Senior HRBP Germany in Hamburg

IFF ist ein globaler Marktführer in Aromen, Düften, Lebensmittelzutaten und Gesundheits- & Biowissenschaften. Wir liefern nachhaltige Innovationen, die alltägliche Produkte aufwerten.

Menschen & Kultur: Förderung einer zielgerichteten, integrativen Kultur, in der Talente gedeihen, Führungskräfte wachsen und jeder Mitarbeiter befähigt wird, Freude zu schaffen.

Als Senior HRBP Deutschland sind Sie der primäre HR-Partner für Führungskräfte in Deutschland und bieten strategische Beratung und Unterstützung in Bezug auf Personal-, Organisations- und arbeitsrechtliche Angelegenheiten. Sie überwachen auch die Bereitstellung lokaler HR-Operationen über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg und stellen sicher, dass eine konsistente, konforme und qualitativ hochwertige Mitarbeitererfahrung gewährleistet ist, während Sie eng mit COEs und Shared Services-Teams zusammenarbeiten.

Wo Sie einen Einfluss haben werden:

• Übernahme der Bereitstellung und Qualität der People Services über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus (Einstellung bis Ruhestand) auf Landes-/Cluster-Ebene und Gewährleistung einer nahtlosen Mitarbeitererfahrung.
• Sicherstellung der konformen, zeitgerechten und genauen Ausführung von HR-Betriebsprozessen gemäß den lokalen Arbeitsgesetzen, regulatorischen Anforderungen und globalen HR-Standards.
• Durchführung globaler COE-Zyklen vor Ort (Talentmanagement, Lernen, Vergütung und Talentakquise); Sicherstellung der Einsatzbereitschaft und pünktlichen Lieferung.
• Hauptverantwortung für lokale Ergebnisse der People Services, einschließlich Onboarding, Integrität der Mitarbeiterdaten, Management von Mitarbeiterbeziehungen, Lebensereignissen und Offboarding.
• Förderung der Stabilisierung, Standardisierung und kontinuierlichen Verbesserung lokaler HR-Prozesse.
• Verantwortung für die lokale Mitarbeiter- und Managererfahrung bei Unternehmens-HR-Programmen; Sicherstellung von Kommunikation, Einsatzbereitschaft und Akzeptanz.
• Überwachung von Leistung, Datenqualität und SLAs; Identifizierung von Ursachen und Umsetzung von Korrekturmaßnahmen in Zusammenarbeit mit Shared Services und den gesamten HR-Funktionsbereichen.
• Sicherstellung der genauen und konsistenten Nutzung von HR-Systemen in enger Zusammenarbeit mit Payroll und HR Shared Services.
• Bereitstellung von Sichtbarkeit relevanter HR-Metriken und KPIs (SLA, Datenqualität, Tier 2-Reaktionsfähigkeit).
• Führung und Betrieb in enger Zusammenarbeit mit dem HR Shared Service Center und COEs, um die Abstimmung von Entscheidungen, Effizienz und Akzeptanz des HR-Betriebsmodells sicherzustellen.

Mitarbeiterbeziehungen:

• Beratung von Führungskräften in Bezug auf Mitarbeiterbeziehungen, Leistungsprobleme und Verhaltensfragen unter Gewährleistung der Konsistenz mit HR-Richtlinien und lokalen Anforderungen.
• Anwendung eines fundierten Urteils zur Bewertung von Komplexität und Risiko, angemessene Eskalation von Fällen an die regionale Leitung von People Services, Rechtsabteilung und andere Interessengruppen.
• Durchführung oder Zusammenarbeit mit Kollegen bei Untersuchungen und formalen Disziplinarmaßnahmen.
• Stärkung der fairen, konsistenten und transparenten Anwendung von HR-Richtlinien durch Mitwirkung an Krisenmanagement und Risikominderung auf lokaler Ebene.
• Bereitstellung lokaler Perspektiven für regionale oder globale Initiativen, die das Land betreffen.
• Schutz globaler Standards; Weiterleitung von Ausnahmen gemäß Governance-Richtlinien.

Was Sie zur richtigen Wahl macht:

• Über 10 Jahre progressive HR-Erfahrung in komplexen regulatorischen Umgebungen.
• Nachgewiesene Erfahrung in HR-Operationen, Mitarbeiterbeziehungen und der Bereitstellung von HR-Services.
• Nachgewiesene Partnerschaft mit COE: Übersetzung globaler Designs in lokale Ausführung und Akzeptanz.
• Starke Disziplin in HR-Systemen/-prozessen (Datenqualität, Kontrollen und Änderungsakzeptanz).
• Praktische Erfahrung im Übergang oder Betrieb innerhalb eines Shared Services HR-Modells.
• Starkes Verständnis der End-to-End-HR-Prozesse und kritischer Arbeitsumgebungen.

Wie Sie sich abheben würden:

• Starker operativer Führungsansatz, kombiniert mit der Fähigkeit, Stakeholder ohne direkte Autorität in einer matrixartigen HR-Organisation zu beeinflussen und zu managen.
• Exzellentes Urteilsvermögen und Entscheidungsfindung innerhalb definierter Governance-Rahmen.
• Datengetriebener Ansatz zur Servicequalität, Erfahrung und kontinuierlichen Verbesserung.
• Glaubwürdiger Berater für Führungskräfte mit dem Selbstbewusstsein, konstruktiv herauszufordern.
• Fließend in Deutsch und Englisch, zusätzliche Sprachen sind von großem Vorteil.
• Verfügbarkeit für regelmäßige Reisen innerhalb des Landes.

Wir sind ein globaler Marktführer in Geschmack, Duft und Ernährung und bieten unseren Kunden ein breiteres Spektrum an natürlichen Lösungen und beschleunigen unsere Wachstumsstrategie. Bei IFF glauben wir, dass Ihre Einzigartigkeit unser Potenzial entfaltet. Wir schätzen das vielfältige Mosaik der Ethnizität, nationalen Herkunft, Rasse, Altersgruppe, Geschlecht oder Veteranenstatus. Wir streben nach einem integrativen Arbeitsplatz, der es jedem unserer Kollegen ermöglicht, sein authentisches Ich zur Arbeit zu bringen, unabhängig von Religion, Geschlechtsidentität & -ausdruck, sexueller Orientierung oder Behinderung.

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