Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe und entwickle HR-Teams, arbeite eng mit Recruiting zusammen und verhandle Betriebsvereinbarungen.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit flachen Hierarchien und offener Unternehmenskultur.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitsmodelle, Home-Office und umfangreiche Firmenbenefits.
- Weitere Informationen: Wachsendes Unternehmen mit echten Aufstiegsmöglichkeiten und einem freundlichen Team.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Projekte aktiv und profitiere von attraktiven Karriereperspektiven.
- Qualifikationen: Studium im Personalmanagement oder kaufmännische Ausbildung, 5 Jahre HR-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Was erwartet Dich?
- Fachliche Führung und Weiterentwicklung unserer lokalen HR Specialists in deinem dir zugeordneten Gebiet
- Enge Zusammenarbeit mit dem Recruiting-Team sowie Sparringspartner*in für unsere Standortleiter
- Zentrale Ansprechperson für die lokalen Betriebsräte und konstruktive Zusammenarbeit auf Augenhöhe
- Aktive Mitwirkung bei der Vorbereitung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen
- Durchführung arbeitsrechtlicher Maßnahmen sowie Vertretung des Unternehmens vor dem Arbeitsgericht
- Begleitung und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen sowie Steuerung und Weiterentwicklung standortübergreifender HR-Projekte
Was bringst Du mit?
- Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder eine kaufmännische Ausbildung mit fundierter Weiterbildung im Personalwesen
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich (mindestens 5 Jahre), idealerweise in einer vergleichbaren Position
- Sicherer Umgang mit modernen Personalverwaltungssystemen und HR-Tools
- Hohe Reisebereitschaft innerhalb Deines Verantwortungsgebiets
- Sehr gute und praxisnahe Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Eine schnelle Auffassungsgabe, agile Denkweise und ausgeprägte Kommunikationsstärke
- Eine selbständige, strukturierte Arbeitsweise gepaart mit hoher Service- und Lösungsorientierung
- Sehr gute Anwenderkenntnisse in MS Office
- Fließende Deutschkenntnisse sowie sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Deine Chancen als Regional HR‑Manager
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege für schnelles, eigenverantwortliches Arbeiten
- Attraktive Karriereperspektiven sowie individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Flexible Arbeitsmodelle inklusive der Möglichkeit zum Home-Office
- 30 Tage Urlaub pro Jahr für Deine Erholung und Work-Life-Balance
- Umfangreiche Firmenbenefits wie JobRad, betriebliche Altersvorsorge und weitere Zusatzleistungen
- Sehr gute Entfaltungs- und Aufstiegsmöglichkeiten in einem wachsenden Unternehmensumfeld
- Ein spannendes, abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit viel Gestaltungsspielraum
- Eine offene Unternehmenskultur mit echter „Open‑Door‑Mentalität”
- Mitarbeiterempfehlungsprogramm „Mach Freunde zu Kollegen“ – sichere Dir bis zu 1.000 € Prämie
- Mitarbeit in einem dynamischen und stark expandierenden Unternehmen mit langfristiger Perspektive
Möchtest Du unser Team durch Deine Kompetenz verstärken? Wir begrüßen Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung und ihnen gleichgestellten Personen. Wir freuen uns auf Dich!
Regional HR Manager (m/w/d) Arbeitgeber: ID Logistics Germany
Als Regional HR Manager (m/w/d) in unserem dynamischen und stark expandierenden Unternehmen profitierst Du von flachen Hierarchien, kurzen Entscheidungswegen und einer offenen Unternehmenskultur, die echte Mitgestaltung ermöglicht. Wir bieten attraktive Karriereperspektiven, flexible Arbeitsmodelle sowie umfangreiche Firmenbenefits, die Deine Work-Life-Balance unterstützen. Werde Teil eines engagierten Teams, das Wert auf persönliche Entwicklung legt und Dir die Möglichkeit gibt, Deine Ideen aktiv einzubringen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Regional HR Manager (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam nach Veranstaltungen oder Meetups suchen, wo du dich mit anderen Fachleuten austauschen kannst!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Lass uns direkt bei Unternehmen anfragen, die dich interessieren. Oft gibt es ungeschriebene Stellen, die nur darauf warten, entdeckt zu werden!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über typische Fragen im HR-Bereich und übe deine Antworten. Wir können auch Rollenspiele machen, um sicherzustellen, dass du selbstbewusst auftrittst und deine Erfahrungen gut präsentierst.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du dich für die Position des Regional HR Managers interessierst, bewirb dich direkt über unsere Website. So hast du die besten Chancen, schnell ins Gespräch zu kommen und uns von deiner Expertise zu überzeugen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Regional HR Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass deine Unterlagen an:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf an die Anforderungen an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu der Position als Regional HR Manager passen.
Klarheit und Struktur:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es für uns einfacher, deine Qualifikationen schnell zu erfassen.
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten und dich besser kennenlernen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ID Logistics Germany vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des Regional HR Managers vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die in der Stellenbeschreibung genannt werden. So kannst du gezielt aufzeigen, warum du die perfekte Wahl bist.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im HR-Bereich demonstrieren. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, insbesondere in Bezug auf die Zusammenarbeit mit Betriebsräten oder die Durchführung von Personalentwicklungsmaßnahmen.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Rolle viel Interaktion erfordert, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, klar und präzise zu sprechen, und sei bereit, Fragen zu stellen, um dein Interesse und Engagement zu zeigen.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere über die Unternehmenskultur und aktuelle Entwicklungen bei dem Unternehmen. Zeige während des Interviews, dass du dich mit der Vision und den Werten des Unternehmens identifizieren kannst. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der langfristigen Zusammenarbeit.
