Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Führungskräfte und entwickle unsere Führungsstrukturen weiter.
- Unternehmen: Innovatives Technologieunternehmen im Verteidigungssektor mit starkem Marktstand.
- Vorteile: Digitaler Arbeitsplatz, individuelle Benefits und strukturierter Onboarding-Prozess.
- Weitere Informationen: Kurze Entscheidungswege und viel Gestaltungsspielraum in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft sicherheitskritischer Systeme und bringe deine Ideen direkt in die Praxis ein.
- Qualifikationen: Studium oder vergleichbare Qualifikation im Personalbereich und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Deine Aufgaben
Du unterstützt unsere Führungskräfte im operativen Führungsalltag und entwickelst gemeinsam mit HR unsere Führungs- und Organisationsstrukturen weiter.
- Unterstützung und Entlastung von Führungskräften bei personal- und führungsbezogenen Themen
- Weiterentwicklung klarer Rollen und Verantwortlichkeiten zwischen fachlicher und disziplinarischer Führung sowie HR
- Anwendung und Weiterentwicklung unserer Führungsstandards und -instrumente
- Begleitung von Mitarbeiter-, Feedback-, Entwicklungs- und Konfliktgesprächen
- Umsetzung vereinbarter Maßnahmen unter Berücksichtigung arbeitsrechtlicher und interner Rahmenbedingungen
- Identifikation von Entwicklungsbedarfen, Potenzialen sowie Bindungs- und Wissensrisiken
- Koordination, Dokumentation und konsequente Nachverfolgung vereinbarter Maßnahmen
- Schaffung von Transparenz über Personalbedarfe, Kapazitäten und Ressourcen
- Mitarbeit an bereichsübergreifenden Führungs- und Organisationsprojekten
- Dein Profil
Du arbeitest gerne mit Menschen und Strukturen und verstehst es, Führungskräfte sowohl beratend als auch in der konkreten Umsetzung zu unterstützen.
- Studium oder vergleichbare Qualifikation im Bereich Personal, Wirtschaftspsychologie, BWL oder einem vergleichbaren Bereich
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und in personalnahen Themen
- Kenntnisse in Personalentwicklung, Mitarbeitergesprächen, Feedback und Konfliktklärung
- Grundkenntnisse im Arbeitsrecht und Personalmanagement
- Erfahrung im Projekt- und Prozessmanagement
- Strukturierte, verbindliche und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Hohe Integrität und Diskretion
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
Warum wir?
Bei iesy entwickeln wir nicht nur Embedded-Computing-Lösungen für anspruchsvolle Anwendungen im Defense-Umfeld – wir gestalten gemeinsam die Zukunft sicherheitskritischer Systeme.
Wir sind ein etabliertes Technologieunternehmen mit starkem Marktstand im Verteidigungssektor und verbinden technologische Exzellenz mit unternehmerischem Denken und langfristigen Kundenbeziehungen.
- Du arbeitest eng mit Führungskräften und HR zusammen, bringst eigene Ideen ein und überführst diese direkt in die Praxis.
Dabei erwarten Dich kurze Entscheidungswege, viel Gestaltungsspielraum und ein Umfeld, in dem Verantwortung und Zusammenarbeit großgeschrieben werden.
- Du bekommst bei uns einen Arbeitsplatz, der Dir alles bietet, was Du brauchst – von einem digitalen Arbeitsplatz bis persönlich auf Dich zugeschnittene Benefits.
- Wir machen Dir den Start mit einem strukturierten Onboarding-Prozess so einfach wie möglich. Unser Ziel ist, dass Du Dich jeden Morgen auf Deinen Job freust.
Über uns iesy ist Spezialist für Embedded Computing.
Wir entwickeln für unsere Kunden einzigartige Hard- und Software-Lösungen, die auch höchsten Anforderungen gerecht werden.
So sorgen wir u. a. dafür, dass Kommunikation besonders sicher ist und die Steuerung von Verkehrswegen reibungslos funktioniert.
Fortlaufend gewinnen wir neue Kunden und wachsen weiter stark.
Dafür suchen wir die
Besten: Schlaue Köpfe mit Expertenwissen, Lust auf Neues und einer guten Portion Humor.
Referent:in Führung & Organisationsentwicklung / Specialist Leadership & Organizational Arbeitgeber: iesy
Als Arbeitgeber bieten wir Dir ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld, in dem Teamarbeit und technische Begeisterung im Vordergrund stehen. Du profitierst von modernen Arbeitsmitteln, einem strukturierten Onboarding-Prozess und vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten, die Dir helfen, Deine Fähigkeiten im Facility Management und in der Produktion weiter auszubauen. Bei uns kommst Du jeden Tag gerne zur Arbeit und trägst aktiv zu unserem gemeinsamen Erfolg bei.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Referent:in Führung & Organisationsentwicklung / Specialist Leadership & Organizational erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf iesy aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch iesy, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Referent:in Führung & Organisationsentwicklung / Specialist Leadership & Organizational mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei iesy klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei iesy vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie iesy die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
