Chief Human Resources Officer (CHRO)

Die Inter-Community School Zurich ist die älteste internationale Schule im Großraum Zürich. Stolz auf ihren Status als IB World School, ist ICS bekannt für die Gemeinschaft, die sie in den letzten sechs Jahrzehnten geschaffen hat. Die Schule befindet sich im malerischen Dorf Zumikon, in der Nähe eines schönen Naturschutzgebiets, nur 10 km von der Altstadt Zürichs entfernt. Als Schule setzen wir uns dafür ein, eine wirklich unterstützende Lernumgebung zu schaffen, in der alle Mitglieder herausgefordert werden, ihr Potenzial zu erreichen, ermutigt werden, ihren Leidenschaften nachzugehen, und erwartet wird, Verantwortung zu übernehmen.

Der CHRO ist verantwortlich für die Gestaltung und Implementierung von Personalstrategien, die Ausrichtung der HR-Funktionen an den Zielen der Schule, die Einstellung und Bindung von Mitarbeitern sowie das Management der Schulkultur. Der CHRO berät die Schulleitung und gibt Einblicke in die Bedürfnisse am Arbeitsplatz durch Richtlinien und Best Practices. Die Rolle umfasst die Zusammenarbeit mit G3 – einer Kerngruppe mit dem Schulleiter, CFO und CHRO – und ist zentral für strategische Entscheidungen.

Besondere Verantwortlichkeiten:

• Vorhersage von Ergebnissen durch Bewertung, wie Veränderungen die Zielverwirklichung der Schule beeinflussen, basierend auf organisatorischem Wissen.
• Diagnose von Problemen durch Analyse der Ursachen innerhalb der sozialen Systeme der Schule, Identifizierung von Engpässen und Reibungspunkten.
• Verschreibung von Maßnahmen zur Nutzung des Humankapitals zur Wertschöpfung.

Zu den Verantwortlichkeiten gehören:

• Definition und Überwachung der HR-Strategie in Übereinstimmung mit den Schulzielen, um sicherzustellen, dass die Schule ein Arbeitgeber erster Wahl mit hervorragenden HR-Dienstleistungen bleibt.
• Abschluss des HR Policy Suite gemäß NEASC-Standards und Etablierung von Überprüfungsprozessen zur kontinuierlichen Verbesserung.
• Aktive Teilnahme an der Schulleitung, Beratung zu Kultur, Entwicklung und Leistungsmanagement.
• Entwicklung von Karriere- und beruflichen Entwicklungsplänen für Mitarbeiter.
• Förderung von Inklusion und Stärkung der Position der Schule als Arbeitgeber mit Chancengleichheit.
• Überwachung des Mitarbeiterlebenszyklus, einschließlich Onboarding- und Abgangsprozessen.
• Bewertung von Schulungsprogrammen und Entwicklung von HR-Richtlinien in allen Bereichen.
• Analyse der HR-Verfahren auf Effektivität und Sicherstellung der Übereinstimmung mit der Vision, Mission und den Werten der Schule.

Funktionen:

• Leitung der HR-Abteilung, verantwortlich für alle HR-bezogenen Mitarbeiter und Aktivitäten.
• Management von Mitarbeiterbeziehungen, Leistungen, Arbeitsbeziehungen und verwandten Aufgaben.
• Koordination zwischen Mitarbeitern und Management, Lösung von Konflikten am Arbeitsplatz.
• Sicherstellung der Einhaltung von Arbeitsgesetzen durch laufende Forschung und strategische Planung.
• Überwachung von Rekrutierungs- und Talentakquisitionsstrategien.
• Bereitstellung von Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter.
• Überwachung von Richtlinien und HR-Funktionen auf regulatorische Konformität.
• Zusammenarbeit mit dem CFO zur Bewertung von KPIs und Budget zur Erreichung der HR-Ziele.
• Unterstützung der Mission und strategischen Vision der Schule durch HR-Initiativen.

Der erfolgreiche Kandidat wird Folgendes haben:

• Erfahrung als CHRO oder in einer ähnlichen Führungsrolle.
• Expertise in strategischer Planung, Richtlinienentwicklung und HR-Management.
• Umfassendes Wissen über HR-Funktionen und Team-Building-Fähigkeiten.
• Praktische Erfahrung mit HR-Software zur Optimierung von Prozessen.
• Starkes Verständnis der Arbeitsgesetzgebung.
• Master-Abschluss in Human Resources, Organisationspsychologie oder einem verwandten Bereich, vorzugsweise im Bildungsbereich.
• Exzellente Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten zur Förderung positiver Beziehungen.
• Diskretion und Professionalität im Umgang mit sensiblen Informationen.
• Problemlösungsfähigkeiten und Anpassungsfähigkeit an ein dynamisches Umfeld.

Schlüsselkompetenzen umfassen:

• Strategisches Denken
• Personalmanagement
• Mediation und Leistungsmanagement
• Verständnis des Schweizer Arbeitsrechts
• Detailgenauigkeit
• Serviceorientierung und mission-driven Ansatz
• Führungs- und Engagementfähigkeiten
• Kundenorientierung
• Kollaborative Denkweise
• Entscheidungsfindung bei der Einstellung von hochrangigen Rollen
• Starke geschäftliche und finanzielle Kenntnisse
• Führungskompetenzen
• Emotionale Intelligenz
• Fähigkeit, HR-Analysen effektiv zu nutzen