Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Verband strategisch und operativ, fokussiere dich auf Öffentlichkeitsarbeit und Presse.
- Unternehmen: Der Bundesverband Deutscher Fertigbau e.V. ist die führende Interessenvertretung im Holz-Fertigbau.
- Vorteile: Gestalte die Zukunft des Bauens und profitiere von einem dynamischen Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Nutze deine Fähigkeiten zur Entwicklung leistungsfähiger Strukturen und Teams.
- Warum dieser Job: Präge die Branche aktiv und setze Impulse für bezahlbaren Wohnraum und Klimaschutz.
- Qualifikationen: Erfahrung in Führung, Kommunikation und kaufmännischer Steuerung, idealerweise im Bau- oder Immobiliensektor.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
- Geschäftsführer: in
- Vollzeit
Der Bundesverband Deutscher Fertigbau e.
V. (BDF) ist die führende Interessenvertretung des seriellen Holz-Fertigbaus in Deutschland.
Er repräsentiert eine innovative, wachstumsstarke Branche mit rund 13.000 Beschäftigten und einem Jahresumsatz von etwa 3,4 Mrd. €.
Rund 50 Mitgliedsunternehmen und über 120 Förderpartner: innen setzen über den BDF gemeinsam Impulse für bezahlbaren Wohnraum, Klimaschutz und effizientes Bauen.
Im Zuge einer geordneten Nachfolge eröffnet sich zu Mitte 2027 die Möglichkeit, die strategische Positionierung des Verbands nachhaltig zu prägen.
Durch die Verbindung von Interessenvertretung und operativer Marktbearbeitung bietet der BDF ein besonders sichtbares, wirkungsvolles Umfeld für unternehmerische Gestaltung.
Aufgabenschwerpunkte.
Gemeinsam mit Ihrem Kollegen verantworten Sie die strategische und operative Führung des Verbands.
Ihr Fokus liegt auf Öffentlichkeitsarbeit, Presse sowie den kaufmännischen Zentralfunktionen.
Sie entwickeln die Positionierung des BDF gezielt weiter, stärken dessen Präsenz in Politik und Wirtschaft und treiben moderne Kommunikations- wie Marketingansätze voran.
Damit gestalten Sie die Rahmenbedingen der Branche proaktiv.
Parallel sichern Sie die wirtschaftliche Steuerung des BDF und entwickeln leistungsfähige Strukturen und Teams.
Sie repräsentieren den Verband souverän im politischen und gesellschaftlichen Umfeld, stärken die relevanten Netzwerke und verbinden Interessenlagen zu tragfähigen Lösungen.
Zudem koordinieren Sie gemeinsam mit Ihrem Kollegen die Vertriebsstandorte Fertighaus Welten und steuern die BDF-Akademie.
Qualifikationen.
Auf Basis Ihres Studiums mit Wirtschafts-, Kommunikations-, Rechts- oder bautechnischem Fokus bzw. einer vergleichbaren Qualifikation, haben Sie sich zu einer unternehmerisch denkenden Führungspersönlichkeit mit mehrjähriger Erfahrung in einem Umfeld mit hoher Außenwirkung entwickelt – idealerweise im Verbands-, politiknahen oder Bau- bzw.
Immobilienkontext.
Sie vereinen strategische und kommunikative Stärke mit kaufmännischer Steuerungskompetenz und verstehen es, Organisationen klar auszurichten und wirkungsvoll zu entwickeln.
Ihr Auftreten ist souverän und überzeugend, Ihre Fähigkeit zur Positionierung komplexer Themen ausgeprägt.
Gleichzeitig führen Sie strukturiert, verbindlich sowie mit klarem Ergebnisfokus und verfügen über die notwendige Integrationskraft, um unterschiedliche Stakeholder erfolgreich zusammenzuführen.
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Geschäftsführer:in Arbeitgeber: ifp - Institut für Personalberatung
Als Arbeitgeber bietet unser international tätiges Chemieunternehmen in Krefeld nicht nur ein dynamisches und innovatives Arbeitsumfeld, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Mit einem klaren Fokus auf nachhaltige Technologien und einer starken Performanceorientierung fördern wir eine Kultur des Wandels und der Zusammenarbeit, die es unseren Mitarbeitenden ermöglicht, aktiv an der Zukunftsgestaltung des Unternehmens mitzuwirken. Zudem profitieren Sie von einem attraktiven Vergütungspaket und einem engagierten Team, das gemeinsam an der Erreichung unserer Unternehmensziele arbeitet.
