Geschäftsführer:in Management Diagnostik

Geschäftsführer:in Management Diagnostik

Köln Vollzeit 60000 - 84000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Leiten Sie den Geschäftsbereich Management Diagnostik und entwickeln Sie innovative Beratungsangebote.
  • Arbeitgeber: ifp - Institut für Personalberatung, ein führendes Beratungsunternehmen seit über 60 Jahren.
  • Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, verantwortungsvolle Position und die Möglichkeit zur Mitgestaltung.
  • Warum dieser Job: Übernehmen Sie unternehmerische Verantwortung in einem dynamischen Umfeld mitten in Köln.
  • Gewünschte Qualifikationen: Hochschulstudium, Erfahrung in Eignungsdiagnostik und Führungskräfteentwicklung erforderlich.
  • Andere Informationen: Gestalten Sie die Zukunft des Unternehmens mit Ihrem Innovationsgeist und Ihrer Kommunikationsstärke.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 84000 € pro Jahr.

Seit über 60 Jahren erfolgreich am Markt, zählt das ifp heute zu den größten unabhängigen Beratungsunternehmen im deutschsprachigen Raum für die Suche, Auswahl, Beurteilung und Entwicklung von Führungskräften. Als eigenständiger Geschäftsbereich ist die ifp Management Diagnostik einer der beiden Pfeiler unseres Leistungsspektrums. In deren Mittelpunkt steht eine ganzheitliche, diagnostische und beratende Arbeit. Durch aktuelle Veränderungen in der Gesellschafterstruktur bietet die ifp Management Diagnostik Perspektiven für Menschen, die in diesem Umfeld unternehmerische Verantwortung übernehmen möchten.

Sie führen den Geschäftsbereich operativ und strategisch, mit voller Verantwortung für Umsatz und Kosten. Zu Ihren Aufgaben gehören die Pflege und Betreuung der Bestandsmandate ebenso wie der engagierte Ausbau des Kundenstammes. Gemeinsam mit ihrem Team aus etwa zwanzig Beraterinnen und Beratern sowie Projektassistenzen steuern Sie die Konzeption und Durchführung u. a. von maßgeschneiderten Management-Audits, Einzel-Assessments, Management Development-Verfahren und 360-Grad-Feedbacks und führen selbst Verfahren durch. Darüber hinaus entwickeln Sie mit Ihrem Team Ideen für neue Beratungs- und Diagnostikangebote, die auf aktuelle und zukünftige Veränderungen in Markt, Umfeld und Technologie einzahlen.

Aufbauend auf Ihrem erfolgreich abgeschlossenen Hochschulstudium, vorzugsweise der Psychologie, bringen Sie mehrjährige Erfahrung und methodisches Wissen in der beruflichen Eignungsdiagnostik und Führungskräfteentwicklung mit, die sie idealerweise in der Beratung aufgebaut haben. Als Führungskraft zeichnen Sie sich durch ein ausgeprägtes Kommunikationstalent aus und setzen im Umgang mit Ihrem Team auf ein hohes Maß an Selbstverantwortung. Ihre Kunden überzeugen Sie durch Fachkompetenz, Kontaktstärke und Lösungsorientierung. Mit Ihrer Innovationslust und Gestaltungsfreude prägen Sie das Unternehmen mit, das sich auf dem Sprung in die nächste Generation befindet. Ein hoher Qualitätsanspruch, ausgeprägte Einsatzbereitschaft und eine zielorientierte Arbeitsweise runden Ihr Profil ab.

Wenn Sie diese Herausforderung in einem partnerschaftlich geprägten Unternehmensumfeld, mitten in der Kölner Innenstadt, reizt, dann senden Sie uns bitte Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Zeugnisse, Gehaltsvorstellung) unter Angabe der Kennziffer 60.768-LIN zu Händen Bettina Kempf-Weese.

Geschäftsführer:in Management Diagnostik Arbeitgeber: ifp - Institut für Personalberatung

Das ifp - Institut für Personalberatung ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur ein dynamisches und partnerschaftliches Arbeitsumfeld in der Kölner Innenstadt bietet, sondern auch vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Mit einem starken Fokus auf Innovation und Qualität fördert das Unternehmen eine Kultur der Selbstverantwortung und des kreativen Austauschs, was es zu einem attraktiven Ort für Führungspersönlichkeiten macht, die unternehmerische Verantwortung übernehmen möchten.
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Kontaktperson:

ifp - Institut für Personalberatung HR Team

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So bekommst du den Job: Geschäftsführer:in Management Diagnostik

Netzwerken, was das Zeug hält!

Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in Online-Foren oder bei Networking-Events – je mehr Kontakte du knüpfst, desto höher sind deine Chancen, von den richtigen Personen wahrgenommen zu werden.

Sei proaktiv!

Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig ihnen, dass du wirklich an einer Zusammenarbeit interessiert bist und bringe deine Ideen ein!

Bereite dich auf Gespräche vor!

Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir im Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Überlege dir auch, wie du deine Erfahrungen und Erfolge am besten präsentieren kannst. Übung macht den Meister!

Bewirb dich über unsere Website!

Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt. Und vergiss nicht, deine Unterlagen gut vorzubereiten!

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Geschäftsführer:in Management Diagnostik

Führungskompetenz
Kommunikationstalent
Selbstverantwortung
Fachkompetenz
Kontaktstärke
Lösungsorientierung
Innovationslust
Gestaltungsfreude
Qualitätsanspruch
Einsatzbereitschaft
zielorientierte Arbeitsweise
Erfahrung in der beruflichen Eignungsdiagnostik
Methodisches Wissen in der Führungskräfteentwicklung
Teamführung
Kundenakquise

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen!

Mach es übersichtlich!: Strukturiere deinen Lebenslauf und dein Anschreiben klar und übersichtlich. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell einen guten Überblick über deine Qualifikationen bekommen.

Individualisiere deine Bewerbung!: Passe deine Unterlagen an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Zeige, dass du die Anforderungen der Position verstehst und erkläre, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen. Das macht einen großen Unterschied!

Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles an die richtige Stelle gelangt und du keine wichtigen Schritte verpasst. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ifp - Institut für Personalberatung vorbereitest

Verstehe die Unternehmenswerte

Informiere dich über die Werte und die Mission des ifp - Institut für Personalberatung. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast.

Bereite konkrete Beispiele vor

Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du deine Führungsqualitäten und dein Fachwissen in der Eignungsdiagnostik unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen greifbar zu machen.

Fragen stellen

Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Herausforderungen und Ziele des Unternehmens zu erfahren.

Präsentiere deine Innovationsfreude

Da das Unternehmen auf der Suche nach neuen Ideen für Beratungs- und Diagnostikangebote ist, solltest du im Interview deine eigenen Vorschläge oder Ansätze präsentieren. Das zeigt, dass du proaktiv denkst und bereit bist, zur Weiterentwicklung des Unternehmens beizutragen.

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ifp - Institut für Personalberatung
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