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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte und skaliere innovative Bildungsprojekte mit direktem Einfluss auf den Unternehmenserfolg.
- Arbeitgeber: Dynamisches, wachsendes PE-backed Education-Unternehmen mit hoher Verantwortung.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, maximale Gestaltungsspielräume und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Sei Teil einer Schlüsselrolle und forme die Wachstumsstrategie aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Aufbau von Strukturen und starke Umsetzungsmentalität erforderlich.
- Andere Informationen: Schnelle Entscheidungswege und ein starkes Team mit Macher-Mentalität.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Du baust Dinge von Grund auf und bringst sie zum Skalieren. Dann gestalte mit uns die nächste Skalierungsphase eines PE-backed Education-Unternehmens.
Kurz zusammengefasst:
- Hohe unternehmerische Verantwortung und Gestaltungsspielraum
- Direkte Zusammenarbeit mit dem COO
- Fokus auf Wachstum, Skalierung und Aufbau von Strukturen
- Sichtbare Impact-Rolle mit direktem Einfluss auf den Unternehmenserfolg
Worum geht’s bei uns:
Unsere Mission: Menschen durch Weiterbildung echte berufliche Perspektiven ermöglichen. Als Teil eines stark wachsenden, dynamischen Bildungsunternehmens stehen wir vor der nächsten Skalierungsphase. Dafür brauchen wir keinen klassischen Strategen, sondern einen Umsetzer mit echter Builder-Mentalität.
Als Head of Business Development übersetzt du unsere Wachstumsstrategie in konkrete Initiativen, baust Strukturen und bringst Themen operativ ins Ziel.
Was dich erwartet:
- Du setzt strategische Initiativen operativ um: Du übersetzt die Prioritäten des COO in konkrete Maßnahmen, Projekte und Prozesse und bringst diese eigenständig ins Ziel.
- Du baust neue Wachstumstreiber auf: Du entwickelst und skalierst AZAV-geförderte Maßnahmen als neuen Geschäftsbereich inklusive Go-to-Market, operativer Strukturen und Integration in bestehende Systeme.
- Du entwickelst ein skalierbares Operating System: Du definierst und standardisierst Prozesse, Verantwortlichkeiten und Abläufe und etablierst ein zentrales Steuerungssystem inklusive KPI-Logiken, Reporting und Projekttracking.
- Du treibst die Skalierung im Unternehmensverbund: Du hebst Synergien zwischen mehreren Gesellschaften, baust Plug-and-Play-Strukturen für zukünftige Akquisitionen und harmonisierst Prozesse, Systeme und Reporting.
- Du baust den B2B-Vertrieb auf: Du entwickelst ein skalierbares Vertriebsmodell für Unternehmenskooperationen, definierst Zielsegmente und Value Proposition und etablierst nachhaltige Partnerschaften.
- Du etablierst Performance Management: Du führst KPI-Reviews, OKRs und kontinuierliche Verbesserungsprozesse ein, identifizierst Bottlenecks und stellst sicher, dass Learnings im Unternehmen verankert werden.
Was du mitbringen solltest:
- Du bist ein echter Builder: Du willst nicht nur Konzepte erstellen, sondern Dinge selbst aufbauen, testen und zum Laufen bringen.
- Du hast eine starke Umsetzungsmentalität: Du arbeitest hands-on, denkst pragmatisch und bringst Themen mit Tempo und Struktur ins Ziel.
- Du kommst idealerweise aus einem schnell skalierenden Umfeld: Erfahrung aus Start-ups oder Scale-ups mit starkem Wachstum und klarer Umsetzungsverantwortung ist ein großer Pluspunkt.
- Du denkst unternehmerisch und datengetrieben: Du arbeitest mit klaren KPIs, hinterfragst den Status quo und triffst Entscheidungen auf Basis von Daten und Ergebnissen.
- Du hast Erfahrung im Aufbau von Strukturen: Ob Prozesse, Vertriebsmodelle oder neue Geschäftsbereiche – du weißt, wie man Dinge sauber aufsetzt und skalierbar macht.
