Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den gesamten Employee Lifecycle und unterstütze Mitarbeitende in allen HR-Prozessen.
- Unternehmen: Zukunftsorientiertes Unternehmen mit einer starken Marke und modernem Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, 30 Urlaubstage, mobiles Arbeiten und Fitnessstudio-Zuschuss.
- Weitere Informationen: Regelmäßige Team-Events und tolle Rabatte bei über 700 Marken.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und entwickle innovative HR-Services weiter.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung, Erfahrung im operativen HR und gute MS Office-Kenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Du liebst es, Prozesse zu strukturieren, Menschen zu unterstützen und HR ganzheitlich zu denken? In dieser Rolle gestaltest du aktiv den gesamten Employee Lifecycle mit – von Recruiting bis Reporting – und trägst dazu bei, unsere HR-Services effizient, modern und serviceorientiert aufzustellen.
Das erwartet dich bei uns:
- Du fühlst dich im operativen HR-Tagesgeschäft zuhause und sorgst mit deiner strukturierten Arbeitsweise dafür, dass unsere Mitarbeiterdaten stets aktuell sind und Verträge, Bescheinigungen sowie weitere HR-Dokumente professionell erstellt werden.
- Du begleitest unsere Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Lifecycles – von Eintritt über interne Veränderungen bis zum Austritt – und stellst einen reibungslosen Ablauf inklusive qualifizierter Zeugniserstellung sicher.
- Mit deinem Organisationstalent behältst du Zeitwirtschaft, Abwesenheiten und wichtige Fristen jederzeit im Blick und sorgst für einen verlässlichen Ablauf im Hintergrund.
- Du bist Teil der vorbereitenden Gehaltsabrechnung, lieferst die richtigen Daten zur richtigen Zeit und bereitest übersichtliche HR-Auswertungen auf.
- Im Bereich Compensation & Benefits bringst du dich aktiv ein und unterstützt dabei, attraktive Rahmenbedingungen und Mitarbeiterprogramme weiterzuentwickeln.
- Du hast Freude daran, Weiterentwicklung möglich zu machen – indem du Trainings, Workshops und Lernformate planst und organisierst.
- Zahlen sind für dich mehr als nur Daten: Du erstellst und analysierst HR-Reports, Kennzahlen und Dashboards und unterstützt so fundierte Entscheidungen.
- Du gestaltest aktiv unseren Recruiting-Prozess mit – von der Stellenausschreibung über die Koordination von Interviews bis hin zu einem gelungenen Onboarding-Erlebnis.
- Du arbeitest gerne im Team, bringst dich in HR-Projekte ein und übernimmst flexibel organisatorische und administrative Aufgaben im Tagesgeschäft.
Was du mitbringst:
- Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und bringst fundiertes Basiswissen mit.
- Du verfügst über mehrjährige Erfahrung in der operativen HR-Arbeit und kennst dich im Tagesgeschäft bestens aus.
- Zusätzliche Qualifikationen oder Weiterbildungen im HR-Umfeld sind ein Plus.
- Du bist sicher im Umgang mit HR-Systemen und MS Office, insbesondere Excel.
- Du kommunizierst souverän auf Deutsch und Englisch.
- Du arbeitest strukturiert, sorgfältig und diskret und behältst auch in sensiblen Themen stets den Überblick.
- Du bist ein echtes Organisationstalent und schaffst es, mehrere Themen parallel effizient zu steuern.
- Eine ausgeprägte Serviceorientierung und Kommunikationsstärke zeichnen dich aus.
- Du bist ein Teamplayer, bringst Eigeninitiative mit und gehst Themen pragmatisch mit einer Hands-on-Mentalität an.
- Kenntnisse im Arbeitsrecht oder Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sind von Vorteil.
Bei uns erwartet dich:
- Eine attraktive Vergütung sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
- Eine 38,5-Stunden-Woche.
- 30 Urlaubstage (bei einer 5-Tage-Woche) sowie Sonderurlaubstage zu bestimmten Anlässen.
- Mobiles Arbeiten (Möglichkeit bis zu 2 Tage / Woche von zu Hause zu arbeiten).
- Zuschuss zum Fitnessstudio (150€ p.a.).
- Betriebliche Altersvorsorge.
- Vermögenswirksame Leistungen.
- Betriebliches Gesundheitsmanagement.
- Regelmäßige Erste Hilfe Auffrischung.
- Kostenfreie Getränke sowie täglich frisches Obst.
- Tolle Einkaufsrabatte bei über 700 Top-Markenanbietern.
- Sommerfeste und Teamdays.
- Transporterverleih.
- Professionelle Unterstützung in Notlagen (Mitarbeiterhilfsprogramm).
- u.v.m.
Interessiert? Du bist diese berufliche Aufgabe in einem zukunftsorientierten, modernen und leistungsfähigen Unternehmen interessiert und begeistert für die Marke Kerrygold?
Personalsachbearbeiter / Mitarbeiter HR Services (m/w/d) Arbeitgeber: IDB Deutschland GmbH
Als Personalsachbearbeiter / Mitarbeiter HR Services (m/w/d) in unserem zukunftsorientierten Unternehmen erwartet dich eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf Teamarbeit und persönliche Entwicklung setzt. Wir bieten nicht nur eine attraktive Vergütung und flexible Arbeitszeiten, sondern auch zahlreiche Benefits wie ein betriebliches Gesundheitsmanagement, Zuschüsse für Fitness und regelmäßige Teamevents, die das Miteinander stärken. Bei uns hast du die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung von HR-Prozessen mitzuwirken und deine Fähigkeiten in einem modernen Umfeld weiterzuentwickeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalsachbearbeiter / Mitarbeiter HR Services (m/w/d) erhalten könnten
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie IDB Deutschland GmbH ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei IDB Deutschland GmbH zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalsachbearbeiter / Mitarbeiter HR Services (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für IDB Deutschland GmbH erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei IDB Deutschland GmbH vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
