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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Personalabteilung und entwickle innovative HR-Strategien.
- Arbeitgeber: SWB ist der größte Vermieter in Mülheim an der Ruhr und ein kommunales Wohnungsunternehmen.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Arbeitsbedingungen, Entwicklungsmöglichkeiten und ein respektvolles Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalstrategie und führe ein motiviertes Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation erforderlich.
- Andere Informationen: Vertrauliche Behandlung deiner Bewerbung garantiert.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Die SWB-Service-Wohnungsvermietungs- und -baugesellschaft mbH ist als kommunales Wohnungsunternehmen der größte Vermieter in Mülheim an der Ruhr.
In dieser Position tragen Sie die Gesamtverantwortung für die operative und strategische Personalarbeit in direkter Anbindung an die Geschäftsführung. Sie treiben die Entwicklung einer zukunftsfähigen Personalstrategie ebenso voran wie die weitere Digitalisierung und Prozessoptimierung im Personalbereich. Dem Führungskreis bieten Sie kompetente und rechtssichere Beratung, entwickeln die Führungskultur weiter und gestalten ein HR-Controlling entlang der strategischen Ausrichtung der SWB. Zudem obliegen Ihnen die motivierende und zielorientierte Führung sowie die Weiterentwicklung eines fünfköpfigen Teams.
Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium, vorzugsweise mit Schwerpunkt Personalmanagement, oder eine vergleichbare Qualifikation. Im Umgang mit den relevanten arbeits-, sozial- und betriebsverfassungsrechtlichen Fragestellungen und Betriebsräten sind Sie sicher. Als Führungskraft fördern Sie das positive und respektvolle Miteinander, bieten Orientierung und übertragen Verantwortung.
Die vertrauliche Behandlung Ihrer Bewerbung ist selbstverständlich.
Kontaktperson:
ifp | Executive Search. Management Diagnostik. HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leitung der Personalabteilung (m/w/d in Vollzeit)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der HR-Branche zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei SWB tätig sind, und tausche dich mit ihnen über ihre Erfahrungen aus.
✨Bringe deine Führungskompetenzen zur Geltung
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Führungserfahrungen zu teilen. Überlege dir, wie du Teams motiviert und weiterentwickelt hast, und sei bereit, diese Erfolge im Gespräch zu präsentieren.
✨Kenntnisse in Digitalisierung hervorheben
Da die Digitalisierung ein wichtiger Aspekt der Stelle ist, solltest du dich über aktuelle Trends und Technologien im HR-Bereich informieren. Sei bereit, Ideen zu präsentieren, wie du digitale Prozesse im Personalwesen optimieren kannst.
✨Vertrautheit mit rechtlichen Aspekten zeigen
Stelle sicher, dass du dich mit den relevanten arbeits-, sozial- und betriebsverfassungsrechtlichen Themen gut auskennst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu diesen Themen zu beantworten und zeige, dass du rechtssichere Beratung bieten kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leitung der Personalabteilung (m/w/d in Vollzeit)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die SWB-Service-Wohnungsvermietungs- und -baugesellschaft mbH. Besuche ihre Website, um mehr über ihre Werte, Ziele und die spezifischen Anforderungen der Position zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position relevante Erfahrung und Qualifikationen hervorhebt. Betone insbesondere deine Kenntnisse im Personalmanagement und deine Führungserfahrung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Erfahrungen in der strategischen Personalarbeit und deine Fähigkeit zur Teamführung ein.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen enthalten sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ifp | Executive Search. Management Diagnostik. vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur der SWB-Service-Wohnungsvermietungs- und -baugesellschaft mbH. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich Personalstrategien entwickelt oder Teams geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen anschaulich zu präsentieren.
✨Fragen zur Digitalisierung und Prozessoptimierung
Da die Position auch die Digitalisierung und Prozessoptimierung umfasst, bereite Fragen und Ideen vor, wie du diese Themen angehen würdest. Das zeigt dein Interesse und deine proaktive Denkweise.
✨Führungskompetenzen betonen
Stelle sicher, dass du deine Führungskompetenzen klar kommunizierst. Erkläre, wie du ein Team motivierst und weiterentwickelst, und gib Beispiele für deine erfolgreiche Teamführung.
