ISSB Technical Staff, IFRS S1 and IFRS S2 Implementation

Status: 18 Monate befristeter Vertrag

Enddatum: 30. Juni 2027

Standort: Frankfurt oder Montreal

Berichtet an: ISSB Technischer Direktor

Jobzweck: Das IFRS S1 und IFRS S2 Implementierungsteam ist verantwortlich für die Umsetzung der Strategie und Aktivitäten zur Unterstützung der qualitativ hochwertigen Implementierung und konsistenten Anwendung von IFRS S1 und IFRS S2. Dies umfasst die Entwicklung von Schulungsmaterialien und die Einberufung der Transition Implementation Group zu IFRS S1 und IFRS S2 (TIG), die öffentlich Fragen von Interessengruppen zur Implementierung diskutiert. Die Rolle leitet oder trägt zu technischer Forschung, Analyse und Engagement bei, um technische Anwendungsherausforderungen zu identifizieren, diese Herausforderungen zu erforschen und Lösungen zu entwickeln, wie z.B. Schulungsmaterialien oder andere Ressourcen, technische Diskussionspapiere, die dem TIG vorgelegt werden, und/oder die Berücksichtigung solcher Themen durch das ISSB zu erleichtern. Diese Rolle umfasst die Zusammenarbeit mit nationalen Regulierungsbehörden, nationalen Standardsetzern und anderen wichtigen Interessengruppen in Bezug auf die Anwendung der ISSB-Standards. Die Unterstützung der Implementierung von IFRS S1 und IFRS S2 durch Unternehmen in Jurisdiktionen weltweit hat höchste Priorität im Arbeitsplan des ISSB.

Diese Position gehört zum ISSB Technischen Personal, dem Team, das die Arbeit des International Sustainability Standards Board (ISSB) unterstützt, um – im öffentlichen Interesse – IFRS Nachhaltigkeitsoffenlegungsstandards zu entwickeln, die zu einer qualitativ hochwertigen, umfassenden globalen Basislinie für Nachhaltigkeitsoffenlegungen führen, die sich auf die Bedürfnisse von Investoren und den Finanzmärkten konzentriert.

Hauptverantwortlichkeiten

• Beweisbasierte Forschung – Durchführung von Recherchen zu Geschäftsrisiken und -chancen im Zusammenhang mit Nachhaltigkeitsthemen und Metriken, die verwendet werden, um die Leistung in Bezug auf solche Risiken und Chancen zu verstehen.
• Stakeholder-Konsultation – Als glaubwürdiger und autoritativer Vertreter des ISSB agieren, indem man mit einer breiten Palette externer Stakeholder aus der Industrie sowie der Investitions-, Regulierungs- und Standardsetzungsgemeinschaft in Kontakt tritt, um deren Ansichten zu ermitteln und Informationen auszutauschen.
• Mitarbeiteranalyse und Empfehlungen – Durchführung von Analysen und Entwicklung technischer Vorschläge zur Prüfung durch das ISSB und seine Beratungsausschüsse sowie Unterstützung ihrer Entscheidungsfindung.
• Technische Papiere – Entwurf von Dokumenten zum ordnungsgemäßen Verfahren (Forschungspapiere, Diskussionspapiere, Informationsanfragen, Entwürfe zur Offenlegung, Abstimmungsentwürfe und Standards).
• Initiierung und Leitung von Diskussionen mit ISSB-Mitgliedern, Beratungsausschüssen und Arbeitsgruppen.
• Zusammenarbeit mit IASB Technischem Personal, wenn relevant, um die Verbindung und Kompatibilität zwischen der Arbeit des IASB und des ISSB bei der Entwicklung von IFRS Rechnungslegungs- und Nachhaltigkeitsoffenlegungsstandards sicherzustellen.
• Projektmanagement, einschließlich Koordination einer Reihe von Aktivitäten zur Unterstützung der Durchführung technischer Projekte und Koordination mit anderen Projekten im Arbeitsplan.
• Beitrag zur Entwicklung anderer Mitarbeiter.

Fähigkeiten, Eigenschaften und erforderliche Erfahrungen

• Technisches Wissen und Denkfähigkeiten – Umfassendes Wissen über die Landschaft der Nachhaltigkeit und der finanziellen Berichterstattung, einschließlich relevanter Standards, Rahmenbedingungen und Vorschriften.
• Umfassendes und praktisches Wissen über Kapitalmärkte und die Verbindungen zwischen nachhaltigkeitsbezogenen Risiken, Chancen und Wertschöpfung.
• Exzellentes Wissen darüber, wie sich nachhaltigkeitsbezogene Risiken und Chancen in bestimmten Branchen manifestieren und wie Unternehmen in diesen Branchen mit diesen Risiken und Chancen umgehen.
• Gründlichkeit, Konsistenz und Aufmerksamkeit für Details in der Arbeit.
• Identifiziert, versteht und analysiert Probleme. Synthesisiert Informationen und schlägt gut begründete Empfehlungen vor und zieht Schlussfolgerungen, einschließlich Kosten-Nutzen-Analysen.
• Zeigt Unparteilichkeit, Ausgewogenheit und Offenheit bei der Entwicklung, Verteidigung und Akzeptanz alternativer Ansichten.
• Entwickelt umsetzbare Lösungen. Versteht den Standardsetzungsprozess, einschließlich der Rollen verschiedener Parteien.

