HR-Assistent (m/w/d) – Vollzeit oder Teilzeit ab 25 Std.
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HR-Assistent (m/w/d) – Vollzeit oder Teilzeit ab 25 Std.

HR-Assistent (m/w/d) – Vollzeit oder Teilzeit ab 25 Std.

Schwabach Vollzeit 28800 - 42000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Unterstütze das HR-Team bei administrativen Aufgaben und der Mitarbeiterbetreuung.
  • Arbeitgeber: Wir sind ein innovatives Unternehmen, das sich auf die Entwicklung von Talenten spezialisiert hat.
  • Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und zahlreiche Mitarbeitervorteile warten auf dich.
  • Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte aktiv die Unternehmenskultur mit.
  • Gewünschte Qualifikationen: Du solltest kommunikativ sein und ein Interesse an Personalmanagement haben.
  • Andere Informationen: Vollzeit oder Teilzeit ab 25 Stunden – du entscheidest!

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 28800 - 42000 € pro Jahr.

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HR-Assistent (m/w/d) – Vollzeit oder Teilzeit ab 25 Std. Arbeitgeber: IFM Industrie Facility Management GmbH

Als HR-Assistent (m/w/d) in unserem dynamischen Team bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem unterstützenden und kollegialen Arbeitsumfeld zu wachsen. Unsere Unternehmenskultur fördert Vielfalt und Inklusion, während wir Ihnen flexible Arbeitszeiten und attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten bieten, um Ihre Karriereziele zu erreichen. Genießen Sie die Vorteile eines modernen Arbeitsplatzes in einer lebendigen Stadt, die sowohl berufliche als auch persönliche Entwicklung unterstützt.
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Kontaktperson:

IFM Industrie Facility Management GmbH HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: HR-Assistent (m/w/d) – Vollzeit oder Teilzeit ab 25 Std.

Tip Nummer 1

Informiere dich über die aktuellen Trends im Personalwesen. Zeige in deinem Gespräch, dass du mit den neuesten Entwicklungen vertraut bist und wie diese die Arbeit eines HR-Assistenten beeinflussen können.

Tip Nummer 2

Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten im Umgang mit Menschen und in der Organisation von Prozessen unter Beweis stellen. Das zeigt, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.

Tip Nummer 3

Netzwerke mit anderen Fachleuten im HR-Bereich. Besuche Veranstaltungen oder Webinare, um Kontakte zu knüpfen und mehr über die Branche zu erfahren. Diese Verbindungen können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen für die Stelle bei uns.

Tip Nummer 4

Sei bereit, Fragen zu beantworten, die deine Teamfähigkeit und Kommunikationsfähigkeiten betreffen. Überlege dir im Voraus, wie du deine Stärken in diesen Bereichen demonstrieren kannst, da sie für einen HR-Assistenten entscheidend sind.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Assistent (m/w/d) – Vollzeit oder Teilzeit ab 25 Std.

Kommunikationsfähigkeiten
Organisationstalent
Vertraulichkeit und Integrität
Kenntnisse im Arbeitsrecht
Teamfähigkeit
Zeitmanagement
Empathie
MS Office Kenntnisse
Rekrutierungskompetenz
Konfliktlösungsfähigkeiten
Verhandlungsgeschick
Interkulturelle Kompetenz
Analytische Fähigkeiten
Flexibilität

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Schau dir die Website an, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und spezifische Anforderungen für die HR-Assistenten-Position zu erfahren.

Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als HR-Assistent wichtig sind. Betone deine Kenntnisse im Personalwesen und deine Kommunikationsfähigkeiten.

Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Stelle interessierst und was dich als idealen Kandidaten auszeichnet. Gehe auf spezifische Anforderungen der Stellenanzeige ein.

Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente gut formatiert und fehlerfrei sind, bevor du sie hochlädst.

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei IFM Industrie Facility Management GmbH vorbereitest

Bereite dich auf häufige HR-Fragen vor

Stelle sicher, dass du Antworten auf typische Fragen im HR-Bereich parat hast, wie z.B. deine Erfahrungen mit Rekrutierung oder Mitarbeiterentwicklung. Überlege dir auch, wie du deine Soft Skills, wie Kommunikation und Empathie, unter Beweis stellen kannst.

Kenntnis über das Unternehmen

Informiere dich gründlich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe die Unternehmenskultur, die Werte und die aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich. Dies zeigt dein Interesse und deine Motivation.

Fragen vorbereiten

Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt, dass du aktiv an dem Gespräch teilnimmst und wirklich an der Position interessiert bist. Fragen zu den Erwartungen an die Rolle oder zur Teamdynamik sind immer gut.

Körpersprache und Auftreten

Achte auf deine Körpersprache während des Interviews. Ein fester Händedruck, Augenkontakt und eine offene Haltung können einen positiven Eindruck hinterlassen. Kleide dich angemessen und professionell, um deine Ernsthaftigkeit zu unterstreichen.

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