HRBP - France

Über das Food Ingredients Business
Wir liefern nachhaltige Innovationen, die alltägliche Produkte verbessern. Das Food Ingredients Business entwickelt Zutatenlösungen, die helfen, die Nährstoffprofile, den Geschmack, die Textur und die Kosteneffizienz für globale Lebensmittel- und Getränkehersteller zu verbessern. Während das Food Ingredients Business zu einer eigenständigen Organisation übergeht, bauen wir ein leistungsstarkes HR-Team auf, das dabei hilft, die zukünftige Organisation zu stabilisieren und zu gestalten.

Warum Sie sich uns anschließen sollten
Helfen Sie, HR-Fähigkeiten für ein Unternehmen aufzubauen, das sich in ein eigenständiges Betriebsmodell verwandelt. Arbeiten Sie in einem dynamischen Umfeld, in dem HR eine direkte Rolle bei der Geschäftskontinuität, Transformation und Wertschöpfung spielt. Arbeiten Sie mit Führungskräften in verschiedenen Regionen und Funktionen zusammen, um die Arbeitsweise zu verbessern. Tragen Sie zu einem zukünftigen HR-Modell bei, das sich auf Stabilität, Vereinfachung, Technologieeinsatz, Produktivität der Belegschaft und skalierbares Wachstum konzentriert.

Über die Rolle
Der HRBP fungiert als strategischer HR-Partner für Geschäftsleiter und übersetzt die Geschäftsstrategie in Maßnahmen zur Belegschaft, Talent, Organisation und Führung. Die Rolle kombiniert strategische Geschäftspartnerschaft mit praktischer Umsetzung, Leitung von HR-Initiativen und französischen Arbeitsanforderungen.

Strategische Geschäftspartnerschaft
Arbeiten Sie mit Führungskräften zusammen, um die Geschäftsstrategie in organisatorische und talentbezogene Prioritäten zu übersetzen. Agieren Sie als vertrauenswürdiger Berater, Coach und Consultant für Geschäftsleiter. Bauen Sie Glaubwürdigkeit auf und beeinflussen Sie Geschäftsentscheidungen durch Einblicke in die Belegschaft.

Organisation & Veränderungsführung
Leiten Sie Initiativen zur organisatorischen Effektivität und Veränderung. Unterstützen Sie das Organisationsdesign, die Personalplanung, die Kommunikation und Prozessverbesserungen. Treiben Sie die Umsetzung von Geschäfts- und HR-Transformationsbemühungen voran.

Talentmanagement
Leiten Sie Talentbewertungen, Nachfolgeplanung und Strategien zur Mitarbeiterbindung. Coachen Sie Führungskräfte im Performance Management und in der Talententwicklung. Identifizieren Sie Fähigkeitslücken und Entwicklungsprioritäten.

Talentakquise & Personalplanung
Arbeiten Sie mit Führungskräften an der Einstellungsstrategie und der Personalplanung. Unterstützen Sie das Recruiting, die interne Mobilität und Nachfolgepipelines. Arbeiten Sie mit der Talentakquise an Marktanalysen und kritischen Talentbedarfen.

HR-Betrieb & Analytik
Stellen Sie die Integrität der HR-Daten und die Genauigkeit der Berichterstattung sicher. Nutzen Sie Workforce-Analytik zur Unterstützung von Entscheidungen. Überwachen Sie wichtige Talent- und Personalkennzahlen.

Transformationsmöglichkeit
Helfen Sie Frankreich, innerhalb eines dokumentierten, skalierbaren und digital unterstützten HR-Supportmodells zu arbeiten, während Sie die Arbeitsbeziehungen und das Fachwissen des Betriebsrats bewahren.

Wo Sie einen Unterschied machen werden
Arbeiten Sie mit Geschäfts- und Standortleitern an Personalprioritäten, Organisationsdesign und Führungseffektivität. Geben Sie Anleitung zu Mitarbeiterbeziehungen, Disziplinarmaßnahmen, Beschwerden und Kündigungen. Leiten oder unterstützen Sie die Einbindung des Betriebsrats, Konsultationsprozesse und Interaktionen mit Arbeitnehmervertretern. Arbeiten Sie mit Recht, Gehaltsabrechnung, Gesamtvergütung, HR-Betrieb und Shared Services zusammen.

Mindestens erforderliche Qualifikationen
7+ Jahre nachgewiesene HRBP-Erfahrung in Frankreich. Nachgewiesene Erfahrung in französischen Mitarbeiter- und Arbeitsbeziehungen. Fundierte Kenntnisse des französischen Arbeitsrechts und der Betriebsratsverfahren. Fließend in Französisch und gute Englischkenntnisse.

Bevorzugte Erfahrung
Erfahrung in der Fertigung, Lebensmittelzutaten, Spezialchemikalien, Lebenswissenschaften oder Industrie.

Was Sie erfolgreich macht
Starke Umsetzung und Nachverfolgung in einem dynamischen Umfeld. Fähigkeit, Komplexität zu vereinfachen und effektiv über HR, Geschäft und funktionsübergreifende Partner hinweg zu arbeiten. Sicherheit im Umgang mit Daten, Systemen und strukturierten Prozessen zur Verbesserung von Entscheidungen und Ergebnissen. Praktisches Urteilsvermögen, Resilienz und die Bereitschaft, neue Arbeitsweisen zu entwickeln. Starker Geschäftssinn und Management von Führungskräften. Erfahrung in der Leitung organisatorischer Veränderungen und Talentprozesse. Fähigkeit, strategisches Denken mit operativer Ausführung in Einklang zu bringen. Starke analytische Fähigkeiten, Coaching- und Einflussfähigkeit.

Wir sind ein globaler Marktführer in Geschmack, Duft und Ernährung und bieten unseren Kunden ein breiteres Spektrum an natürlichen Lösungen und beschleunigen unsere Wachstumsstrategie. Bei IFF glauben wir, dass Ihre Einzigartigkeit unser Potenzial entfaltet. Wir schätzen das vielfältige Mosaik der Ethnizität, Nationalität, Rasse, Alter, Geschlecht oder Veteranenstatus. Wir streben nach einem integrativen Arbeitsplatz, der es jedem unserer Kollegen ermöglicht, sein authentisches Selbst zur Arbeit zu bringen, unabhängig von Religion, Geschlechtsidentität und -ausdruck, sexueller Orientierung oder Behinderung.