People & Organization Partner (f/m/d)

Bei IDnow glauben wir, dass Innovation darin besteht, Lösungen für Probleme zu finden, die noch nicht existieren, aber sicher unsere Zukunft beeinflussen werden. Unsere Identitätsverifizierungs-SaaS-Lösungen ermöglichen es Unternehmen, zuverlässige, informierte Entscheidungen in einem Moment zu treffen. Wir bieten robuste, sichere und nahtlose Lösungen zum Schutz vor Spielerbetrug, Identitätsdiebstahl oder Fälschung von Unterschriften. Dies ist nicht nur obligatorisch und reduziert Geschäftsverluste, sondern wird auch zu einem erheblichen Wettbewerbsvorteil, da sich die Kundenerfahrung und die Bindungsraten erheblich verbessern.

Wir helfen unseren Kunden, die Sicherheit zu erhöhen, die Kundenkonversion zu verbessern und ihren Onboarding-Prozess zu optimieren. Wir verstehen, dass sich Vorschriften und die Anforderungen unserer Kunden ständig weiterentwickeln, daher entwickeln wir uns mit ihnen weiter. Dank unserer engen Beziehungen zu den Branchenregulierungsbehörden entsprechen unsere Lösungen den mehrjurisdiktionalen KYC ("Know Your Customer")-Vorschriften, die es den Kunden ermöglichen, eine Vielzahl von Identitätsdokumenten zu verarbeiten und Verbraucher aus der ganzen Welt in verschiedenen Märkten und Ländern zu onboarden und zu bedienen.

Diese Position ist auf bis zu 12 Monate befristet und kann in München oder Berlin angesiedelt sein.

Als P&O-Partner, der der Transformation unserer Tech- und Produktorganisation gewidmet ist, spielen Sie eine entscheidende Rolle bei der Förderung organisatorischer Veränderungen, der Ermöglichung des Geschäftswachstums und dem Aufbau einer leistungsstarken Kultur. Sie arbeiten eng mit unserem CPTO, den Führungskräften und den Mitarbeitern zusammen, um Strategien umzusetzen, die die Entwicklung unserer Technologie- und Produktteams während einer Phase bedeutender Transformation unterstützen.

• Agieren Sie als vertrauenswürdiger Berater für die Führungskräfte von Tech & Product, indem Sie Anleitung zur Organisationsgestaltung, Personalplanung und Talentmanagement geben, um die Transformationsziele zu unterstützen.
• Leiten und unterstützen Sie Veränderungsinitiativen, um eine effektive Kommunikation, Stakeholder-Engagement und die Akzeptanz neuer Arbeitsweisen sicherzustellen.
• Identifizieren Sie Qualifikationslücken, unterstützen Sie Upskilling-/Reskilling-Initiativen und arbeiten Sie mit L&D zusammen, um Maßnahmen zu entwickeln, die auf die sich entwickelnden Bedürfnisse der Tech- und Produktteams zugeschnitten sind.
• Beraten Sie zu Umstrukturierungen, Rollenbeschreibungen und Teamdynamiken, um agile, skalierbare und effiziente Funktionen im Bereich Technik und Produkt zu ermöglichen.
• Verwalten Sie komplexe Mitarbeiterbeziehungen mit Fokus auf Fairness, Compliance und Geschäftsbedürfnisse.
• Fördern Sie eine Kultur der Innovation, Zusammenarbeit und kontinuierlichen Verbesserung. Treiben Sie Initiativen zur Mitarbeiterbindung voran und unterstützen Sie Führungskräfte beim Aufbau leistungsstarker Teams.
• Sicherstellen eines effektiven HR-Projektmanagements in Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern.

• Bachelor- oder Masterabschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft oder verwandten Bereichen.
• 5+ Jahre Erfahrung im HR-Bereich, davon mindestens 2 Jahre in Partnerschaft mit Tech- oder Produktorganisationen.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Unterstützung organisatorischer Transformationen, insbesondere in technologiegetriebenen Umgebungen.
• Starkes Wissen über Change-Management-Prinzipien und agile Methoden.
• Nachgewiesene Fähigkeit, Führungskräfte zu beeinflussen und HR-Initiativen in einem schnelllebigen, dynamischen Umfeld voranzutreiben.
• Exzellente Kommunikations-, Stakeholder-Management- und Problemlösungsfähigkeiten.
• Fließende Englischkenntnisse, Deutsch- und Französischkenntnisse sind von Vorteil.

Nutzen Sie Ihren vollen Zugang zu nilo, einschließlich 1:1-Sitzungen. Wir schätzen persönliche und berufliche Entwicklung: Nutzen Sie die Trainingsplattform Udemy! Eine unterstützende, feedbackbasierte Kultur, in der Respekt und Integrität uns leiten. Wir machen Ihre Remote-Arbeit bequem: Wir bieten Unterstützung bei der Ausstattung und flexible Arbeitszeiten; wir helfen Ihnen, sowohl lokal als auch remote mit Ihren Kollegen zu kollaborieren und zu verbinden. Bezahlte Sonderurlaubstage, Workcation-Möglichkeiten und spezifische, standortbezogene Vorteile.

IDnow wendet die Prinzipien der Nichtdiskriminierung und Gleichheit an: Wir streben danach, einen offenen und integrativen Rekrutierungsprozess und ein Arbeitsumfeld zu schaffen, aufrechtzuerhalten und zu fördern, indem wir die Prinzipien der Chancengleichheit respektieren.