Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Stiftung Zugang B und gestalte die Zukunft unbegleiteter Minderjähriger.
- Unternehmen: Stiftung Zugang B, engagiert für unbegleitete Minderjährige in Bern.
- Vorteile: Flexibles Arbeitsmodell, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein wertschätzendes Team.
- Weitere Informationen: Sinnstiftende Rolle mit viel Gestaltungsspielraum und gesellschaftlicher Wirkung.
- Warum dieser Job: Mach einen echten Unterschied im Leben junger Menschen und forme ihre Zukunft.
- Qualifikationen: Hochschulabschluss in Sozialer Arbeit oder vergleichbar, Führungserfahrung in Non-Profit-Organisationen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 110000 € pro Jahr.
Kindeswohl sichern. Perspektiven schaffen. Zukunft gestalten.
Die Stiftung Zugang B ist im Kanton Bern zuständig für unbegleitete Minderjährige, die ohne sorgeberechtigte Begleitung in die Schweiz gekommen sind. Mit professionellen Angeboten in den Bereichen Bildung, berufliche Integration und einer 24/7-Betreuung schafft sie die Voraussetzungen dafür, dass junge Menschen Schutz, Stabilität und echte Zukunftsperspektiven erhalten. Gemeinsam mit Mitarbeitenden, Behörden und einem breiten Netzwerk leistet die Stiftung einen wichtigen gesellschaftlichen Beitrag und setzt sich für eine kindgerechte Begleitung und Förderung sowie eine nachhaltige Integration ein.
Für die Gesamtführung der Stiftung suchen wir eine verbindende und entscheidungsstarke Führungspersönlichkeit. Sie übernehmen Verantwortung für eine Organisation mit hoher gesellschaftlicher Relevanz, prägen deren strategische Weiterentwicklung und schaffen gemeinsam mit Ihrem Team die Rahmenbedingungen für eine erfolgreiche Zukunft.
Ihre Aufgaben
- Gesamtleitung und strategische Weiterentwicklung der Stiftung Zugang B in enger Zusammenarbeit mit dem Geschäftsleitungsteam und dem Stiftungsrat
- Führung, Förderung und Weiterentwicklung der direkt unterstellten Leitungspersonen
- Operative Steuerung und Verantwortung der Stiftung in personeller, finanzieller und organisatorischer Hinsicht
- Verantwortung für Leistungsvertragsverhandlungen mit dem Kanton Bern sowie Pflege und Ausbau der Zusammenarbeit mit Behörden, Fachstellen und weiteren Anspruchsgruppen
- Sicherstellung des Kindeswohls sowie der Einhaltung fachlicher, qualitativer und gesetzlicher Regelwerke und Standards
- Führung der Stiftung in Krisen- und Ausnahmesituationen sowie Gewährleistung eines professionellen und stabilen Betriebs
- Förderung der interdisziplinären Zusammenarbeit sowie konzeptionelle Weiterentwicklung der Angebote und Dienstleistungen
- Repräsentation der Stiftung gegenüber Politik, Verwaltung und Fachgremien sowie Positionierung als kompetente und verlässliche Partnerin
Ihre Kompetenzen
- Hochschulabschluss in Sozialer Arbeit, Psychologie, Pädagogik oder einer vergleichbaren Fachrichtung
- Weiterbildung in Management, Leadership oder Betriebswirtschaft
- Mehrjährige Führungserfahrung auf Geschäftsleitungs- oder Bereichsleitungsebene in einer Non-Profit-Organisation im sozialen Bereich
- Erfahrung in Organisationsentwicklung sowie ein ausgeprägtes Verständnis sozialpolitischer, institutioneller und finanzieller Zusammenhänge
- Strategisches Denken verbunden mit hoher Umsetzungsstärke
- Fähigkeit, Strukturen in einem volatilen und dynamischen Umfeld rasch anzupassen
- Integrative, wertschätzende Führungspersönlichkeit mit hohem transkulturellem Interesse
- Transparente und konsistente Haltung und Kommunikation
- Souveränes Auftreten sowie die Fähigkeit, tragfähige Beziehungen zu internen und externen Anspruchsgruppen aufzubauen und zu pflegen
Ihr Arbeitsort
Birkenweg 61, Bern, Schweiz
Ihre Vorteile
- Eine sinnstiftende Leitungsfunktion mit hoher gesellschaftlicher Wirkung und grossem Gestaltungsspielraum
- Zeitgemässes und flexibles Arbeitsmodell sowie Unterstützung bei Weiterbildungen
- Ein engagiertes, interdisziplinäres Team und eine wertschätzende Unternehmenskultur
- Ein abwechslungsreicher Arbeitsalltag mit vielfältigen Aufgaben, die Raum für Kreativität und Eigeninitiative lassen
Interessiert? Weitere Informationen finden Sie auch auf . Bewerbungen aus Datenschutzgründen bitte über den Button «Jetzt bewerben» einreichen (Bewerbungsfrist: 15. September 2026). Haben Sie Fragen? Gerne beantworte ich Ihnen diese persönlich.
