Chief Technology Officer:in (m/w/d)

Das erwartet Dich bei ida

Als CTO übernimmst du die strategische Leitung unserer Tech-Unit und den rund 40 Mitarbeiter:innen, die zur Unit gehören. Dein Fokus liegt dabei nicht auf der operativen Arbeit in Projekten, sondern auf dem Steuern: Du gibst der Unit Richtung, sorgst für Verbindlichkeit und schaffst die Rahmenbedingungen, unter denen unsere Teams ihr Bestes geben können. Gemeinsam mit unseren Teamleads verantwortest du die fachliche und personelle Weiterentwicklung der Unit: Du entwickelst also Menschen und Strukturen, statt selbst zu programmieren.

Unterdessen behältst du selbstredend die Auslastung und Kapazitäten der Unit im Blick und sorgst mit vorausschauender Ressourcen- und Kapazitätsplanung dafür, dass unsere Teams weder über- noch unterlastet sind. Als unser:e CTO verfolgst du Technologie-Trends für ida, kennst die aktuellen Entwicklungen und Workflows bei der Umsetzung komplexer Softwareprojekte und treibst insbesondere das Thema KI aktiv voran – von der strategischen Einordnung bis zum konkreten Nutzen für unsere Arbeit und die unserer Kund:innen.

Apropos: Ohne unsere Kund:innen wären wir nichts. Daher stimmst du die technologische Vision eng mit ihnen ab und begleitest sie als Sparringspartner:in auf ihrem Weg. Zudem challengst du unsere Aufwandsschätzungen und technischen Konzepte für größere Projekte und Ausschreibungen, hinterfragst sie konstruktiv und hilfst uns auf diese Weise, realistisch zu planen und sauber zu liefern.

Darüber hinaus bist du ein zentraler Teil des ida-Managements, nimmst wesentlichen Einfluss auf die strategische Ausrichtung sowie die Portfolioentwicklung unserer Agentur und bist verantwortlich für relevante KPIs und Budgets. Du arbeitest lieber remote oder im Office? Wir können beides, ganz wie du willst.

Besonders schön: Bei ida hast du die Möglichkeit, die Angebote der öffentlich-rechtlichen Rundfunkanstalten und anderer Medienhäuser maßgeblich mitzugestalten und zu verbessern – und damit einen positiven Beitrag für unsere Gesellschaft zu leisten.

Das bringst Du mit

• Unerlässlich: Du hast fundierte Führungserfahrung im agilen Kontext und Erfahrung im Führung von Führungskräften. Das heißt, du verstehst dich in erster Linie als Manager:in und Enabler:in und nicht als operativ mitarbeitende:r Entwickler:in.
• Kommunikationsstärke, Verbindlichkeit und Eigeninitiative sind deine echten Stärken. Das bedeutet, du triffst Absprachen, hältst sie ein und gehst Themen von dir aus an, statt darauf zu warten, dass dir jemand sagt, was zu tun ist.
• Daher ist es auch besonders wichtig, dass du Probleme nicht nur benennst, sondern sie auch selbst löst und so in deiner Rolle maßgeblich die Kultur bei ida mitprägst: Vorbildwirkung und so ...
• Zudem bringst du ein gutes technologisches Verständnis mit und hast ein Gespür für Technologie-Trends, Tools und Practices sowie ihre Relevanz fürs Geschäft, aber again: tiefe Hands-on-Coding-Praxis ist ausdrücklich keine Voraussetzung für den Job.
• Klar, dass du unterdessen auch ein sehr gutes Netzwerk in der Tech-Branche pflegst und es stetig weiter ausbaust.
• Und wenn du darüber hinaus bereits Erfahrungen in einer Digitalagentur und/oder in einem Medienhaus gesammelt hast, dann wäre das natürlich die Kirsche auf dem Milchshake.

Was uns besonders wichtig ist

Diversität ist etwas, wonach wir streben. FLINTA*, BIPoC, LGBTQIA+ und Menschen mit Behinderung möchten wir daher ganz ausdrücklich ermutigen, sich bei ida zu bewerben. Wir haben hier einige Anforderungen aufgeschrieben, aber du erfüllst nicht alle? Macht nix. Wir freuen uns auf dich.

Du sagst, das könnte passen? Dann lass uns miteinander reden! Schick deine Bewerbung mit deinem Lebenslauf, frühestmöglichem Eintrittstermin und deiner Gehaltsvorstellung direkt an uns über unser Bewerbungsformular.

Über uns

Als Innovations- und Digitalagentur lösen wir für unsere Kund:innen komplexe Probleme und finden kreative Lösungen. Während sich bei unserer Arbeit vieles ums Digitale dreht, dreht sich bei uns im Team alles um die Menschen, mit denen wir gemeinsam arbeiten. Denn wir wissen: Gute Arbeit braucht ein gutes Umfeld. Und was wir auch wissen: Das Leben ist, wie es ist – und Lebensläufe sind nicht immer geradlinig. Das ist auch gut so, denn wir suchen keine CVs, sondern Personen mit Charakter: Die lieben, was sie tun. Die sich trauen, Neues zu probieren. Die auch mal scheitern. Ganz einfach Menschen mit einer unerschütterlichen Leidenschaft für Qualität.