- Du übernimmst Verantwortung: Du arbeitest eigenständig, priorisierst klar und gehst Themen proaktiv an.
Was wir dir bieten:
- Eine echte Schlüsselrolle im Unternehmen: Du arbeitest direkt mit dem COO zusammen und gestaltest maßgeblich die Wachstumsstrategie und Umsetzung.
- Maximaler Gestaltungsspielraum: Du baust neue Bereiche auf, entwickelst Strukturen und kannst deine Ideen direkt in die Realität bringen.
- Ein Umfeld mit hoher Geschwindigkeit und Ambition: Wachstumsgetrieben, dynamisch und mit klarer Skalierungsagenda.
- Ein starkes Team mit Macher-Mentalität: Kurze Entscheidungswege, hoher Anspruch und Fokus auf Umsetzung.
- Attraktive Vergütung: Leistungsgerecht, transparent und mit Entwicklungsperspektive.
- Entwicklung auf nächstem Level: Wenn du bei uns wächst, wachsen wir mit dir – perspektivisch mit voller Verantwortung für ganze Geschäftsbereiche.
Klingt interessant? Dann bewirb dich unkompliziert direkt hier auf LinkedIn. Ein Lebenslauf reicht völlig aus.
Head of Business Development Arbeitgeber: IFF - Institut für Fach- und Führungskräfte
Kontaktperson:
IFF - Institut für Fach- und Führungskräfte HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head of Business Development
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du die Möglichkeit hast, mit jemandem aus dem Unternehmen zu sprechen, nutze sie. Zeige dein Interesse und stelle Fragen, die deine Motivation und deinen Unternehmergeist unter Beweis stellen.
✨Tipp Nummer 2
Netzwerken ist der Schlüssel! Verbinde dich mit Leuten in der Branche über LinkedIn oder andere Plattformen. Teile deine Ideen und zeige, dass du ein echter Builder bist, der bereit ist, Dinge zum Laufen zu bringen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du konkrete Beispiele für deine Erfolge und Erfahrungen parat hast. Zeige, wie du in der Vergangenheit Strukturen aufgebaut und Wachstum getrieben hast – das wird Eindruck machen!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und es dir nicht nur um einen Job geht, sondern um die Chance, Teil unserer Mission zu werden, Menschen durch Weiterbildung echte Perspektiven zu bieten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head of Business Development
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass uns wissen, warum du der perfekte Builder für unser Team bist.
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, um zu zeigen, wie du Dinge aufgebaut und zum Laufen gebracht hast. Wir lieben es, wenn du uns mit Zahlen und Erfolgen beeindruckst!
Klarheit ist König!: Strukturiere deine Bewerbung klar und übersichtlich. Wir schätzen eine gut gegliederte Darstellung deiner Fähigkeiten und Erfahrungen, die uns schnell einen Überblick verschafft.
Bewirb dich direkt bei uns!: Nutze unsere Website für deine Bewerbung. So können wir sicherstellen, dass deine Unterlagen direkt bei den richtigen Leuten landen und du schnell Feedback bekommst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei IFF - Institut für Fach- und Führungskräfte vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensmission
Mach dich mit der Mission des Unternehmens vertraut. Du solltest wissen, wie das Unternehmen Menschen durch Weiterbildung unterstützt und welche Rolle du dabei spielen kannst. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Erreichung dieser Mission beitragen können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Initiativen, die du in der Vergangenheit umgesetzt hast. Zeige, wie du Strukturen aufgebaut, Prozesse optimiert oder Wachstum generiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Builder-Mentalität zu demonstrieren.
✨Kenne deine KPIs
Da der Fokus auf datengestützten Entscheidungen liegt, solltest du dich mit den wichtigsten KPIs im Business Development auskennen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese KPIs in der Vergangenheit verfolgt und verbessert hast.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews ist es wichtig, Interesse zu zeigen. Frage nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess oder wie das Unternehmen seine Wachstumsstrategie umsetzen möchte. Das zeigt dein Engagement und deine proaktive Haltung.