Selbstmanagement und Beziehungen

• Ist enthusiastisch, proaktiv und motiviert, arbeitet effektiv unter Druck und bleibt positiv, auch wenn er mit Herausforderungen konfrontiert wird.
• Selbstbewusst. Sucht und lernt aus Feedback. Strebt nach Wachstum und kontinuierlicher Verbesserung.
• Demonstriert Professionalität und Respekt gegenüber anderen. Fähig, in einer multikulturellen Organisation zu arbeiten, zeigt Bewusstsein für kulturelle und verhaltensbedingte Unterschiede in verschiedenen Regionen.
• Ermutigt und unterstützt Kollegen in einem kollaborativen Teamumfeld. Konzentriert sich auf Teambeiträge über individuelle Beiträge.
• Versteht die Rollen und Grenzen der kollektiven Gruppenverantwortung. Geht konstruktiv mit Meinungsverschiedenheiten und Konflikten zeitnah um. Teilt Wissen und Informationen. Flexibel und offen für Veränderungen.

Planung und Durchführung von Arbeiten

• Delegiert Arbeiten effektiv und angemessen.
• Organisiert und verwaltet eigene Zeit und Arbeit über konkurrierende Prioritäten hinweg.
• Respektiert die Zeit anderer: bietet angemessene Zeit für Überprüfungen; folgt den richtigen Eskalationspraktiken; und handelt mit Bewusstsein für Zeitzonen.
• Denkt voraus, um zu identifizieren, was benötigt wird, um die Arbeit voranzubringen.
• Setzt realistische Zeitrahmen innerhalb des eigenen Einflussbereichs und hält sich daran.
• Übernimmt Verantwortung für die Qualität der Arbeitsergebnisse, kommuniziert regelmäßig über den Fortschritt und eskaliert Probleme angemessen.
• Kommuniziert umgehend die Gründe für Änderungen an Plänen, falls erforderlich. Strebt nach kontinuierlicher Verbesserung innerhalb von Ressourcen, Prioritäten und Fristen.

Effektive Kommunikation

• Kommuniziert prägnant, klar und gut strukturiert, angemessen auf das Publikum zugeschnitten.
• Präsentiert Probleme, Beweise, Analysen und Empfehlungen neutral.
• Überzeugt auf der Grundlage von Beweisen und ausgewogener Analyse.
• Entwirft und überprüft ISSB-Papiere und Dokumente zum ordnungsgemäßen Verfahren mit robusten Analysen alternativer Ansichten, verteidigungsfähiger Unterstützung von Empfehlungen und klarer, einfacher, logischer und konsistenter Artikulation.
• Verwendet innovatives Design, um Klarheit und visuelle Attraktivität zu verbessern, um das große Ganze am besten zu vermitteln.
• Präsentiert effektiv vor internen und externen Publikum und verwaltet kompetent Fragen und Kommentare.
• Hört aktiv zu; versteht und respektiert die Standpunkte anderer; synthetisiert und fasst Feedback genau und vollständig zusammen.
• Fortgeschrittene Kenntnisse in sowohl schriftlichem als auch gesprochenem Englisch sind erforderlich.

Schlussdatum für Bewerbungen: 19. Dezember 2025

Bitte beachten Sie, dass wir uns das Recht vorbehalten, Kandidaten zu interviewen und die Stelle möglicherweise vor dem Schlusstag zu schließen, sollten wir einen geeigneten Kandidaten finden. Bitte beachten Sie, dass eine bestehende Arbeitserlaubnis für Deutschland oder Kanada erforderlich ist.

Über uns

Bei der IFRS-Stiftung glauben wir, dass bessere Informationen zu besseren Entscheidungen führen. Wir setzen Standards für die finanzielle Berichterstattung, die es Unternehmen ermöglichen, den sich entwickelnden Informationsbedürfnissen der globalen Kapitalmärkte gerecht zu werden. Vereint durch unser Ziel, Vertrauen, Wachstum und langfristige finanzielle Stabilität in der globalen Wirtschaft zu fördern, engagieren wir uns jeden Tag in herausfordernder, bedeutungsvoller Arbeit – in all unseren Fachbereichen. Wenn Sie unsere Leidenschaft für diese Mission teilen, möchten wir von Ihnen hören.

Diverse Perspektiven. Internationale Expertise. Die Arbeit für unsere globale Organisation bietet viele Vorteile, darunter:

• belohnende Arbeit, die dem öffentlichen Interesse dient;
• Engagement mit vielfältigen internationalen Experten;
• inklusives und kollaboratives Team;
• intellektuell herausfordernde Projekte;
• flexible Arbeitsbedingungen;
• zahlreiche Spezialisierungsbereiche;
• und Möglichkeiten für berufliches Wachstum und Entwicklung.

Diversität und Inklusion werden als wichtige Stärken unserer Organisation angesehen. Diese Qualitäten sind entscheidend, um mit unseren vielfältigen globalen Interessengruppen in Kontakt zu treten und deren Bedürfnisse zu erfüllen, und sie sind Teil dessen, was die IFRS-Stiftung zu einem großartigen Arbeitsplatz macht.

Seniority Level: Mid-Senior Level

Beschäftigungsart: Vollzeit

Funktionsbereich: Rechnungswesen/Audit, Beratung und andere Branchen: Rechnungswesen, Umweltservices und Finanzdienstleistungen