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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du betreust Projekte von der Suche bis zur Besetzung von Führungskräften.
- Arbeitgeber: ifp ist seit 60 Jahren im Executive Search und Management Diagnostik tätig.
- Mitarbeitervorteile: Hybrides Arbeiten, Büro im Herzen der Stadt und ein Jobticket.
- Warum dieser Job: Entwickle deine Fähigkeiten in einem kreativen und verantwortungsvollen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Masterabschluss in Psychologie, HR-Management oder verwandten Bereichen erforderlich.
- Andere Informationen: Freude am Umgang mit Menschen und Engagement sind entscheidend.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wenn du im Gespräch schnell merkst, was wirklich hinter dem Gesagten steckt, bist du bei uns als HR-Consultant im Executive Search genau richtig. Wir suchen Mitarbeiter:innen mit sicherem Gespür für Kompetenzen auch jenseits von fachlichem Know-how und Erfahrung. Menschen wie dich.
ifp – Executive Search. Management Diagnostik. Wir unterstützen Unternehmen bei der Auswahl geeigneter Führungskräfte. Seit 60 Jahren suchen wir Persönlichkeiten, für die nicht nur Kompetenz, sondern auch Empathie, Vertrauen und Achtung wertvolle Führungsqualitäten sind.
Als HR Consultant im Executive Search betreust du deine Projekte von der Suche über die Auswahl bis zur Besetzung der Positionen. Dazu gehören u.a. das Formulieren von Stellenprofilen und das Active Sourcing. Du lernst, eignungsdiagnostische Interviews zu führen und die Ergebnisse in aussagekräftigen Profilen zusammenzufassen. Geeignete Kandidatinnen und Kandidaten begleitest du auch bei Gesprächen mit unseren Kunden.
Und sonst?
- Büro mitten im Herzen der Domstadt
- Jobticket (Deutschlandticket)
- Hybrides Arbeiten
- iPhone, Surface
Freude am Umgang mit Menschen und einen Masterabschluss, der dies erkennen lässt: in Psychologie, HR-Management oder einer ganz anderen Kombination von Wirtschaft und Mensch. Du fühlst dich mit viel Freiraum und Verantwortung wohl und entwickelst dich gerne auch in teamübergreifenden Projekten weiter.
Engagement und Leidenschaft bei der Auswahl passender Führungskräfte.
- Kreativität im Active Sourcing
- Eignungsdiagnostische Kompetenz als Interviewpartner:in
- Fähigkeit, dich mündlich und schriftlich differenziert auszudrücken
HR Consultant - Recruiter:in Arbeitgeber: ifp – Executive Search. Management Diagnostik.
Kontaktperson:
ifp – Executive Search. Management Diagnostik. HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Consultant - Recruiter:in
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu Entscheidungsträgern herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Executive Search. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und weißt, welche Kompetenzen derzeit gefragt sind. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf eignungsdiagnostische Interviews vor. Übe, wie du Fragen stellen kannst, die über das Fachliche hinausgehen, um die Soft Skills der Kandidaten besser einschätzen zu können. Das zeigt deine Kompetenz und dein Interesse an der Rolle.
✨Tip Nummer 4
Sei kreativ im Active Sourcing! Überlege dir innovative Wege, um potenzielle Kandidaten zu finden, sei es durch Social Media oder Networking-Events. Deine Fähigkeit, Talente zu entdecken, wird bei uns sehr geschätzt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Consultant - Recruiter:in
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den geforderten Kompetenzen und Qualifikationen. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit den Anforderungen übereinstimmen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Position als HR Consultant im Executive Search eingeht. Betone deine Empathie und dein Gespür für Kompetenzen, um zu zeigen, dass du die richtige Wahl bist.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: In deinem Lebenslauf solltest du relevante Erfahrungen und Erfolge im Bereich HR oder Executive Search klar hervorheben. Verwende konkrete Beispiele, um deine Eignung zu untermauern.
Prüfe auf Fehler: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Eine fehlerfreie Bewerbung zeigt Professionalität und Sorgfalt.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ifp – Executive Search. Management Diagnostik. vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese verstehst und wie deine eigenen Werte dazu passen.
✨Bereite dich auf eignungsdiagnostische Interviews vor
Da du als HR Consultant eignungsdiagnostische Interviews führen wirst, übe, wie du Fragen stellst, die tiefere Einblicke in die Kompetenzen und die Persönlichkeit der Kandidaten geben.
✨Zeige Empathie und Kommunikationsfähigkeit
Betone deine Fähigkeit, empathisch zu kommunizieren. Dies ist besonders wichtig in der Rolle, da du mit Führungskräften und Kandidaten interagierst.
✨Präsentiere kreative Active Sourcing Strategien
Bereite Beispiele vor, wie du kreativ bei der Suche nach geeigneten Kandidaten vorgegangen bist. Dies zeigt dein Engagement und deine Innovationskraft in der Rekrutierung.
