Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle kreative Strategien zur Identifizierung und Ansprache von Talenten.
- Unternehmen: Ideals, ein globales B2B SaaS-Unternehmen mit einer kundenorientierten Kultur.
- Vorteile: Remote-Arbeit, Gesundheitsleistungen, Weiterbildung und ein flexibles Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Wachstumsstrategie eines innovativen Unternehmens und arbeite mit einem vielfältigen Team.
- Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Talent-Sourcing und fließendes Englisch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Ideals ist ein globales B2B SaaS-Produktunternehmen, das als die am höchsten bewertete und kundenorientierteste Marke im Bereich der sicheren Geschäftszusammenarbeit anerkannt ist. Vertraut von über 2.000.000 Nutzern aus 300.000 Unternehmen weltweit, helfen wir Menschen, hochriskante Prozesse zu steuern und wichtige Entscheidungen mit weniger Stress, höherer Qualität und kürzeren Arbeitszeiten zu treffen.
Die Rolle
Bei Ideals wird unser schnelles Wachstum und die Teamerweiterung – 2x in den letzten 4 Jahren an über 30 Standorten – durch unsere Mitarbeiter vorangetrieben. Wir sind bestrebt, ein erstklassiges, diverses Team aufzubauen, um diesen Schwung aufrechtzuerhalten. Wir suchen einen Senior Talent Sourcer, um unser globales Team beim Wachstum zu unterstützen. Sie werden Ihre analytischen Fähigkeiten und Ihr tiefes Verständnis des regionalen Marktes nutzen, um zur Einstellungsstrategie von Ideals beizutragen. Sie werden Sourcing-Projekte über verschiedene Funktionen hinweg leiten, den Funnel analysieren, um Ihre Strategie zu optimieren und messbare Ergebnisse zu erzielen. Täglich arbeiten Sie mit unserem globalen Talent Acquisition-Team und den Einstellungsmanagern über Kulturen und Abteilungen hinweg zusammen und haben direkten Einfluss auf die Wachstumsstrategie von Ideals.
Was Sie tun werden
- Kreative und effektive Strategien anwenden, um Vertriebsmitarbeiter über verschiedene Plattformen zu identifizieren und anzusprechen, einschließlich LinkedIn, sozialen Medien, Benutzergruppen, Blogs und anderen relevanten Online-Räumen.
- Eng mit Recruitern und Einstellungsmanagern zusammenarbeiten, um die Anforderungen der Rolle, die Funktion und deren Integration ins Unternehmen zu verstehen.
- Pipeline-Metriken im Zusammenhang mit Vertriebsanstellungen regelmäßig verfolgen und analysieren, um wertvolle Einblicke für interne Stakeholder zu liefern.
- Strategien entwickeln und umsetzen, um sowohl passive als auch aktive Talent-Pipelines für Vertriebspositionen aufzubauen und zu pflegen.
- Unsere bestehende Kandidatendatenbank überwachen und pflegen, um die Vollständigkeit der Kandidatenprofile sicherzustellen.
- Proaktiv Input vom Vertriebsteam einholen und eine kollaborative Umgebung genießen, in der Ideen geteilt und diskutiert werden.
Was Sie mitbringen
- 3+ Jahre nachweisliche Erfahrung im Talent-Sourcing in einem dynamischen Scale-up-Umfeld.
- Erfahrung im globalen Sourcing von Profilen.
- Fließende Englischkenntnisse (B2+) mit hervorragenden Kooperations- und interkulturellen Kommunikationsfähigkeiten.
- Ein gut ausgestattetes Sourcing-/Recruiting-Toolset mit Kenntnissen in der Nutzung von E-Mail-Extraktoren, Browsererweiterungen und People-Aggregator-Tools.
- Kenntnisse in ATS/CRM, mit Expertise in Marktforschung, Talententdeckung, Optimierung der Sourcing-Strategie, Kandidatenengagement und Analytik.
- Flexibilität und Anpassungsfähigkeit, um mit sich ändernden Prioritäten zu arbeiten und neue Tools und Methoden zu übernehmen.
- Erfolgreiche Nachweise im Sourcing außerhalb von LinkedIn für Vertriebs- und Marketingprofile.
Nice to have
- Erfahrung im Sourcing innerhalb internationaler Märkte (APAC, EMEA, LATAM).
- Erfahrung mit GTM-Rollen.
Unser Bewertungsprozess
- Screening-Gespräch mit unserem Recruiter.
- Testaufgabe 1 & Diskussion mit dem Einstellungsmanager.
- Testaufgabe 2 & Diskussion mit dem Einstellungsmanager.
- Kompetenzbasiertes Interview mit dem Talent Acquisition Specialist.
Was wir bieten
- Remote-first Flexibilität, um Ihren idealen Arbeitstag zu gestalten.
- Budget für den Arbeitsplatz zu Hause.
- Resilientes Budget für Kollegen in der Ukraine.
- Resilentes Büro in Kiew & Kostenübernahme für Co-Working.
- Individuelles IT-Budget für zusätzliche Ausrüstung.
- Top-Technologie und KI-gestützte Tools.
Für Ihr Wachstum
- Zugang zur Ideals Academy mit zahlreichen Kursen.
- Investitionen in externe Lern- und Entwicklungsaktivitäten.
- Unterstützung bei der Erstellung eines persönlichen Entwicklungsplans.
- Deckung professioneller Literatur und Abonnements.
- Unterstützung Ihrer Leidenschaft als Sprecher oder Schriftsteller.
- Interne Mobilitätsmöglichkeiten.
Für Ihr Wohlbefinden
- Krankenversicherung und Wellness-Paket für sportliche Aktivitäten.
- Vollständige Deckung von Sitzungen zur psychischen Gesundheit für Kollegen in der Ukraine.
- Finanzierung für Sportwettkämpfe.
- 20 bezahlte Urlaubstage pro Jahr.
- Unbegrenzte gesundheitsbezogene Freizeit.
Zusätzliche Vorteile
- Budget für Treffen mit Ihrem lokalen Team.
- Generöses internes Empfehlungsprogramm.
Unsere Kultur
Engagement, Exzellenz, Zusammenarbeit, Vertrauen und Fürsorge sind die Kernwerte des Ideals-Teams. Für uns sind dies die Prinzipien, nach denen jeder Idealer lebt und atmet. Wir suchen nach gleichgesinnten Personen, die unsere Werte teilen. Auf diese Weise schaffen wir ein Team, in dem Talente sich wohlfühlen und ihr Bestes geben können.
Ideals ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Ideals besteht aus Menschen mit einer Vielzahl von Hintergründen und Lebensstilen. Wir schätzen Vielfalt und laden Bewerbungen von Menschen aus allen Lebensbereichen ein. Wir diskriminieren nicht gegen Mitarbeiter oder Bewerber aufgrund von Geschlechtsidentität oder -ausdruck, sexueller Orientierung, Rasse, Religion, Alter, nationaler Herkunft oder Staatsbürgerschaft.
Senior Talent Sourcer Arbeitgeber: Ideals
Ideals ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Berlin eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung, flexiblen Arbeitsmodellen und einem umfassenden Wellness-Paket fördert Ideals das Wohlbefinden und die berufliche Entfaltung seiner Mitarbeiter. Die Unternehmenskultur basiert auf Werten wie Engagement, Exzellenz und Zusammenarbeit, was zu einem inspirierenden Team führt, in dem jeder seine Talente optimal entfalten kann.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Talent Sourcer erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Ideals als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Talent Sourcer mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Ideals relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Ideals-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ideals vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Ideals, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
