Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Arbeit in deiner Region und arbeite eng mit lokalen Führungskräften zusammen.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen mit flachen Hierarchien und offener Unternehmenskultur.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitsmodelle und umfangreiche Firmenbenefits.
- Weitere Informationen: Attraktive Karriereperspektiven und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die HR-Strategie und entwickle dein Team weiter.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und sehr gute Englischkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Als
Regional HR Manager (m/w/d) übernimmst Du die Verantwortung für die HR-Arbeit in einer ganzen Region.
Du bist an einem unserer Standorte in der Region tätig und betreust unsere Niederlassungen vor Ort.
Dafür bringst Du eine hohe Reisebereitschaft mit und arbeitest eng mit unseren HR Specialists sowie den lokalen Führungskräften zusammen.
Was erwartet Dich?
- Fachliche Führung und Weiterentwicklung unserer lokalen HR Specialists in deinem dir zugeordneten Gebiet
- Enge Zusammenarbeit mit dem Recruiting-Team sowie Sparringspartner*in für unsere Standortleiter
- Zentrale Ansprechperson für die lokalen Betriebsräte und konstruktive Zusammenarbeit auf Augenhöhe
- Aktive Mitwirkung bei der Vorbereitung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen
- Durchführung arbeitsrechtlicher Maßnahmen sowie Vertretung des Unternehmens vor dem Arbeitsgericht
- Begleitung und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen sowie Steuerung und Weiterentwicklung standortübergreifender HR-Projekte
Was bringst Du mit?
- Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder eine kaufmännische Ausbildung mit fundierter Weiterbildung im Personalwesen
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich (mindestens 5 Jahre), idealerweise in einer vergleichbaren Position
- Sicherer Umgang mit modernen Personalverwaltungssystemen und HR-Tools
- Hohe Reisebereitschaft innerhalb Deines Verantwortungsgebiets
- Sehr gute und praxisnahe Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Eine schnelle Auffassungsgabe, agile Denkweise und ausgeprägte Kommunikationsstärke
- Eine selbständige, strukturierte Arbeitsweise gepaart mit hoher Service- und Lösungsorientierung
- Sehr gute Anwenderkenntnisse in MS Office
- Fließende Deutschkenntnisse sowie sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Deine Chancen als Regional HR-Manager
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege für schnelles, eigenverantwortliches Arbeiten
- Attraktive Karriereperspektiven sowie individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Flexible Arbeitsmodelle inklusive der Möglichkeit zum Home-Office
- 30 Tage Urlaub pro Jahr für Deine Erholung und Work-Life-Balance
- Umfangreiche Firmenbenefits wie Job Rad, betriebliche Altersvorsorge und weitere Zusatzleistungen
- Sehr gute Entfaltungs- und Aufstiegsmöglichkeiten in einem wachsenden Unternehmensumfeld
- Ein spannendes, abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit viel Gestaltungsspielraum
- Eine offene Unternehmenskultur mit echter "Open-Door-Mentalität"
- Mitarbeiterempfehlungsprogramm "Mach Freunde zu Kollegen" – sichere Dir bis zu 1.000 € Prämie
Möchtest Du unser Team durch Deine Kompetenz verstärken? Wir begrüßen Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung und ihnen gleichgestellten Personen. Wir freuen uns auf Dich!
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Regional HR Manager (m/w/d) Arbeitgeber: ID Logistics Germany
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten, das auf Innovation und Teamarbeit setzt. Unsere flachen Hierarchien und die offene Tür-Mentalität fördern eine Kultur des Austauschs und der persönlichen Weiterentwicklung, während zahlreiche Firmenbenefits wie Jobrad und betriebliche Altersvorsorge Ihre Work-Life-Balance unterstützen. Bei uns haben Sie die Chance, Ihre Fähigkeiten im Bereich Liquiditätssteuerung aktiv einzubringen und sich in einem spannenden und abwechslungsreichen Aufgabengebiet weiterzuentwickeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Regional HR Manager (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf ID Logistics Germany aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch ID Logistics Germany, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Regional HR Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei ID Logistics Germany klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ID Logistics Germany vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie ID Logistics Germany die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
