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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein kreatives Team und gestalte innovative Produkte in der R&D-Abteilung.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf Forschung und Entwicklung.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und Weiterbildungsangebote.
- Andere Informationen: Tolle Karrierechancen und ein dynamisches Arbeitsumfeld warten auf dich.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und forme die Zukunft unserer Produkte aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Maschinenbau oder ähnlichem und Führungserfahrung erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Gestalten Sie die Zukunft unserer Produkte – als Teamleiter R&D (m/w/d). Unsere Abteilung Research & Development (R&D) ist das Innovationszentrum unseres Unternehmens und besteht aus zwei Bereichen: Auftragskonstruktion und Entwicklung. Für einen dieser beiden Bereiche suchen wir eine erfahrene Führungspersönlichkeit. Je nach Ihren Kenntnissen und Interessen entscheiden wir gemeinsam, welchen Bereich Sie übernehmen. Wenn Sie Freude an Verantwortung, Organisation und Zusammenarbeit haben, sind Sie bei uns genau richtig.
Ihre Aufgaben
- Leitung eines ca. fünf-köpfigen Teams aus Ingenieuren und technischen Zeichnern innerhalb der R&D-Abteilung
- Priorisierung von Projekten, Kundenanfragen und Aufträgen gemäß unserer Unternehmensstrategie
- Verantwortung für technische Lösungen und deren konstruktive Umsetzung für unser Produktportfolio (mechanisch und elektronisch) unter Berücksichtigung von Terminen, Kosten und Qualität
- Weiterentwicklung unserer Entwicklungs- & Konstruktionsprozesse
- Enge Zusammenarbeit mit angrenzenden Abteilungen (Vertrieb, Produktion, Einkauf, Produktmanagement) sowie direkter Austausch mit Kunden
- Aktive Mitwirkung an der strategischen Weiterentwicklung des Bereichs
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium in Maschinenbau, Mechatronik, Verfahrenstechnik oder Vergleichbares
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Konstruktion und Mitarbeiterführung
- Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Projektmanagement (Planung, Umsetzung, Kontrolle)
- Hohes technisches Verständnis und ausgezeichnetes Wissen über die aktuellen Technologietrends
- Ausgeprägte Führungsqualitäten, Kommunikationsstärke und Entscheidungsfähigkeit – auch in stressigen Situationen
- Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch
- Wünschenswert: Kenntnisse in Elektro- und Pumpentechnik
Wir bieten Ihnen
- Verantwortungsvolle Führungsposition mit Gestaltungsspielraum
- Gleitzeit und mobiles Arbeiten
- Bezuschusste Mitarbeiterkantine
- Erfolgsbeteiligung über Bonusprogramm
- Jährliche Zielvereinbarungen und Gehaltsverhandlung
- Weiterbildungsmaßnahmen und langfristige Perspektiven
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Vermögenswirksame Leistungen und Zuschuss zur Altersversorgung
- Gute Verkehrsanbindung & kostenlose Mitarbeiterparkplätze
Sie möchten Teil des Teams werden? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung per Mail oder Online-Formular und ein baldiges persönliches Kennenlernen. Für Rückfragen steht Ihnen Frau Behrend unter abel-karriere@idexcorp.com sehr gerne zur Verfügung.
Teamleiter R&D (m/w/d) Arbeitgeber: IDEX
Kontaktperson:
IDEX HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamleiter R&D (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um Kontakte in der Branche zu knüpfen. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dich über das Unternehmen und seine Produkte informierst. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch eine Leidenschaft für die Branche hast.
✨Tipp Nummer 3
Präsentiere deine Führungskompetenzen! Bereite Beispiele vor, wie du Teams geleitet und Projekte erfolgreich umgesetzt hast. Das zeigt, dass du die richtige Person für die Teamleiter-Rolle bist.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir freuen uns, wenn du direkt über uns kommst. So kannst du sicherstellen, dass deine Unterlagen schnell und direkt bei den richtigen Leuten landen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamleiter R&D (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du genau zu uns passt. Wir lieben es, wenn Bewerbungen authentisch sind.
Betone deine Führungskompetenzen: Da wir einen Teamleiter suchen, ist es wichtig, dass du deine Erfahrungen in der Mitarbeiterführung klar hervorhebst. Erzähl uns von deinen bisherigen Erfolgen und wie du dein Team motiviert hast!
Sei konkret bei deinen Projekten: Wenn du über deine Projektmanagement-Erfahrungen sprichst, sei so konkret wie möglich. Nenne Beispiele für Projekte, die du geleitet hast, und welche Ergebnisse du erzielt hast. Das zeigt uns, dass du weißt, wovon du sprichst.
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles reibungslos läuft und wir deine Unterlagen schnell bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei IDEX vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensvision
Mach dich mit der Vision und den Werten des Unternehmens vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Innovationskultur in der R&D-Abteilung passen. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur strategischen Weiterentwicklung beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte, die du geleitet hast, und bereite dich darauf vor, diese im Detail zu erläutern. Konzentriere dich auf deine Führungsqualitäten und wie du Herausforderungen im Projektmanagement gemeistert hast. Das zeigt, dass du die nötige Erfahrung mitbringst und in der Lage bist, Verantwortung zu übernehmen.
✨Zeige Teamgeist
Da die Position die Leitung eines Teams umfasst, ist es wichtig, deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit zu betonen. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich mit anderen Abteilungen oder externen Partnern zusammengearbeitet hast. Das zeigt, dass du die Bedeutung von Kommunikation und Teamarbeit verstehst.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du Fragen stellen, um dein Interesse zu zeigen. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den Zielen für die nächsten Monate. Das zeigt, dass du proaktiv bist und wirklich daran interessiert bist, einen positiven Beitrag zu leisten.