Bereichsleitung Personal - Recklinghausen

Die Sparkasse Vest Recklinghausen ist mit einem Marktanteil von über 50 Prozent im Privatkundengeschäft der wichtigste Finanzdienstleister vor Ort. Das Regionalinstitut weist eine Bilanzsumme von circa 8 Mrd. EUR auf und beschäftigt 1.175 engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, davon gut 50 Auszubildende. Die Sparkasse wurde wiederholt als einer der attraktivsten Arbeitgeber Deutschlands ausgezeichnet. Die Werte des Ziel- und Zukunftsbildes: Wertschätzung, Selbstverantwortung, Individualität, Vertrauen, Leistung und Mut werden tagtäglich gelebt. Im Zuge einer Nachfolgeregelung wird eine loyale und unternehmerisch denkende Führungspersönlichkeit gesucht.

Aufgabenbereiche

• Sie tragen die Gesamtverantwortung für die strategische und operative Personalarbeit, die auch ein vorausschauendes Change-Management umfasst.
• Mit Berichtsweg an den Vorstandsvorsitzenden wirken Sie durch die Weiterentwicklung und Umsetzung der Personalstrategie aktiv am Erhalt und Ausbau der Marktposition und der Sicherstellung der Wettbewerbsfähigkeit der Sparkasse mit.
• Die Beratung des Vorstandes und der Führungsebene in sämtlichen Aspekten eines proaktiven Personalmanagements zählt zu Ihren Aufgaben.
• Sie verantworten die Weiterentwicklung der wertschätzenden und leistungsfördernden Zusammenarbeits- und Führungskultur und implementieren zeitgemäße Personalkonzepte.
• Sie widmen sich der Mitarbeitendengewinnung und einem strategischen Recruiting.
• Maßnahmen zur Bindung und Qualifizierung der Beschäftigten haben große Bedeutung.
• Sie planen und steuern die Personalressourcen und beziehen gesellschaftliche Themen in die Personalarbeit ein.
• Als Personalleitung vertreten Sie das Haus in unterschiedlichen Gremien und Arbeitskreisen zu personalrelevanten Themen.
• Sie fungieren als Verhandlungspartner:in des Personalrats.

Anforderungsprofil

• Zur Erfüllung des vielseitigen Aufgabenspektrums verfügen Sie über eine fundierte theoretische Qualifikation (z. B. Studium).
• Eine mehrjährige einschlägige Berufspraxis im Personalbereich wird vorausgesetzt, idealerweise in der Finanzdienstleistungsbranche.
• Erfahrungen in der Führung von Mitarbeitenden und der Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien sind erforderlich.
• Kenntnisse im Personalmanagement, der Konzeption und Umsetzung von Personalentwicklungsaktivitäten sowie Methoden des Recruitings, der Personalauswahl und -bindung sind notwendig.
• Sie sind mit Fragestellungen eines modernen Personalwesens vertraut und verfügen über Know-how der tariflichen, arbeits- und sozialrechtlichen Grundlagen.
• Persönlich zeichnen Sie sich durch Begeisterungsfähigkeit, Integrität, Teamfähigkeit sowie Eigeninitiative aus.
• Mit Ihrer offenen und kommunikativen Art, gepaart mit Durchsetzungsfähigkeit und diplomatischem Geschick, überzeugen Sie Gesprächspartner:innen.
• Dank Ihrer konzeptionell-analytischen Fähigkeit sind Sie in der Lage, innovative Strategien zu entwickeln und praxisnah umzusetzen.
• Ihr Führungsansatz ist wertschätzend, motivierend und empathisch.

Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht und werden nach Maßgabe des Gesetzes bevorzugt berücksichtigt. Bei einem Teilzeitfaktor von mind. 80 % ist die Stelle als Teilzeitstelle geeignet.

Leistungen & Benefits

Bewerbung & Kontakt

Ansprechpartnerinnen:
Maike Netzer
+49 (0) 221 20506 76
maike.netzer@ifp-online.de
Sabine Lutzius
+49 (0) 221 20506 77

Wenn Sie diese Herausforderung in einem interessanten Unternehmensumfeld reizt, dann senden Sie uns bitte Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Zeugnisse, Gehaltsvorstellung) unter Angabe der Kennziffer MA 61.077 zu. Die vertrauliche Behandlung Ihrer Bewerbung ist selbstverständlich.

Adresse und Webseite
Disch-Haus - Brückenstraße 21,
50667 Köln
ifp-online.de