Auf einen Blick
- Aufgaben: Eigenständige Lohn- und Gehaltsabrechnung mit SAP HCM und Erstellung von Personalreports.
- Unternehmen: Stabiles Unternehmen in der Consulting-Branche mit modernem Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, Homeoffice, Gesundheitsvorsorge und attraktive Firmenevents.
- Weitere Informationen: Verantwortungsvolle Position mit abwechslungsreichen Aufgaben und hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Prozesse aktiv mit und entwickle deine Karriere in einem zukunftssicheren Job.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Personalverrechnerprüfung und gute SAP HCM-Kenntnisse erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Arbeitsort: Linz
Gehalt: ab EUR 58.000,-
Arbeitszeit: Vollzeit
Branche: Consulting / Beratung
Arbeitsbeginn: ab sofort
Ihre Erfahrung in der Personalverrechnung ist gefragt! Verstärken Sie das Team unseres Kunden in Linz und bringen Sie Ihre Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Ihre SAP-Kenntnisse ein.
Ihr Verantwortungsbereich:
- Eigenständige Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung inklusive Abschlussarbeiten mit SAP HCM
- Ansprechperson für Mitarbeiter:innen und Führungskräfte bei Fragen zu Lohnsteuer, Sozialversicherung und Abrechnung
- Erstellung von Personalreports und Auswertungen mit SAP HCM und SAP Business Warehouse (BW)
- Pflege und Qualitätssicherung der Personalstammdaten
- Mitarbeit bei der Umsetzung gesetzlicher Änderungen sowie bei der Optimierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen und SAP HCM
- Zusammenarbeit mit Behörden, Sozialversicherungsträgern und Finanzbehörden
Sie bringen mit:
- Eine abgeschlossene Personalverrechnerprüfung, mehrjährige Berufserfahrung in der Personalverrechnung sowie gute Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
- Sehr gute SAP HCM sowie Excel-Kenntnisse, idealerweise auch Erfahrung mit SAP Business Warehouse (BW)
- Erfahrung in der Planung und Umsetzung von Projekten zur Prozessoptimierung und Digitalisierung von Vorteil
- Selbständige, strukturierte und genaue Arbeitsweise sowie ausgeprägte Team- und Serviceorientierung
Das macht die Position attraktiv:
- Attraktives und leistungsgerechtes Gehaltssystem
- Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice sowie ein familienfreundliches Arbeitsumfeld
- Moderne Arbeitsausstattung, eine gute öffentliche Anbindung und ein Betriebsrestaurant mit vergünstigten Mittagessen
- Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Position mit spannendem Aufgabengebiet
- Ein zukunftssicherer Arbeitsplatz in einem wirtschaftlich stabilen Unternehmen
Benefits:
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenevents
- Betriebliche Gesundheitsvorsorge
- Home-Office Möglichkeit
- Kantine/ Betriebsrestaurant
- Moderner Arbeitsplatz
- Öffentliche Erreichbarkeit
- Vereinbarkeit Familie und Beruf
Gehalt: Unser Kunde bietet ein Mindestgehalt ab EUR 58.000,00 brutto pro Jahr sowie die Bereitschaft zur Überzahlung, abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung.
Kontakt: Simone Enekl
Ich freue mich auf Ihre Bewerbung!
Nutzen Sie die Chance, Ihre Expertise einzubringen und Prozesse aktiv weiterzuentwickeln - wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Personalverrechner:in mit SAP HCM-Kenntnissen Linz (m/w/d) Arbeitgeber: IFAS Personalmanagement GmbH
Die Rosenbauer International AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz, sondern auch ein inspirierendes Arbeitsumfeld bietet. In Leonding profitierst du von geregelten Arbeitszeiten, attraktiven Benefits und vielfältigen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung, während du an innovativen Einsatzfahrzeugen arbeitest, die weltweit Leben retten.
Kontaktdaten:
IFAS Personalmanagement GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalverrechner:in mit SAP HCM-Kenntnissen Linz (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf IFAS Personalmanagement GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch IFAS Personalmanagement GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalverrechner:in mit SAP HCM-Kenntnissen Linz (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei IFAS Personalmanagement GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei IFAS Personalmanagement GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie IFAS Personalmanagement GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
