Director, Talent Acquisition

Ideals ist ein globales B2B SaaS-Produktunternehmen, das als die am höchsten bewertete und kundenorientierteste Marke im Bereich der sicheren Geschäftszusammenarbeit anerkannt ist. Vertraut von über 2.000.000 Nutzern aus 300.000 Unternehmen weltweit, helfen wir Menschen, hochriskante Prozesse zu steuern und wichtige Entscheidungen mit weniger Stress, höherer Qualität und kürzeren Arbeitszeiten zu treffen.

Die Rolle: Ideals ist in den letzten vier Jahren um das Doppelte gewachsen und hat ein Team von über 500 Personen in mehr als 30 Ländern aufgebaut. Die nächste Phase ist ehrgeiziger: Wir streben an, den Status eines Einhorns zu erreichen, mit einem signifikanten Einstellungsvolumen, das sich auf die GTM-Teams in EMEA, Amerika und APAC konzentriert. Um dorthin zu gelangen, benötigen wir einen Director of Talent Acquisition, der auf beiden Ebenen agiert. Strategisch berichten Sie direkt an den CEO und gestalten, wie TA das Umsatzwachstum unterstützt – indem Sie die Einstellungsprioritäten mit den Geschäftszielen in Einklang bringen, die Nutzung von KI und Automatisierung vorantreiben und die Qualität der Einstellung als nicht verhandelbar betrachten. Taktisch leiten Sie ein Team in den Bereichen Rekrutierung, Sourcing, Arbeitgebermarke und Betrieb – identifizieren Engpässe, optimieren Prozesse und stellen sicher, dass die Funktion konsistent in großem Maßstab ausgeführt wird.

Was Sie tun werden:

• Als Botschafter für die Talentakquisitionsfunktion fungieren und Daten in Erkenntnisse auf Führungsebene übersetzen.
• 6 Manager und deren Teams in den Bereichen Rekrutierung, Sourcing, Arbeitgebermarke und Betrieb leiten, wobei ein unterstützender, coaching-orientierter Managementstil genutzt wird.
• Den Rekrutierungslebenszyklus überprüfen und verbessern, indem Prozessverbesserungen, Ressourcenplanung und Automatisierung eingesetzt werden.
• Für eine hervorragende Kandidatenerfahrung eintreten und sicherstellen, dass unser vielfältiger Bewerberpool einen fairen und inklusiven Prozess durchläuft.
• Mit dem Führungsteam, Talent & Development, People Operations und der Rechtsabteilung zusammenarbeiten, um die Einstellungen mit unseren Geschäftszielen in Einklang zu bringen.
• Zur stabilen Wachstumsstrategie des Unternehmens beitragen und die strategische Expansion in mehreren Regionen unterstützen.
• Die messbare strategische Wirkung über die Ergebnisse der TA, einschließlich der Zeit bis zur Einstellung, der Qualität und Produktivität der Einstellung sowie der erfolgreichen Einführung von KI-Tools, verantworten.

Was Sie mitbringen:

• 7+ Jahre Erfahrung in der Führung von Talentakquisition, mit wesentlicher Erfahrung im 2nd-Line-Management und einer Geschichte, die Unternehmen durch schnelles Wachstum geleitet hat.
• Nachweisliche Erfolge bei der Diagnose von Prozesseffizienzen und der Implementierung von Technologien zur Optimierung der Einstellung.
• Kenntnisse über ATS, Sourcing- und Outreach-Tools.
• Expertenkenntnisse in der Bewertung und Auswahl von Kandidaten, um die Konsistenz des Prozesses zur Erreichung der Qualitätsziele bei Einstellungen aufrechtzuerhalten.
• Fähigkeit, umsetzbare Erkenntnisse aus Daten mit Technologie zu gewinnen.
• Fließend in Englisch (C1+).
• Ausgezeichnete Erfahrungen im Stakeholder-Management, mit der Fähigkeit, als strategischer Berater für die Unternehmensführung zu agieren und Beziehungen reibungslos zu navigieren.

Unser Auswahlprozess:

• Screening-Gespräch mit dem Talent Acquisition Specialist (40 Minuten).
• Technisches Interview mit dem Hiring Manager (60 Minuten).
• Kompetenzbasiertes Interview mit dem Talent Acquisition Specialist (90 Minuten).
• Testaufgabe (2-4 Stunden).
• Gespräch mit dem CEO (30 Minuten).

Was wir bieten: Wir schätzen unsere Mitarbeiter sehr und statten Sie mit allen Ressourcen und Unterstützung aus, um Ihr volles Potenzial zu erreichen.

• Home-Arbeitsplatzbudget.
• Deckung der Co-Working-Ausgaben.
• Individuelles IT-Budget für zusätzliche Ausrüstung.
• Zugang zur Ideals Academy mit zahlreichen Kursen.
• Investitionen in externe Lern- und Entwicklungsaktivitäten.
• Unterstützung bei der Erstellung eines persönlichen Entwicklungsplans.
• Deckung professioneller Literatur und Abonnements.
• Unterstützung Ihrer Leidenschaft als Redner oder Schriftsteller.
• Interne Mobilitätsmöglichkeiten für Talente.
• Maßgeschneidertes Wellness-Paket für Ihre körperliche und geistige Gesundheit.
• Finanzierung für Sportwettkämpfe.
• Bezahlte gesundheitsbezogene Auszeiten.
• Zusätzliche Vorteile.
• Budget für lokale Zusammenkünfte an globalen Standorten.
• Großzügiges internes Empfehlungsprogramm.

Unsere Kultur: Engagement, Exzellenz, Zusammenarbeit, Vertrauen und Fürsorge sind die Kernwerte des Ideals-Teams. Für uns sind dies die Prinzipien, nach denen jeder Idealer lebt und atmet. Wir suchen nach gleichgesinnten Personen, die unsere Werte teilen. Auf diese Weise können wir ein Team schaffen, in dem Talente sich wohlfühlen und ihr Bestes geben können.

Ideals ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Ideals besteht aus Menschen aus einer Vielzahl von Hintergründen und Lebensstilen. Wir schätzen Vielfalt und laden Bewerbungen von Menschen aus allen Lebensbereichen ein. Wir diskriminieren nicht gegen Mitarbeiter oder Bewerber aufgrund von Geschlechtsidentität oder -ausdruck, sexueller Orientierung, Rasse, Religion, Alter, nationaler Herkunft oder Staatsbürgerschaft.

Standort: Vereinigtes Königreich; Frankreich; Deutschland; Irland; Italien; Niederlande; Polen; Portugal; Spanien; Ukraine.

Beschäftigungsart: Vollzeit.

Standorttyp: Remote.

Abteilung: People.