Glenda Meliiek Institut für emotionale Kompetenz AG Hallwylstrasse 34 | 3005 Bern | Rennweg 34 | 8001 Zürich
Geschäftsführer:in 90-100% Arbeitgeber: iek Institut für emotionale Kompetenz AG
Als führende Bildungseinrichtung in Langnau am Albis bieten wir eine inspirierende Arbeitsumgebung, die auf Teamarbeit und Innovation setzt. Unsere flexiblen Arbeitszeitmodelle und überdurchschnittlichen Sozialleistungen fördern nicht nur das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter, sondern auch deren persönliche und berufliche Weiterentwicklung. Hier haben Sie die Möglichkeit, einen bedeutenden Einfluss auf die pädagogische Qualität im Bereich Kinder und Jugendliche auszuüben und Teil einer engagierten Gemeinschaft zu werden.
Kontaktdaten:
iek Institut für emotionale Kompetenz AG Recruiting-Team
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✨Engagiere dich bei lokalen Initiativen!
In der Sozialarbeit sind lokale Netzwerke super wichtig. Schau dir lokale NGOs, Vereine oder Initiativen an und engagiere dich dort – sei es durch Freiwilligenarbeit oder einfach mal bei einem Event vorbeischauen. Das kann dir nicht nur Kontakte, sondern auch interessante Einblicke in die Branche geben!
✨Lern von den Profis!
Besuche Workshops, Fortbildungen oder Vorträge im Bereich Sozialarbeit. Oft sind die Veranstalter dazu bereit, Praktikanten oder neue Talente mit offenen Armen zu empfangen. Nutze Plattformen wie Eventbrite oder lokale Online-Communities, um spannende Events zu finden.
✨Bewirb dich direkt bei uns!
Wenn du auf der Suche nach einer Vollzeitstelle in der Sozialarbeit bist, schau regelmäßig auf unserer Website vorbei. Bei iek Institut für emotionale Kompetenz AG haben wir oft offene Stellen, die direkt auf deine Fähigkeiten zugeschnitten sind. Lass uns wissen, warum du der perfekte Fit für unser Team bist!
✨Nutze dein Netzwerk!
Sprich mit Leuten, die bereits in der Sozialarbeit tätig sind. Vielleicht gibt's jemanden aus deiner Uni oder deinem Freundeskreis, der dir einen Insider-Tipp geben kann oder sogar Kontakte zu offenen Stellen hat. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die dir den entscheidenden Vorteil verschaffen können.
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zielgerichtete Motivation:Im Anschreiben solltest du klar machen, warum du dich für die Sozialarbeit begeisterst. Zeige auf, welche Herausforderungen du in diesem Bereich siehst und wie du mit deiner Empathie und Fachwissen dazu beitragen kannst, diese zu meistern. Deine persönliche Motivation kann oft der entscheidende Faktor sein!
Evidenz von Erfahrungen:In deinem Lebenslauf ist es wichtig, praktische Erfahrungen und spezifische Fähigkeiten hervorzuheben, die du in der Sozialarbeit gesammelt hast. Praktika, ehrenamtliche Tätigkeiten oder relevante Projekte sollten klar aufgeführt werden, um deine Eignung für die Position bei iek Institut für emotionale Kompetenz AG zu unterstreichen.
Anerkennung von Zertifikaten:Falls du über spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Bereich Sozialarbeit verfügst, füge diese unbedingt zu deinen Unterlagen hinzu. Diese können dir einen Vorteil verschaffen und zeigen, dass du dich ständig weiterbildest und deine Kenntnisse vertiefst, besonders in einem umfangreichen Gebiet wie der Sozialarbeit.
Schlüssigaussagen:Sei bei der Präsentation deiner Qualifikationen konkret und prägnant. Verwende klare Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um zu zeigen, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen erfolgreich gemeistert hast. Wir empfehlen, die Bewerbung direkt über unsere Website zu versenden, so wird sie schnell und bezugnehmend bearbeitet.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei iek Institut für emotionale Kompetenz AG vorbereitet
✨Authentizität zeigen
In der Sozialarbeit geht es oft um vertrauensvolle Beziehungen. Zeige in deinem Interview deine echte Persönlichkeit und deine Leidenschaft für den Job. Teile konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, wo du positive Veränderungen bewirken konntest.
✨Betonung deiner kommunikativen Fähigkeiten
In der Sozialarbeit sind Kommunikationsfähigkeiten entscheidend. Bereite dich darauf vor, Fragen zu deiner Herangehensweise an herausfordernde Gespräche oder Konfliktsituationen zu beantworten. Du könntest auch Rollenspiele oder Szenarien durchlaufen, also denk an konkrete Beispiele aus deinem Leben.
✨Dein Interesse an kontinuierlicher Weiterbildung
Da Sozialarbeit ein sich ständig weiterentwickelndes Feld ist, kannst du im Interview betonen, wie wichtig dir Weiterbildungen und die Teilnahme an Workshops sind. Sprich darüber, wie du dein Wissen aktuell hältst, etwa durch Fachliteratur oder Seminare.
✨Teamarbeit hervorheben
Sozialarbeit ist oft Teamarbeit. Sprich über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit anderen Fachleuten und wie du in einem interdisziplinären Team arbeitest. Es könnte hilfreich sein, zu erläutern, wie du Konflikte im Team gelöst hast oder besonderen Wert auf den Austausch von Ideen legst.
