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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Strategie und entwickle Talente in einem internationalen Umfeld.
- Arbeitgeber: Werde Teil einer globalen Beteiligungsgesellschaft mit Fokus auf nachhaltige Investitionen in der Chemieindustrie.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitsmöglichkeiten, einschließlich Remote-Arbeit und spannende Projekte.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und arbeite eng mit dem C-Level zusammen.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre Erfahrung im HR-Management, idealerweise in der Chemie- oder Prozessindustrie.
- Andere Informationen: Berichte direkt an den CEO und übernehme Verantwortung für Transition-Projekte.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Job Description
Passionierter HR-Profi mit ausgeprägtem Gestaltungswillen gesucht Unser Kunde ist eine international operierende Beteiligungsgesellschaft mit einer klaren Ausrichtung auf die chemische Industrie und einem langfristigen, nachhaltigen Investment-Fokus. Die mittelständisch orientierte Industriegruppe in Privatbesitz betreibt über 50 Produktionsstätten in Europa, den USA und Asien. Der Gesamtumsatz beläuft sich auf mehr als 4 Milliarden Euro, insgesamt sind für den Unternehmensverbund über 7.100 Mitarbeitende tätig.
Die Rolle kann vom Holding-Standort in Frankfurt am Main oder Wuppertal aus wahrgenommen werden, mit entsprechender Reisetätigkeit können Sie auch überwiegend remote arbeiten. Group HR DirectorAufgabenschwerpunkte. Die Unternehmensgruppe ist dezentral aufgestellt und die Beteiligungsunternehmen bewahren eine hohe Eigenständigkeit.
Zentrale Themen wie die Betreuung und Entwicklung der oberen Führungsebenen werden jedoch auf Gruppenebene gebündelt. In der Rolle sind Sie für alle HR-bezogenen Fragestellungen verantwortlich, die über die Beteiligungen hinweg gelten, und arbeiten eng mit dem C-Level zusammen. Die Personalleitungen der deutschen Gesellschaften können Ihnen in dotted Line zugeordnet werden.
Zu Ihren Hauptaufgaben gehören die Konzeption und Umsetzung einer gruppenweiten HR-Management-Strategie sowie der Aufbau eines Führungskräfte- und Talentpools. Sie entwickeln Instrumente zum Succession Management, initiieren Mentoringprogramme und erarbeiten Initiativen zur Bindung von Mitarbeitenden. Zusätzlich verantworten Sie HR Due Diligences in der Akquisitionsphase neuer Beteiligungen.
Nach der Übernahme eines Unternehmens betreuen Sie Transition-Projekte HR-seitig und sind bei Umstrukturierungen in Bezug auf Personalangelegenheiten beratend tätig. Zudem übernehmen Sie das HR-Management für die Holding-Gesellschaft mit derzeit 15 Beschäftigten. Sie berichten direkt an den CEO der Gruppe.
Qualifikationen. Die Grundlage Ihrer Arbeit bildet ein Studium auf Master- bzw. Diplomniveau in den Bereichen Wirtschaftswissenschaften, Personalwesen oder Psychologie.
Ein abgeschlossenes Jurastudium ist ebenfalls ein geeigneter Hintergrund. Sie verfügen über mindestens zehn Jahre Erfahrungen in einer exponierten HR-Managementfunktion in einem multinationalen Industrieunternehmen, vorzugsweise der Chemie- oder Prozessindustrie. Ausgewiesene Kenntnisse im Bereich Change- und Projektmanagement gehören ebenso zu Ihrem Portfolio wie der sichere Einsatz von aktuellen Management- & Development-Tools.
Ihr Fokus liegt auf den Bereichen Talent Management, Succession Planning und Compensation & Benefits. Persönlich überzeugen Sie durch Kommunikationsstärke, Dynamik und starke inhaltliche Argumente für Ihre Positionen. Multi-Projektmanagement in einem dynamischen Umfeld fällt Ihnen leicht und Ihre Vorhaben setzen Sie pragmatisch, eigenständig und zupackend um.
Auf Veränderungen reagieren Sie schnell und entscheidungssicher. Durch Ihre Expertise und Ihr Standing verstehen Sie es außerdem, Ihr Wissen und Ihre Erfahrungen weiterzugeben und als Coach für leitende Angestellte und HR Manager zu fungieren.Ansprechpartner Robert Stetefeld +49 (0) 221 20506 82robert.stetefeld@ifp-online.deDr. Marc Stapp + 49 (0) 221 20506 145Wenn Sie diese Herausforderung in einem interessanten Unternehmensumfeld reizt, dann senden Sie uns bitte Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Zeugnisse, Gehaltsvorstellung) unter Angabe der Kennziffer MA 60.747-JW zu.
Die vertrauliche Behandlung Ihrer Bewerbung ist selbstverständlich. Disch-Haus – Brückenstr. 21, 50667 Köln ifp-online.de
Group HR Director Arbeitgeber: ifp | Executive Search. Management Diagnostik.
Kontaktperson:
ifp | Executive Search. Management Diagnostik. HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Group HR Director
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Suche gezielt nach Personen, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten oder gearbeitet haben, und tausche dich mit ihnen über ihre Erfahrungen aus.
✨Branchenkenntnisse vertiefen
Informiere dich intensiv über die chemische Industrie und aktuelle Trends im HR-Management. Zeige in Gesprächen, dass du die spezifischen Herausforderungen und Chancen dieser Branche verstehst und bereit bist, innovative Lösungen zu entwickeln.
✨Präsentiere deine Erfolge
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere vor, die deine Erfolge im Talent Management, Succession Planning und Change Management belegen. Diese Geschichten helfen dir, deine Fähigkeiten und deinen Wert für das Unternehmen überzeugend darzustellen.
✨Sei proaktiv bei der Vorbereitung
Informiere dich über die Unternehmensgruppe und deren Kultur. Überlege dir, wie du zur Weiterentwicklung der HR-Strategie beitragen kannst und bringe diese Ideen in Gesprächen ein, um dein Engagement und deine Vision zu zeigen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Group HR Director
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanalyse: Beginne mit einer gründlichen Analyse der Stellenbeschreibung. Achte besonders auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Position an. Hebe relevante Erfahrungen im HR-Management, insbesondere in multinationalen Unternehmen, hervor und betone deine Kenntnisse in Change- und Projektmanagement.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für HR und deine Vision für die Rolle des Group HR Directors darlegst. Gehe darauf ein, wie du zur Entwicklung der HR-Management-Strategie beitragen kannst.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle Bewerbungsunterlagen sorgfältig auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf, Zeugnisse und Gehaltsvorstellungen klar und professionell präsentiert sind, bevor du sie über unsere Website einreichst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ifp | Executive Search. Management Diagnostik. vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstruktur
Informiere dich über die dezentrale Struktur des Unternehmens und die Eigenständigkeit der Beteiligungsunternehmen. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Chancen dieser Struktur verstehst und wie du HR-Strategien entwickeln kannst, die auf diese Gegebenheiten abgestimmt sind.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich Change-Management oder Talent-Management-Initiativen umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen und deine Eignung für die Rolle zu untermauern.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Rolle enge Zusammenarbeit mit dem C-Level erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, deine Ideen klar und überzeugend zu präsentieren, und sei bereit, Fragen zu beantworten, die deine Argumente hinterfragen.
✨Sei bereit für strategische Diskussionen
Bereite dich darauf vor, über strategische HR-Themen wie Succession Planning und Compensation & Benefits zu diskutieren. Überlege dir, welche Trends und Best Practices in diesen Bereichen aktuell sind und wie du diese in die Unternehmensstrategie integrieren würdest.
