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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite strategische Entscheidungen und sichere die Zukunft des Wohlfahrtsverbands.
- Arbeitgeber: Die Diakonie Rhein-Kreis Neuss e. V. bietet vielfältige soziale Dienstleistungen mit über 1.300 Mitarbeitenden.
- Mitarbeitervorteile: Wertschätzende Unternehmenskultur und die Möglichkeit, einen positiven sozialen Einfluss zu haben.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der sozialen Arbeit und führe ein engagiertes Team in einem werteorientierten Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind ein Hochschulabschluss, Leitungserfahrung und soziale Kompetenz.
- Andere Informationen: Bewerbungen von Mitgliedern der evangelischen Kirche sind willkommen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 84000 € pro Jahr.
Als Wohlfahrtsverband der evangelischen Kirche ist die Diakonie Rhein-Kreis Neuss e. V. mit 75 Diensten und Einrichtungen und über 1.300 Mitarbeitenden im Bereich der ambulanten und stationären Pflege, der Kindertageseinrichtungen und Einrichtungen für Menschen mit psychischen Behinderungen sowie zahlreichen Betreuungs- und Beratungsangeboten ein etablierter Anbieter sozialer Dienstleistungen.
Im Zuge einer Nachfolgeregelung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt ein Vorstandsmitglied.
Aufgabenschwerpunkte:In dieser Führungsposition sind Sie gemeinsam mit Ihrem Kollegen und in enger Abstimmung mit dem Aufsichtsrat für die Festlegung der strategischen und operativen Ausrichtung des Verbandes und die unternehmerische Zukunftssicherung innerhalb von Kirche, Politik und Gesellschaft verantwortlich. In Ihrer Zuständigkeit für die Verwaltung und einem weiteren sozialen Verantwortungsbereich stellen Sie die ökonomische, organisatorische und personelle Funktionsfähigkeit des Verbandes sicher.
Qualifikationen:Auf der Grundlage eines (Fach-)Hochschulabschlusses bzw. einer vergleichbar qualifizierten Ausbildung und einer sozialfachlichen Zusatzqualifikation verfügen Sie über mehrjährige Leitungspraxis, die Sie bevorzugt in einer Institution der Wohlfahrtspflege erworben haben. Sie sind bilanzsicher und versiert im Umgang mit modernen IT-gestützten Planungs- und Steuerungsinstrumenten. In persönlicher Hinsicht verfügen Sie über analytisches und strategisches Denkvermögen, eine hohe soziale Kompetenz und gute kommunikative Fähigkeiten. Sie verstehen es, Ihre Mitarbeitenden einfühlsam, ziel- und ergebnisorientiert zu führen und mit Vorbildwirkung zu motivieren.
Ansprechpartner:Judith Lassalle +49 (0) 221 / 20 50 68 6
Christian Schüssler +49 (0) 221 / 20 50 69 93
Wenn Sie Mitglied der evangelischen Kirche sind und sich mit deren Grundsätzen identifizieren, Sie darüber hinaus diese Herausforderung in einem werteorientierten Unternehmensumfeld reizt, dann senden Sie uns bitte Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Zeugnisse, Gehaltsvorstellung) unter Angabe der Kennziffer MA 60.612-STA zu. Die vertrauliche Behandlung Ihrer Bewerbung ist selbstverständlich.
Disch-Haus – Brückenstr. 21, 50667 Köln
ifp-online.de
Vorstandsmitglied (m/w/d) Arbeitgeber: ifp | Executive Search. Management Diagnostik.
Kontaktperson:
ifp | Executive Search. Management Diagnostik. HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Vorstandsmitglied (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze dein Netzwerk, um Kontakte zu Personen in der Diakonie oder im sozialen Sektor zu knüpfen. Informiere dich über Veranstaltungen oder Konferenzen, bei denen du potenzielle Kollegen oder Entscheidungsträger treffen kannst.
✨Verstehe die Werte der Diakonie
Setze dich intensiv mit den Werten und Grundsätzen der evangelischen Kirche auseinander. Zeige in Gesprächen, dass du diese Werte teilst und bereit bist, sie in deiner Rolle als Vorstandsmitglied zu vertreten.
✨Bereite dich auf strategische Fragen vor
Da die Position stark strategisch ausgerichtet ist, solltest du dir Gedanken über aktuelle Herausforderungen im sozialen Sektor machen. Überlege dir, wie du innovative Lösungen entwickeln könntest, um die Zukunft des Verbandes zu sichern.
✨Präsentiere deine Führungskompetenzen
Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Leitungserfahrung vor, die deine Fähigkeit zur empathischen und zielorientierten Führung unter Beweis stellen. Zeige, wie du Teams motivierst und erfolgreich durch Veränderungen führst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Vorstandsmitglied (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über die Diakonie Rhein-Kreis Neuss e. V. und deren Dienstleistungen. Verstehe die Werte und Ziele des Unternehmens, um deine Motivation in der Bewerbung klar darzustellen.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie auf die spezifischen Anforderungen der Position als Vorstandsmitglied eingehen. Betone deine Führungserfahrung und deine Qualifikationen im sozialen Bereich.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erläuterst, warum du die ideale Besetzung für diese Position bist. Gehe auf deine sozialen Kompetenzen und deine Fähigkeit zur strategischen Planung ein.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass du die Kennziffer MA 60.612-STA korrekt angibst und alle geforderten Unterlagen beifügst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ifp | Executive Search. Management Diagnostik. vorbereitest
✨Verstehe die Werte der Diakonie
Informiere dich gründlich über die Grundsätze und Werte der evangelischen Kirche sowie der Diakonie. Zeige in deinem Interview, dass du diese Werte teilst und bereit bist, sie in deiner Rolle als Vorstandsmitglied zu vertreten.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Leitungserfahrung, die deine Fähigkeiten in der strategischen Planung und Mitarbeiterführung demonstrieren. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Position überzeugend darzustellen.
✨Zeige deine soziale Kompetenz
In dieser Führungsposition ist es wichtig, empathisch und kommunikationsstark zu sein. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeit zur Mitarbeitermotivation und -führung betreffen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Teams erfolgreich geleitet hast.
✨Frage nach den Herausforderungen
Nutze die Gelegenheit, um im Interview nach den aktuellen Herausforderungen des Verbandes zu fragen. Dies zeigt dein Interesse an der Position und deine Bereitschaft, aktiv zur Lösung von Problemen beizutragen.
