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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite alle personalbezogenen Themen und unterstütze die Wachstumsstrategie des Unternehmens.
- Arbeitgeber: Ein innovatives Unternehmen in Ostwestfalen, spezialisiert auf automatisierte Gebäudekomponenten mit über 200 Mitarbeitenden.
- Mitarbeitervorteile: Gestalte eine moderne HR-Struktur und profitiere von einem dynamischen Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines wachsenden Unternehmens und entwickle neue Strategien in einem teamorientierten Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Personalmanagement mit mehrjähriger Führungserfahrung.
- Andere Informationen: Bewerbungen bitte an Laura Lorscheidt oder Joachim Heinemeyer senden.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Job Description
Erfahrene Personalleitung für nachhaltiges Wachstum. Unser Mandant, ein mittelständisches Unternehmen in Ostwestfalen, ist auf die Entwicklung und Fertigung automatisierter Gebäudekomponenten spezialisiert. Mit über 200 Mitarbeitenden verfolgt das Unternehmen ambitionierte und langfristig angelegte Wachstumsziele. Zur nachhaltigen Optimierung und Professionalisierung der HR-Prozesse sowie zur aktiven Unterstützung der Wachstumsstrategie suchen wir nun eine erfahrene
Leitung Personal
Aufgabenschwerpunkte. Als Leitung Personal tragen Sie in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und der HR-Leitung der übergeordneten Unternehmensgruppe die Verantwortung für alle personalbezogenen Themen. Sie sind kompetente:r Berater:in für das Management und die Führungskräfte in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen, gewährleisten mit Ihrem Team eine umfassende Betreuung der Belegschaft und pflegen einen vertrauensvollen Austausch mit dem Betriebsrat. Ihr Aufgabenspektrum umfasst gleichermaßen sowohl operative als auch strategische HR-Themen. Sie schaffen eine moderne und stabile Struktur im Personalbereich, treiben aktiv Veränderungsprozesse voran und sorgen durch systematische Personal- und Nachfolgeplanung für ein effizientes Bewerbungs- und Talentmanagement. Dabei erkennen Sie Potenziale in der Belegschaft und leiten in Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen adäquate Personalentwicklungsmaßnahmen ab. Darüber hinaus verantworten Sie die Planung und Einhaltung des Personalbudgets und etablieren ein aussagekräftiges Reporting relevanter KPIs.
Qualifikationen. Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung mit spezialisierter Weiterbildung im Bereich Personalmanagement oder aber optional über ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal, Rechts- oder Sozialwissenschaften. Ergänzend dazu bringen Sie mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung im Personalwesen produzierender, mittelständischer und international tätiger Unternehmen mit. Dabei verstehen Sie sich als HR-Generalist und besitzen ein breites operatives und strategisches Know-how. Gesucht wird eine kommunikationsstarke Führungskraft mit souveränem Auftreten, einer hohen Dienstleistungsmentalität und ausgeprägtem zwischenmenschlichen Geschick, die sich gerne neuen Herausforderungen stellt. Sie zeichnen sich als authentische, bodenständige Persönlichkeit aus, die Freude an der Entwicklung neuer Strategien hat und mit einem teamorientierten, integrativen Führungsverständnis gemeinsam Ziele erreichen möchte.
Ansprechpartner:innen
Laura Lorscheidt
+49 (0) 221 / 20 50 66 2
laura.lorscheidt@ifp-online.de
Joachim Heinemeyer
+49 (0) 221 / 20 50 61 97
Wenn Sie diese Herausforderung in einem interessanten Unternehmensumfeld reizt, dann senden Sie uns bitte Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Zeugnisse, Gehaltsvorstellung) unter Angabe der Kennziffer MA 60.478-STA zu. Die vertrauliche Behandlung Ihrer Bewerbung ist selbstverständlich.
Disch-Haus – Brückenstr. 21, 50667 Köln ifp-online.de
Leitung Personal (m/w/d) Arbeitgeber: ifp | Executive Search. Management Diagnostik.
Kontaktperson:
ifp | Executive Search. Management Diagnostik. HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leitung Personal (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der Branche, die dir wertvolle Einblicke in das Unternehmen geben können. Oftmals erfährt man durch persönliche Empfehlungen mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Position.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf mögliche Fragen vor, die sich auf deine Erfahrungen im Personalmanagement beziehen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit Veränderungen im HR-Bereich erfolgreich umgesetzt hast und welche Strategien du dabei verfolgt hast.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und seine Wachstumsziele. Zeige in deinem Gespräch, dass du die Vision des Unternehmens verstehst und wie du mit deiner Expertise zur Erreichung dieser Ziele beitragen kannst.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Führungsqualitäten zu demonstrieren. Überlege dir, wie du ein Team motivieren und entwickeln würdest, um die HR-Prozesse zu optimieren. Deine Fähigkeit, als kommunikationsstarke Führungskraft aufzutreten, wird entscheidend sein.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leitung Personal (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe ihre Werte, Ziele und die Branche, in der sie tätig sind. Dies hilft dir, deine Motivation und Passung im Bewerbungsschreiben klarer darzustellen.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Position zugeschnitten sind. Betone relevante Erfahrungen und Fähigkeiten, die dich als ideale Führungskraft im Personalwesen qualifizieren.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für HR und deine Vision für die Weiterentwicklung der Personalprozesse im Unternehmen darlegst. Zeige auf, wie du zur Erreichung der Wachstumsziele beitragen kannst.
Vollständigkeit der Unterlagen: Achte darauf, dass alle geforderten Dokumente (Lebenslauf, Zeugnisse, Gehaltsvorstellung) vollständig und korrekt sind. Überprüfe, ob du die Kennziffer MA 60.478-STA in deiner Bewerbung angegeben hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ifp | Executive Search. Management Diagnostik. vorbereitest
✨Sei bereit für strategische Fragen
Da die Position eine enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung erfordert, solltest du dich auf strategische HR-Fragen vorbereiten. Überlege dir, wie du Veränderungen im Personalbereich vorantreiben und die Wachstumsstrategie des Unternehmens unterstützen kannst.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Rolle ist es wichtig, dass du als kommunikationsstarke Führungskraft auftrittst. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern, einschließlich dem Betriebsrat, kommuniziert hast.
✨Hebe deine Erfahrung hervor
Stelle sicher, dass du deine mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung im Personalwesen klar darstellst. Betone, wie dein breites operatives und strategisches Know-how dir geholfen hat, Herausforderungen in der Vergangenheit zu meistern.
✨Bereite dich auf Fragen zur Personalentwicklung vor
Da die Position auch die Verantwortung für Personal- und Nachfolgeplanung umfasst, sei bereit, über deine Ansätze zur Identifizierung von Potenzialen in der Belegschaft und zur Entwicklung entsprechender Maßnahmen zu sprechen.
