Wir gestalten Wandel nachhaltig.Digitalisierung, Energiewende, Mobilität – uns bewegen die Themen der Zukunft. Seit mehr als 30 Jahren gestalten wir komplexe Veränderungsprozesse in Politik, Gesellschaft und Wirtschaft. Dabei kombinieren wir strategische Beratung, moderne Kommunikation und Partizipation. ifok ist Teil der internationalen Cadmus Group und beschäftigt rund 250 Mitarbeiter: innen in Bensheim, Berlin, Düsseldorf, Hamburg, München und Brüssel. Klingt spannend? Ist es auch. Managing Consultant (gn) Eisenbahnpolitik Die Eisenbahn steht unter erheblichem Transformationsdruck. Auf Bundesebene verfolgt das Bundesministerium für Verkehr (BMV) eine Agenda für zufriedene Kunden und kämpft gleichzeitig mit Mittelknappheit, Gerichtsurteilen und divergierenden Stakeholder Interessen. Auf Landesebene suchen Ministerien und Aufgabenträger intensiv nach Optimierungsmöglichkeiten zur Gestaltung des Angebots. Die DB AG befindet sich in einem umfangreichen Reorganisationsprozess und die Verkehrsunternehmen operieren auf einem störungsanfälligen Netz – unter unsicheren Rahmenbedingungen und mit hohem Investitionsbedarf vor Augen.In diesem Umfeld bietet ifok einen einzigartigen Beratungsansatz, der Lösungen für komplexe Probleme nach politisch gesetzten Zielvorgaben für und mit Betroffenen entwickelt. Wir verbinden klassische Ansätze aus der Managementberatung mit vorausschauendem Stakeholdermanagement. Wenn du Lust hast, ganz nah an der Transformation der Schiene mitzuarbeiten, gerne deine Strategie- und Fachexpertise einsetzt und eine Hands-On-Mentalität besitzt, dann bist du bei uns genau richtig! Du berätst strategisch und fachlich zu eisenbahnpolitischen Grundsatzthemen, Infrastrukturplanungen und Policy-Instrumenten von Bund und Ländern Du leitest Projekte und Akquiseprozesse, überwachst deren Fortschritt und steuerst bei Problemen nach Du analysierst rechtliche und finanzielle Rahmenbedingungen sowie Akteurslandschaften und leitest daraus politische Handlungsempfehlungen für einen besseren SPNV, SPFV und SGV ab Du erstellst Entwürfe für Politik- und Beteiligungsprozesse und entwickelst sie mit deinen Kolleg:innen auf Augenhöhe weiter Du moderierst interne und externe Arbeitsgruppensitzungen, Workshops und Gremien Du führst Teams und ihr kommt gemeinsam zum Ziel Du hast mindestens 5 Jahre eisenbahnpolitische Berufserfahrung in Unternehmen, Beratung, Agentur oder Politik Du bringst ein hohes Interesse an Eisenbahnthemen mit. Du bist versiert im Austausch mit unterschiedlichen Führungskräften. Du hast vertiefte Erfahrungen in Projektleitung und Projektmanagement. Idealerweise bringst du Erfahrung in der Führung von Teams mit. Strukturiertes Arbeiten ist für dich selbstverständlich, weshalb du komplexe Prozesse sinnvoll unterteilen und ganzheitlich steuern kannst. Du hast einen klaren Ausdruck in Wort und Schrift und kannst auch anspruchsvolle Zusammenhänge anschaulich erklären. Du kennst dich mit den gängigen Office-Anwendungen aus. Individuelle Förderung durch: Onboarding, Mentoring, Feedbackgespräche, ifok.Academy, Talentkonferenzen Flexibel Arbeiten durch: Flexible Arbeitszeiten, Mobiles Arbeiten, Vertrauensarbeitszeit, Verschiedene Teilzeitmodelle. Überstundenausgleichsmodell Anerkennung durch: 30 Tage Jahresurlaub, Regelung bei Sonderurlaub, Betriebliche Altersvorsorge, Aufmerksamkeit bei Jubiläen, Hochzeit und Geburt, Vermittlungsbonus für das Werben neuer Mitarbeiter:innen, Sonderzahlung, Mitarbeitendenunterstützungsprogramm, Jobrad Regelmäßige Kommunikation durch: Unternehmensweite Zusammenarbeit über Microsoft Teams und Yammer, Mitarbeiterbeteiligung in Form von „ifok denkt ifok“, Intranet, Monatssrunde = regelmäßiger Austausch mit der Geschäftsführung, ifok.Coffeebreak = virtuelle Kaffeepause Feiern und Networken: Campus und Weihnachtsfeier mit allen Kolleg:innen Immer gut versorgt: Kaffee & Tee, Wasser, Süßigkeiten Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Schwerbehinderte Menschen beziehungsweise gleichgestellte Menschen im Sinne des SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.