Kontaktdaten:
ifp - Institut für Personalberatung Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Geschäftsführer:in erhalten könntest
✨Meetups und Branchenevents besuchen
In der Unternehmensführung sind persönliche Kontakte oft entscheidend. Mach mit bei Branchenevents oder Netzwerktreffen in deiner Region – das könnte die perfekte Gelegenheit sein, um mit jemandem von ifp - Institut für Personalberatung ins Gespräch zu kommen und deine Ambitionen zu zeigen!
✨Engagiere dich in Fachkreisen
Schau nach Verbänden oder Foren, die sich mit Unternehmensführung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur dein Wissen erweitern, sondern auch wertvolle Kontakte knüpfen. Vielleicht siehst du ja auch eine Stelle bei ifp - Institut für Personalberatung über diese Netzwerke!
✨Bewirb dich direkt auf unserer Website
Wir bei StudySmarter speichern alle unsere Stellenangebote auf unserer Website. Schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über uns, damit du die besten Chancen hast, gesehen zu werden!
✨Erstelle ein starkes persönliches Online-Profil
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um deine Erfolge in der Unternehmensführung klar darzustellen. Teile Inhalte, die deine Expertise zeigen, und interagiere mit anderen Führungspersönlichkeiten. So steigert sich deine Sichtbarkeit und du wirst für ifp - Institut für Personalberatung interessanter!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Geschäftsführer:in mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Führungskompetenzen!:Da du dich für eine Vollzeitstelle in der Unternehmensführung bewirbst, ist es wichtig, konkrete Beispiele für deine Führungskompetenzen in deinem Lebenslauf und Anschreiben zu nennen. Denk an Projekte oder Teams, die du geleitet hast, und welche Erfolge du durch deine Führungsstärke erzielt hast. Das gibt ifp - Institut für Personalberatung einen klaren Eindruck von deinem Potenzial.
Zahlen lügen nicht – zeige Ergebnisse!:Unternehmensführung ist stark ergebnisorientiert. Verwende in deinem Lebenslauf quantitative Daten, um deine Leistungen zu untermauern. Vielleicht hast du den Umsatz eines früheren Unternehmens um X% gesteigert oder die Effizienz eines Teams verbessert. Zeige solche Erfolge, um ifp - Institut für Personalberatung zu überzeugen, dass du der richtige Kandidat bist!
Betone deine strategische Denkweise:In der Unternehmensführung ist es wichtig, strategisch zu denken. In deinem Anschreiben solltest du darauf eingehen, wie du strategische Entscheidungen getroffen hast und welche Methoden du genutzt hast, um anstehende Herausforderungen zu bewältigen. Das zeigt ifp - Institut für Personalberatung, dass du das nötige Rüstzeug für die Rolle mitbringst.
Sei authentisch und leidenschaftlich:Eine Vollzeitstelle in der Unternehmensführung erfordert Engagement und Leidenschaft. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du bei ifp - Institut für Personalberatung arbeiten möchtest und was dich an der Unternehmensvision begeistert. Authentizität kommt gut an und kann den Unterschied machen, also bring deine Persönlichkeit zum Ausdruck!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ifp - Institut für Personalberatung vorbereitet
✨Mach deine Hausaufgaben: Kenntnis der Branche
Informiere dich über die aktuellen Trends und Herausforderungen in der Unternehmensführung. Zeige in deinem Gespräch, dass du ein tiefes Verständnis für wichtige Themen hast, wie zum Beispiel Change Management oder Teamentwicklung – das kann dir helfen, das Gespräch in die richtige Richtung zu lenken.
✨Dein Führungstil im Fokus
Bereite dich darauf vor, deinen eigenen Führungsstil zu erläutern und welche Tools oder Methoden du verwendest, um dein Team zu motivieren und zu führen. Das kann alles von agilen Methoden bis hin zu Coaching-Techniken sein – sei bereit, diese konkret zu erläutern.
✨Den Mehrwert für ifp - Institut für Personalberatung betonen
Überlege dir konkrete Beispiele aus der Vergangenheit, wie du in früheren Positionen Probleme gelöst oder Verbesserungen erzielt hast. Das zeigt nicht nur deine Erfahrung, sondern auch, wie du einen konkreten Mehrwert für ifp - Institut für Personalberatung schaffen kannst.
✨Networking und Beziehungen aufbauen
Nutze die Gelegenheit während des Interviews, um Netzwerke aufzubauen. Stelle Fragen zur Unternehmenskultur und den Teamdynamiken. Dies zeigt dein Interesse an langfristiger Zusammenarbeit und gibt dir wertvolle Einblicke, die dir helfen können, dich in der Rolle wohlzufühlen.
