Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Entwicklung von Mediation und Konfliktkultur in einem innovativen Institut.
- Unternehmen: Das IEF in Zürich, führendes systemisches Institut im deutschsprachigen Raum.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, kreative Gestaltungsmöglichkeiten und ein wertschätzendes Team.
- Weitere Informationen: Teilzeitstelle mit etwa 30% und Möglichkeit zur Dozententätigkeit.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft der Mediation und bilde Fachleute aus.
- Qualifikationen: Abschluss in Jurisprudenz, Psychologie oder Sozialwissenschaften und Erfahrung als Mediator:in.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 59400 - 72600 € pro Jahr.
Das IEF in Zürich ist das älteste und eines der führenden systemischen Institute im deutschsprachigen Raum. Wir bieten Fachleuten ein breites Weiter- und Fortbildungsangebot mit den Schwerpunkten Psychotherapie, Beratung, Coaching und Mediation.
Auf Anfang 2027 suchen wir eine:n neue:n Bereichsleiter:in «Mediation und Konfliktkultur». In dieser Funktion sind Sie verantwortlich für die Konzeption, Organisation und Weiterentwicklung der Weiterbildungsangebote des Fachbereichs. Sie arbeiten mit fünf weiteren Bereichsleiter:innen und dem Administrationsteam zusammen und gestalten unser lebendiges, selbstorganisiertes Institut aktiv mit.
Sie bringen eine Grundausbildung in Jurisprudenz, Psychologie, Sozialwissenschaften, Pädagogik oder einen vergleichbaren Abschluss sowie eine Anerkennung als Mediator:in FSM mit. Zudem verfügen Sie nebst mehrjähriger Tätigkeit als Mediator:in auch über Erfahrung als Dozent:in oder Erwachsenenbildner:in. Sie sind gut vernetzt in der Mediationslandschaft, haben Interesse an der relevanten Berufspolitik und an der Konzeption und Entwicklung von Aus- und Weiterbildungen. Zudem sind Sie flexibel, um diese Tätigkeit im Umfang von etwa 30% Stellenprozenten nebenberuflich gestalten zu können. Hinzu kommt eine Tätigkeit als Dozent:in innerhalb des vom FSM anerkannten Mediationslehrgangs. Ihre Arbeitsweise zeichnet sich durch Selbständigkeit, Innovation und unternehmerisches Denken und Handeln aus.
Wir bieten eine vielfältige Funktion mit selbstständigen Gestaltungsmöglichkeiten und eine wertschätzende Atmosphäre in einem innovativen Team.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Wir freuen uns auf Ihre elektronische Bewerbung bis spätestens am 7. September 2026. Für Fragen steht Ihnen Raymund Solèr, der aktuelle Bereichsleiter Mediation und Konfliktkultur gerne zur Verfügung.
Bereichsleiter:in «Mediation und Konfliktkultur» Arbeitgeber: IEF Institut für systemische Entwicklung und Fortbildung
Das IEF in Zürich ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur ein inspirierendes und selbstorganisiertes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. In einem innovativen Team haben Sie die Chance, Ihre Ideen aktiv einzubringen und die Zukunft der Mediation und Konfliktkultur mitzugestalten. Zudem profitieren Sie von einer wertschätzenden Atmosphäre und einem breiten Netzwerk in der Mediationslandschaft.
Kontaktdaten:
IEF Institut für systemische Entwicklung und Fortbildung Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Bereichsleiter:in «Mediation und Konfliktkultur» erhalten könntest
✨Engagiere dich in lokalen Initiativen
Soziale Arbeit lebt von Austausch und Gemeinschaft. Such dir lokale Organisationen oder Initiativen, die deine Interessen widerspiegeln, und bring dich ein. Das könnte dir nicht nur wertvolle Erfahrungen bringen, sondern auch Kontakte zu potenziellen Arbeitgebern wie IEF Institut für systemische Entwicklung und Fortbildung schaffen.
✨Nutze Praktika und Teilzeitstellen strategisch
Teilzeitstellen sind oft der perfekte Einstieg in die soziale Arbeit. Achte darauf, dich direkt bei Einrichtungen wie IEF Institut für systemische Entwicklung und Fortbildung zu bewerben, die Teilzeitjobs anbieten. Praktika können dir helfen, Fuß zu fassen und wichtige Skills zu erlernen!
