Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Personalmanagement und gestalte die Unternehmenskultur aktiv mit.
- Unternehmen: Sparda-Bank Südwest eG, eine der größten Genossenschaftsbanken Deutschlands.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Gesundheitsmanagement und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit starken Werten und Teamgeist.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Bank und arbeite an spannenden Veränderungsprozessen.
- Qualifikationen: Masterabschluss im Personalbereich und mehrjährige Erfahrung im Personalmanagement.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Die Sparda-Bank Südwest eG zählt zu den größten Genossenschaftsbanken Deutschlands und verbindet langjährige genossenschaftliche Tradition mit einer modernen, zukunftsorientierten Ausrichtung. Mit einer Bilanzsumme von rund 12 Mrd. € und über 400.000 Mitgliedern gehört das Institut zu den leistungsstarken Banken innerhalb der Genossenschaftlichen FinanzGruppe. Als verlässlicher Finanzpartner für Privatkundinnen und Privatkunden in Rheinland-Pfalz und dem Saarland steht die Bank für Kundennähe, Partnerschaftlichkeit und regionale Verantwortung. Im Zuge einer Nachfolgeregelung wird eine unternehmerisch denkende Persönlichkeit mit Gestaltungswillen gesucht.
Aufgabenschwerpunkte:
- Zuständigkeit für die Bereiche Personalmanagement, Personalverwaltung und Betriebliches Gesundheitsmanagement mit 20 Mitarbeitenden an den Standorten Mainz und Saarbrücken
- Strategische Verantwortung für die Personalarbeit sowie Beratung von Vorstand und Führungskräften
- Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsgerichteten Personal- und Kulturstrategie sowie aktive Gestaltung von Veränderungsprozessen
- Sicherstellung einer leistungsfähigen HR-Organisation durch die Weiterentwicklung von Strukturen, Prozessen und Standards unter Berücksichtigung regulatorischer Anforderungen
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Mitwirkung an strategischen Zukunftsthemen der Bank
Qualifikationen:
- Abgeschlossenes Studium (Master) oder vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Personal
- Mehrjährige Erfahrung im strategischen und operativen Personalmanagement, idealerweise im Bankenumfeld; Kenntnisse der Genossenschaftlichen FinanzGruppe von Vorteil
- Fundierte Führungserfahrung sowie umfassende Kenntnisse im modernen Personalmanagement, Kollektiv-, Arbeits- und Tarifrecht
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien sowie Verständnis für aufsichtsrechtliche Anforderungen im Bankenumfeld
- Strategische, konzeptionell starke und umsetzungsorientierte Persönlichkeit mit diplomatischem Geschick, ausgeprägter Kommunikationsstärke und souveränem Auftreten
- Ausgeprägte Veränderungskompetenz sowie Fähigkeit, unterschiedliche Interessen zusammenzuführen und Mitarbeitende für gemeinsame Ziele zu gewinnen
- Identifikation mit den genossenschaftlichen Werten der Sparda-Bank Südwest eG
Direktor People & Culture (m/w/d) Arbeitgeber: ifp - Institut für Personalberatung
Als Arbeitgeber bietet unser international tätiges Chemieunternehmen in Krefeld nicht nur ein dynamisches und innovatives Arbeitsumfeld, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Mit einem klaren Fokus auf nachhaltige Technologien und einer starken Performanceorientierung fördern wir eine Kultur des Wandels und der Zusammenarbeit, die es unseren Mitarbeitenden ermöglicht, aktiv an der Zukunftsgestaltung des Unternehmens mitzuwirken. Zudem profitieren Sie von einem attraktiven Vergütungspaket und einem engagierten Team, das gemeinsam an der Erreichung unserer Unternehmensziele arbeitet.
Kontaktdaten:
ifp - Institut für Personalberatung Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Direktor People & Culture (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf ifp - Institut für Personalberatung aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch ifp - Institut für Personalberatung, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Direktor People & Culture (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei ifp - Institut für Personalberatung klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ifp - Institut für Personalberatung vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie ifp - Institut für Personalberatung die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
