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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite unser kreatives Team und sorge für einen reibungslosen Ablauf in der Filiale.
- Arbeitgeber: Führender Einzelhändler in der Kreativbranche mit über 40 Filialen.
- Mitarbeitervorteile: Modernes Arbeitsumfeld, spannende Aufgaben und zeitgemäße Sozialleistungen.
- Andere Informationen: Werde Teil eines engagierten Teams und erlebe ein positives Arbeitsklima.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und inspiriere kreative Köpfe.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Einzelhandel und in der Mitarbeiterführung erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 3000 - 4000 € pro Monat.
idee. Creativmarkt ist Deutschlands führender Einzelhändler in der Kreativbranche. Mit über 40 Filialen und einem großen Online-Shop begeistern wir seit 1979 Bastler, Künstler und Kreative, um ihr Zuhause oder das Hobby noch schöner zu gestalten.
Ihre Aufgaben:
- Führung, Motivation und Personalplanung der Filialmitarbeiter
- Planung und Sicherstellung reibungsloser Abläufe in Ihrer Filiale inklusive Erledigungen der administrativen Aufgaben
- Analyse von Filialkennzahlen sowie die aktive Mitwirkung zur Erreichung der gesetzten Filialziele
- Eigenständige Bestellung der Waren im Fall einer individuellen Kundenbestellung sowie in den Saisonspitzen
- Freundliche und serviceorientierte Beratung unserer Kunden
- Umsetzung unserer Warenpräsentation sowie Warenbewirtschaftungsvorgaben
- Organisation und Leitung von verkaufsfördernden Maßnahmen wie Mitmachaktionen und Workshops
- Beobachtung des Sortiments in Bezug auf Aktualität und Gängigkeit
- Planung und Durchführung der Inventur
- Sicherstellung eines angenehmen und teamorientierten Arbeitsklimas sowie selbstständige Durchführung von Team-Meetings
- Organisation der Dekoration und Fertigstellung von Modellen und/oder Musterbeispielen
Ihr Profil:
- Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung im Einzelhandel oder einer vergleichbaren Tätigkeit mit mehrjähriger Berufserfahrung in der Mitarbeiterführung
- Überdurchschnittliche Kunden- und Mitarbeiterorientierung
- Begeisterungsfähigkeit und Identifikation mit dem idee.-Konzept und dem Sortiment
- Selbstständige Arbeitsweise sowie Organisation- und Koordinationstalent
- Aufgeschlossenheit gegenüber neuen Menschen mit einer positiven Ausstrahlung
- Flexibilität, Zuverlässigkeit und Teamfähigkeit sind eine Selbstverständlichkeit für Sie
- Unternehmerisches, vorausschauendes Denken und Handeln
- Gute MS-Office Kenntnisse
Wir bieten:
Ein modernes und attraktives Arbeitsumfeld mit herausfordernden und spannenden Tätigkeiten in einer kollegialen Arbeitsatmosphäre. Werden Sie Teil unseres engagierten Teams und gestalten Sie mit uns gemeinsam die Zukunft des Unternehmens. Freuen Sie sich auf interessante und abwechslungsreiche Aufgaben sowie zeitgemäße Sozialleistungen eines modernen Unternehmens.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
Filialleitung / Store Manager (m/w/d) Arbeitgeber: idee. Creativmarkt & Co. KG
Kontaktperson:
idee. Creativmarkt & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Filialleitung / Store Manager (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Gehe in die Filiale, in der du arbeiten möchtest, und sprich direkt mit dem Filialleiter oder den Mitarbeitern. Zeige dein Interesse und stelle Fragen zu den Abläufen. Das hinterlässt einen bleibenden Eindruck!
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die vielleicht schon bei idee. Creativmarkt arbeiten. Sie können dir Insider-Infos geben und dich eventuell sogar empfehlen. Empfehlungen sind Gold wert!
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die neuesten Trends im DIY-Bereich und über die Produkte von idee. Creativmarkt. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch eine Leidenschaft für das Sortiment hast.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell an die richtige Stelle gelangt. Und vergiss nicht, deine Begeisterung für die kreative Branche zu zeigen – das kommt immer gut an!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Filialleitung / Store Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserem Team passen und die Leidenschaft für Kreativität teilen.
Mach es persönlich!: Vermeide Standardanschreiben und passe deine Bewerbung an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Erzähl uns, warum du gerade bei idee. Creativmarkt arbeiten möchtest und was dich an der Position als Filialleitung begeistert.
Beweise deine Erfahrung!: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Einzelhandel und in der Mitarbeiterführung. Zeige uns, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast – das macht einen großen Unterschied!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir schnell auf dich reagieren können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei idee. Creativmarkt & Co. KG vorbereitest
✨Mach dich mit der Unternehmenskultur vertraut
Informiere dich über die Werte und die Mission von idee. Creativmarkt. Zeige im Interview, dass du die Leidenschaft für Kreativität teilst und wie du diese in deine Führungsrolle einbringen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du Mitarbeiter erfolgreich geführt oder motiviert hast. Konkrete Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Zeige deine Kundenorientierung
Bereite dich darauf vor, Fragen zur Kundenberatung und -betreuung zu beantworten. Überlege dir, wie du ein positives Einkaufserlebnis schaffen würdest und welche Strategien du nutzen könntest, um die Kundenzufriedenheit zu steigern.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du nach dem weiteren Verlauf des Auswahlprozesses fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Erwartungen des Unternehmens zu erfahren.