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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leiten Sie die strategische Entwicklung einer bedeutenden Bildungsstiftung für Kinder.
- Arbeitgeber: Die Stiftung Kinder forschen ist Deutschlands größte Bildungsinitiative für MINT und nachhaltige Entwicklung.
- Mitarbeitervorteile: Gestalten Sie die Zukunft der Bildung und arbeiten Sie in einem sinnstiftenden Umfeld.
- Warum dieser Job: Seien Sie Teil eines Transformationsprozesses, der Kinder für die Zukunft stark macht.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind Führungserfahrung und ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium.
- Andere Informationen: Bieten Sie Ihre Expertise in einem dynamischen Team mit 200 engagierten Mitarbeitenden an.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 80000 - 120000 € pro Jahr.
Die gemeinnützige Stiftung Kinder forschen ist Deutschlands größte Bildungsinitiative für gute frühe Bildung in den Bereichen Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik (MINT) sowie Bildung für nachhaltige Entwicklung (BNE). Kern der Stiftungsarbeit ist ein umfangreiches und bundesweites Fortbildungsprogramm, das Erzieher:innen und Lehrkräfte qualifiziert, Kinder beim Entdecken und Forschen zu begleiten, um sie für die Zukunft stark zu machen. Die Stiftung Kinder forschen wird institutionell gefördert vom Bundesministerium für Bildung, Familie, Senioren, Frauen und Jugend und arbeitet in Partnerschaft mit der Siemens Stiftung, der Dietmar Hopp Stiftung und der Dieter Schwarz Stiftung.
Für den zweiköpfigen Vorstand suchen wir im Zuge einer Nachfolge eine unternehmerische Persönlichkeit als Vorstandsmitglied.
Aufgabenbereiche
- Gemeinsam mit dem Vorstandsvorsitzenden verantworten Sie die strategische Steuerung und Weiterentwicklung der Stiftung mit knapp 200 Beschäftigten in der Berliner Geschäftsstelle.
- In Ihrer Funktion als Vorstandsmitglied tragen Sie insbesondere die Verantwortung für die operativen Aspekte der Stiftungsarbeit.
- Der Fokus liegt auf der proaktiven Gestaltung und Weiterentwicklung der Organisation im Einklang mit den strategischen Zielen und sich wandelnden Rahmenbedingungen.
- Sie leiten den laufenden Transformationsprozess, indem Sie die Finanzierungsstruktur im Einklang mit dem Dienstleistungsangebot zukunftssicher und im Sinne der Satzung voranbringen.
- Sie berichten an den Stiftungsrat.
Anforderungsprofil
- Für diese Führungsaufgabe sprechen wir Personen mit einschlägigen Vorerfahrungen an, die bewiesen haben, dass sie konstruktiv und zielorientiert Veränderungen gestalten und eine Organisation prägen können.
- Auf der Basis eines erfolgreich abgeschlossenen Hochschulstudiums greifen Sie auf mehrjährige Praxis- und Führungserfahrung zurück.
- Passende berufliche Vorerfahrungen können neben dem gemeinnützigen Sektor und Stiftungserfahrungen auch aus einer leitenden Beratungstätigkeit, Erfahrungen im frühpädagogischen Bereich oder der MINT-Bildung stammen.
- Sie bringen Kenntnisse im Zuwendungsrecht und mit der Beschaffung und Bewirtschaftung privater und öffentlicher Mittel mit.
- Von Vorteil sind Erfahrungen mit Gremienarbeit und in der Zusammenarbeit mit einem Bundesministerium.
- Grundvoraussetzung ist Ihre Identifikation mit den Werten und Zielen der Stiftung sowie Ihr integrativer, verbindlicher und ergebnisorientierter Führungsstil.
Bewerbung & Kontakt
Wenn Sie diese Herausforderung im sinnstiftenden Umfeld an der Schnittstelle von Praxis und Wissenschaft, Politik und Gesellschaft reizt, dann senden Sie uns bitte Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse, Gehaltsvorstellung) unter Angabe der Kennziffer MA 61.115 zu. Die vertrauliche Behandlung Ihrer Bewerbung ist selbstverständlich.
Adresse: Disch-Haus - Brückenstr. 21, 50667 Köln
Webseite: ifp-online.de
Vorstandsmitglied (m/w/d) - ifp | Executive Search. Management Diagnostik. Arbeitgeber: ifp | Executive Search. Management Diagnostik.
Kontaktperson:
ifp | Executive Search. Management Diagnostik. HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Vorstandsmitglied (m/w/d) - ifp | Executive Search. Management Diagnostik.
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze LinkedIn oder Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach einem Kaffee oder einem kurzen Gespräch – oft ergeben sich so die besten Chancen!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, als wäre es ein wichtiges Projekt. Informiere dich über die Stiftung und ihre Ziele, damit du zeigen kannst, wie du zur Vision beitragen kannst. Zeig deine Leidenschaft für Bildung und MINT!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – mach den ersten Schritt!
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Führungsqualitäten! In Gesprächen kannst du Beispiele aus deiner bisherigen Karriere anführen, wo du Veränderungen erfolgreich gestaltet hast. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Vorstandsmitglied (m/w/d) - ifp | Executive Search. Management Diagnostik.
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach dein Anschreiben persönlich: Zeig uns, warum du genau die richtige Person für diese Position bist! Erzähl uns von deinen Erfahrungen und wie sie zu den Werten und Zielen der Stiftung passen. Ein persönlicher Touch macht dein Anschreiben einzigartig.
Lebenslauf auf den Punkt bringen: Halte deinen Lebenslauf klar und übersichtlich. Konzentriere dich auf relevante Erfahrungen, die deine Eignung für die Rolle als Vorstandsmitglied unterstreichen. Wir wollen schnell sehen, was du drauf hast!
Zeugnisse nicht vergessen: Füge alle relevanten Zeugnisse bei, die deine Qualifikationen belegen. Das gibt uns einen besseren Überblick über deine bisherigen Leistungen und hilft uns, dich besser einzuschätzen.
Bewerbung über unsere Webseite: Vergiss nicht, deine Bewerbung über unsere Webseite einzureichen! So stellst du sicher, dass wir alles richtig erhalten und du keine wichtigen Schritte verpasst. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ifp | Executive Search. Management Diagnostik. vorbereitest
✨Verstehe die Mission der Stiftung
Mach dich mit den Werten und Zielen der Stiftung Kinder forschen vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und dein Führungsstil zu ihrer Mission passen. Das zeigt, dass du nicht nur an dem Job interessiert bist, sondern auch an der Sache selbst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du Veränderungen erfolgreich gestaltet hast. Diese Beispiele sollten zeigen, wie du mit Herausforderungen umgegangen bist und welche Ergebnisse du erzielt hast. So kannst du deine Eignung für die Rolle überzeugend darlegen.
✨Fragen zur strategischen Ausrichtung
Bereite Fragen vor, die sich auf die zukünftige Entwicklung der Stiftung beziehen. Zeige Interesse an der strategischen Steuerung und wie du dazu beitragen kannst, die Organisation weiterzuentwickeln. Das zeigt dein Engagement und deine proaktive Denkweise.
✨Netzwerk und Gremienarbeit
Informiere dich über die Zusammenarbeit der Stiftung mit verschiedenen Gremien und dem Bundesministerium. Wenn du bereits Erfahrungen in diesen Bereichen hast, bringe sie zur Sprache. Das kann dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben und deine Eignung für die Position zu unterstreichen.