✨Veranstaltungen und Netzwerke
Besuche lokale oder regionale Konferenzen und Fortbildungsangebote im Bereich soziale Arbeit. Diese Events sind tolle Möglichkeiten, um Menschen aus der Branche zu treffen und dich über offene Stellen bei Firmen wie IEF Institut für systemische Entwicklung und Fortbildung zu informieren.
✨Online-Präsenzen und Social Media
Gerade in der sozialen Arbeit kann es hilfreich sein, einen aktiven Social-Media-Auftritt zu pflegen. Teile deine Ansichten zu sozialen Themen oder verbinde dich mit Organisationen auf Plattformen wie Instagram oder Facebook. So wirst du sichtbarer für Arbeitgeber wie IEF Institut für systemische Entwicklung und Fortbildung.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Bereichsleiter:in «Mediation und Konfliktkultur» mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Leidenschaft für die Sozialarbeit:In deinem Anschreiben solltest du unbedingt betonen, warum dir Sozialarbeit am Herzen liegt. Teile kurze Anekdoten oder spezielle Erfahrungen, die deinen Antrieb zeigen, tätig zu sein. Bei IEF Institut für systemische Entwicklung und Fortbildung suchen wir Menschen, die wirklich für ihre Aufgabe brennen!
Beziehe deine praktischen Erfahrungen ein:Gerade in der Sozialarbeit zählen praktische Erfahrungen viel. Liste relevante Praktika, ehrenamtliche Tätigkeiten oder Projekte auf, die du bereits durchgeführt hast. Diese Erfahrungen können in deinem Lebenslauf einen hohen Stellenwert haben, also gehe darauf ein.
Flexibilität und Verfügbarkeit:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Flexibilität und Verfügbarkeit klar darzustellen. Zeige auf, an welchen Tagen und zu welchen Zeiten du verfügbar bist, um Gruppenstunden oder Einzelberatungen durchzuführen. Das macht die Planung für IEF Institut für systemische Entwicklung und Fortbildung einfacher!
Einfühlungsvermögen und Teamarbeit betonen:In der Sozialarbeit sind Einfühlungsvermögen und Teamarbeit Schlüsselkompetenzen. Überlege dir, wie du diese Fähigkeiten in deinem Anschreiben illustrieren kannst. Sei es durch Zusammenarbeit in Projekten oder deine Fähigkeit, auf Klienten empathisch einzugehen – lass das in deiner Bewerbung klar werden.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei IEF Institut für systemische Entwicklung und Fortbildung vorbereitet
✨Vertrautmachen mit konkreten Fallstudien
In der sozialen Arbeit geht's oft um reale Szenarien. Bereite dich darauf vor, Fallstudien zu diskutieren und dein Vorgehen zu erläutern. Überlege dir, wie du bei schwierigen Situationen in deiner bisherigen Erfahrung gehandelt hast und welche Methoden du anwenden würdest.
✨Deine Soft Skills ins Rampenlicht stellen
In der sozialen Arbeit sind Empathie, Kommunikation und Teamarbeit entscheidend. Stelle sicher, dass du konkrete Beispiele parat hast, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen zeigen. Wir sollten wirklich zeigen, wie wir in der Vergangenheit mit Klienten oder im Team gearbeitet haben.
✨Flexibilität und Zeitmanagement betonen
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, stelle sicher, dass du zeigst, wie gut du deine Zeit managen kannst. Vielleicht hast du bereits Erfahrungen, in denen du verschiedene Aufgaben gleichzeitig gemeistert hast. Bring das mit in das Gespräch und erkläre, wie du auch unter Druck effizient bleibst.
✨Vorbereitung auf situative Fragen
Bereite Antworten auf situative Fragen vor, die in sozialen Dienstleistungsinterviews häufig verwendet werden. Fragen wie „Wie würdest du mit einem schwierigen Klienten umgehen?“ sind sehr verbreitet. Reflektiere vorher über solche Situationen und entwickle durchdachte Antworten, damit du selbstbewusst auf solche Fragen reagieren kannst.
