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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein kreatives Team und gestalte innovative Produkte in der R&D-Abteilung.
- Arbeitgeber: Führendes Unternehmen in der Pumpentechnologie mit Fokus auf Innovation.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und attraktive Mitarbeiterangebote.
- Andere Informationen: Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und langfristige Karriereperspektiven.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und forme die Zukunft unserer Produkte aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Maschinenbau oder vergleichbar sowie Führungserfahrung erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Gestalten Sie die Zukunft unserer Produkte – als Teamleiter R&D (m/w/d). Unsere Abteilung Research & Development (R&D) ist das Innovationszentrum unseres Unternehmens und besteht aus zwei Bereichen: Auftragskonstruktion und Entwicklung. Für einen dieser beiden Bereiche suchen wir eine erfahrene Führungspersönlichkeit. Je nach Ihren Kenntnissen und Interessen entscheiden wir gemeinsam, welchen Bereich Sie übernehmen. Wenn Sie Freude an Verantwortung, Organisation und Zusammenarbeit haben, sind Sie bei uns genau richtig.
Ihre Aufgaben
- Leitung eines ca. fünf-köpfigen Teams aus Ingenieuren und technischen Zeichnern innerhalb der R&D-Abteilung
- Priorisierung von Projekten, Kundenanfragen und Aufträgen gemäß unserer Unternehmensstrategie
- Verantwortung für technische Lösungen und deren konstruktive Umsetzung für unser Produktportfolio (mechanisch und elektronisch) unter Berücksichtigung von Terminen, Kosten und Qualität
- Weiterentwicklung unserer Entwicklungs- & Konstruktionsprozesse
- Enge Zusammenarbeit mit angrenzenden Abteilungen (Vertrieb, Produktion, Einkauf, Produktmanagement) sowie direkter Austausch mit Kunden
- Aktive Mitwirkung an der strategischen Weiterentwicklung des Bereichs
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium in Maschinenbau, Mechatronik, Verfahrenstechnik oder Vergleichbares
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Konstruktion und Mitarbeiterführung
- Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Projektmanagement (Planung, Umsetzung, Kontrolle)
- Hohes technisches Verständnis und ausgezeichnetes Wissen über die aktuellen Technologietrends
- Ausgeprägte Führungsqualitäten, Kommunikationsstärke und Entscheidungsfähigkeit – auch in stressigen Situationen
- Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch
- Wünschenswert: Kenntnisse in Elektro- und Pumpentechnik
Wir bieten Ihnen
- Verantwortungsvolle Führungsposition mit Gestaltungsspielraum
- Gleitzeit und mobiles Arbeiten
- Bezuschusste Mitarbeiterkantine
- Erfolgsbeteiligung über Bonusprogramm
- Jährliche Zielvereinbarungen und Gehaltsverhandlung
- Weiterbildungsmaßnahmen und langfristige Perspektiven
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Vermögenswirksame Leistungen und Zuschuss zur Altersversorgung
- Gute Verkehrsanbindung & kostenlose Mitarbeiterparkplätze
Sie möchten Teil des Teams werden? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung per Mail oder Online-Formular und ein baldiges persönliches Kennenlernen. Für Rückfragen steht Ihnen Frau Behrend sehr gerne zur Verfügung.
Teamleiter R&D (m/w/d) Arbeitgeber: IDEX Corporation
Kontaktperson:
IDEX Corporation HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamleiter R&D (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über die Firma oder Tipps für das Vorstellungsgespräch – viele sind bereit zu helfen!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du die häufigsten Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Denk daran, auch Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung einzubringen, die zeigen, wie du Probleme gelöst hast oder dein Team geführt hast.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Begeisterung für die Position und das Unternehmen! Informiere dich über aktuelle Projekte und Entwicklungen in der R&D-Abteilung und bringe diese Themen im Gespräch zur Sprache. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt. Und vergiss nicht, nach dem Gespräch ein Dankeschön zu senden – das bleibt in Erinnerung!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamleiter R&D (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass uns wissen, was dich motiviert und warum du Teil unseres R&D-Teams werden möchtest.
Betone deine Führungskompetenzen: Da du als Teamleiter arbeiten wirst, ist es wichtig, dass du deine Erfahrungen in der Mitarbeiterführung und Projektmanagement klar herausstellst. Erzähl uns von deinen Erfolgen und wie du dein Team zum Ziel geführt hast.
Technisches Know-how nicht vergessen: Wir suchen jemanden mit einem hohen technischen Verständnis. Teile uns mit, welche Technologien und Trends du beherrschst und wie du diese in der Vergangenheit angewendet hast, um innovative Lösungen zu entwickeln.
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung bei uns ankommt, nutze bitte unser Online-Formular auf der Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei IDEX Corporation vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich über die Unternehmensstrategie und die aktuellen Projekte in der R&D-Abteilung. Zeige im Interview, dass du die Ziele des Unternehmens verstehst und wie du mit deinem Team dazu beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du Führungsqualitäten und Projektmanagementfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Position zu verdeutlichen.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da enge Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen gefordert ist, solltest du im Interview deine Kommunikationsfähigkeiten betonen. Bereite dich darauf vor, wie du Konflikte gelöst oder Informationen effektiv vermittelt hast.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews kannst du nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch wertvolle Informationen über den weiteren Verlauf.