überwachung der Beteiligungsgesellschaften, um die kontinuierliche finanzielle Leistung und Rendite der Investition sicherzustellen.
• Regelmäßige Überprüfung der Finanzen.
• Ständige Überwachung und Bewertung relevanter Sektoren.
• Potenzielle Wachstumsstrategien.
• Verbesserung der Betriebseffizienz.
• Stärkung des Managementteams.
• Überwachung und Bewertung der Leistung im Vergleich zum Budget.
• Unterstützung und Planung von Exit-Prozessen.

Jährliche Leistungserwartungen: Analyse, Modellierung und Bewertungen von Deals sind zeitnah und genau. Unabhängiges Denken und Proaktivität bei Deals demonstrieren. Erstellung gründlicher, detaillierter und genauer IC-Papiere, die sich auf wichtige Themen konzentrieren. Urteilsvermögen bei der Fokussierung auf wichtige Themen in relevanten Arbeitsströmen und Materialität. Erhöhung des Wertes von Portfolio-/Beteiligungsgesellschaften. Einfluss auf die Vorstände der Beteiligungsgesellschaften. Aufrechterhaltung und Entwicklung relevanter Netzwerke. Akquise von Deal-Ansätzen aus dem eigenen Netzwerk.

Schlüsselanforderungen/Qualifikationen: Sie verfügen über nachweisbare Erfahrung im deutschen Markt, 8+ Jahre relevante Erfahrung (IB, Big4, vorzugsweise Strategieberatung) im Bereich Private Equity oder Asset Manager mit über 250 Millionen Euro AUM oder ähnlichem Hintergrund im Private Equity (Kreditbackground ebenfalls positiv berücksichtigt). Fließende Deutschkenntnisse (schriftlich und mündlich) und Englisch. Bereitschaft und Fähigkeit zu reisen, sowohl in der DACH-Region als auch zu den Büros im Vereinigten Königreich/international, wie es für die Rolle erforderlich ist.

Unser globales Benefits-Framework basiert auf diesen drei Schlüsselattributen: Wohlbefinden - Unterstützung Ihres mentalen, physischen und finanziellen Wohlbefindens sowie Ihrer Lebensstilbedürfnisse. Inklusivität – Zweckmäßig und wettbewerbsfähig, egal wer oder wo Sie sind. Langlebigkeit – Langfristig und nachhaltig in der Gestaltung.

Inklusion ist eines der zentralen Werte von ICG, und wir setzen uns dafür ein, einen gerechten und inklusiven Arbeitsplatz für alle zu schaffen. Indem wir unterschiedliche Perspektiven willkommen heißen, stärken wir die Leistung von ICG, bereichern die Entscheidungsfindung und tragen zu besseren Ergebnissen für unsere Kunden, Kollegen und die Märkte, die wir bedienen, bei. Dementsprechend bieten unsere Rekrutierungsprozesse allen Bewerbern und Mitarbeitern, unabhängig von Alter, Ethnie, Behinderung, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Religion oder einer anderen durch das lokale Recht geschützten Eigenschaft, gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten.

Wir sind ebenso verpflichtet, ein inklusives und zugängliches Bewerbungserlebnis zu bieten. Wenn Sie Informationen in einem alternativen Format, zusätzliche Zeit für Bewertungen, einen angepassten Interviewzeitplan oder andere Unterstützung während des Rekrutierungsprozesses benötigen, lassen Sie es uns bitte wissen.