Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite innovative Solar Tracker Projekte und begleite Produkte über ihren gesamten Lebenszyklus.
- Unternehmen: IDEEMATEC, ein führender Hersteller im Bereich erneuerbare Energien.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit internationalem Einfluss und spannenden Herausforderungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Energiewende aktiv mit und arbeite an zukunftsweisenden Lösungen.
- Qualifikationen: Erfahrung im Produktmanagement und technisches Verständnis für Solar Tracker Systeme.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Wir sind IDEEMATEC – ein weltweit führender Hersteller innovativer Solar Tracker für große Photovoltaik-Kraftwerke.
Seit über 20 Jahren entwickeln unsere Mitarbeitenden mit Fachwissen, Neugier und Engagement zukunftsweisende Lösungen.
Mit über 80 Patenten und mehr als 10 GW installierten Trackern in über 30 Ländern steigern wir weltweit Energieerträge, erhöhen die langfristige Zuverlässigkeit und treiben die Energiewende voran.
Als
Product Manager (gn) | Solar Tracker Systems übernehmen Sie die technische Business Ownerschaft für unser Produktportfolio im Bereich Solar Tracker Systems.
Sie treiben die Weiterentwicklung innovativer Systemlösungen voran und begleiten unsere Produkte über den gesamten Produktlebenszyklus – von der ersten Idee bis zur Ablösung.
Dabei arbeiten Sie eng mit internen Fachbereichen wie Vertrieb, Engineering, Supply Chain und weiteren relevanten Bereichen zusammen.
Sie verstehen die Anforderungen des Marktes ebenso wie die Bedürfnisse unserer Kunden und übersetzen diese in wirtschaftliche sowie technisch überzeugende Produktlösungen für den nationalen und internationalen Markt für Solar Tracker Systems.
Product Manager (gn) | Solar Tracker Systems Arbeitgeber: Ideematec
IDEEMATEC ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur spannende internationale Projekte bietet, sondern auch eine offene und vertrauensvolle Arbeitskultur fördert. Mit einem strukturierten Onboarding-Prozess, flexiblen Arbeitsmodellen und umfangreichen Weiterentwicklungsmöglichkeiten schaffen wir ein Umfeld, in dem Ihre Ideen geschätzt werden und Sie von Anfang an Verantwortung übernehmen können. Unsere attraktiven Benefits, wie 30 Tage Urlaub und eine betriebliche Altersvorsorge, unterstützen zudem eine echte Work-Life-Balance.
