Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team von 14 Mitarbeitenden und fördere partizipative Zusammenarbeit.
- Unternehmen: iek Institut für emotionale Kompetenz AG in Bern mit modernen Arbeitsbedingungen.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Jobsharing und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Fließende Deutsch- und Französischkenntnisse sind ein Muss.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der emotionalen Kompetenz und führe innovative Projekte.
- Qualifikationen: Mehrjährige Führungserfahrung und betriebswirtschaftliche Ausbildung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
iek Institut für emotionale Kompetenz AG in Bern sucht eine integrative Führungspersönlichkeit zur Leitung der Geschäftsstelle. In dieser Rolle tragen Sie die Verantwortung für ein Team von 14 Mitarbeitenden und fördern eine partizipative Zusammenarbeit.
Sie bringen mehrjährige Führungserfahrung sowie Erfahrung in der Leitung komplexer Projekte mit und besitzen eine betriebswirtschaftliche Ausbildung. Es werden fließende Deutsch- und Französischkenntnisse erwartet.
Das Unternehmen bietet moderne Arbeitsbedingungen und die Möglichkeit zur Jobsharing.
Geschäftsleiter: Leadership mit Wirkung — Jobsharing möglich Arbeitgeber: iek Institut für emotionale Kompetenz AG
Die iek Institut für emotionale Kompetenz AG in Bern ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine integrative und partizipative Unternehmenskultur fördert. Mit modernen Arbeitsbedingungen und der Möglichkeit zum Jobsharing bietet das Unternehmen nicht nur Flexibilität, sondern auch zahlreiche Chancen zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung in einem dynamischen Team von 14 Mitarbeitenden. Hier haben Sie die Möglichkeit, Ihre Führungskompetenzen in einem unterstützenden Umfeld einzubringen und zu entfalten.
Kontaktdaten:
iek Institut für emotionale Kompetenz AG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Geschäftsleiter: Leadership mit Wirkung — Jobsharing möglich erhalten könnten
✨Meetups und Branchenevents besuchen
In der Unternehmensführung sind persönliche Kontakte oft entscheidend. Mach mit bei Branchenevents oder Netzwerktreffen in deiner Region – das könnte die perfekte Gelegenheit sein, um mit jemandem von iek Institut für emotionale Kompetenz AG ins Gespräch zu kommen und deine Ambitionen zu zeigen!
✨Engagiere dich in Fachkreisen
Schau nach Verbänden oder Foren, die sich mit Unternehmensführung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur dein Wissen erweitern, sondern auch wertvolle Kontakte knüpfen. Vielleicht siehst du ja auch eine Stelle bei iek Institut für emotionale Kompetenz AG über diese Netzwerke!
✨Bewirb dich direkt auf unserer Website
Wir bei StudySmarter speichern alle unsere Stellenangebote auf unserer Website. Schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über uns, damit du die besten Chancen hast, gesehen zu werden!
✨Erstelle ein starkes persönliches Online-Profil
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um deine Erfolge in der Unternehmensführung klar darzustellen. Teile Inhalte, die deine Expertise zeigen, und interagiere mit anderen Führungspersönlichkeiten. So steigert sich deine Sichtbarkeit und du wirst für iek Institut für emotionale Kompetenz AG interessanter!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Geschäftsleiter: Leadership mit Wirkung — Jobsharing möglich mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Führungskompetenzen!:Da du dich für eine Vollzeitstelle in der Unternehmensführung bewirbst, ist es wichtig, konkrete Beispiele für deine Führungskompetenzen in deinem Lebenslauf und Anschreiben zu nennen. Denk an Projekte oder Teams, die du geleitet hast, und welche Erfolge du durch deine Führungsstärke erzielt hast. Das gibt iek Institut für emotionale Kompetenz AG einen klaren Eindruck von deinem Potenzial.
Zahlen lügen nicht – zeige Ergebnisse!:Unternehmensführung ist stark ergebnisorientiert. Verwende in deinem Lebenslauf quantitative Daten, um deine Leistungen zu untermauern. Vielleicht hast du den Umsatz eines früheren Unternehmens um X% gesteigert oder die Effizienz eines Teams verbessert. Zeige solche Erfolge, um iek Institut für emotionale Kompetenz AG zu überzeugen, dass du der richtige Kandidat bist!
Betone deine strategische Denkweise:In der Unternehmensführung ist es wichtig, strategisch zu denken. In deinem Anschreiben solltest du darauf eingehen, wie du strategische Entscheidungen getroffen hast und welche Methoden du genutzt hast, um anstehende Herausforderungen zu bewältigen. Das zeigt iek Institut für emotionale Kompetenz AG, dass du das nötige Rüstzeug für die Rolle mitbringst.
Sei authentisch und leidenschaftlich:Eine Vollzeitstelle in der Unternehmensführung erfordert Engagement und Leidenschaft. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du bei iek Institut für emotionale Kompetenz AG arbeiten möchtest und was dich an der Unternehmensvision begeistert. Authentizität kommt gut an und kann den Unterschied machen, also bring deine Persönlichkeit zum Ausdruck!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei iek Institut für emotionale Kompetenz AG vorbereitet
✨Mach deine Hausaufgaben: Kenntnis der Branche
Informiere dich über die aktuellen Trends und Herausforderungen in der Unternehmensführung. Zeige in deinem Gespräch, dass du ein tiefes Verständnis für wichtige Themen hast, wie zum Beispiel Change Management oder Teamentwicklung – das kann dir helfen, das Gespräch in die richtige Richtung zu lenken.
✨Dein Führungstil im Fokus
Bereite dich darauf vor, deinen eigenen Führungsstil zu erläutern und welche Tools oder Methoden du verwendest, um dein Team zu motivieren und zu führen. Das kann alles von agilen Methoden bis hin zu Coaching-Techniken sein – sei bereit, diese konkret zu erläutern.
✨Den Mehrwert für iek Institut für emotionale Kompetenz AG betonen
Überlege dir konkrete Beispiele aus der Vergangenheit, wie du in früheren Positionen Probleme gelöst oder Verbesserungen erzielt hast. Das zeigt nicht nur deine Erfahrung, sondern auch, wie du einen konkreten Mehrwert für iek Institut für emotionale Kompetenz AG schaffen kannst.
✨Networking und Beziehungen aufbauen
Nutze die Gelegenheit während des Interviews, um Netzwerke aufzubauen. Stelle Fragen zur Unternehmenskultur und den Teamdynamiken. Dies zeigt dein Interesse an langfristiger Zusammenarbeit und gibt dir wertvolle Einblicke, die dir helfen können, dich in der Rolle wohlzufühlen.
