Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Transformation des Onboardings für Vertriebsteams und Partner.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Bereich ERP/HCM mit globaler Reichweite.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, inklusive Umgebung und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Rolle mit der Möglichkeit, echte Veränderungen zu bewirken.
- Warum dieser Job: Gestalte ein erstklassiges Onboarding-Erlebnis und fördere den Erfolg von Vertriebsteams.
- Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung in Sales Enablement oder L&D.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
We’re seeking a Manager of Global Sales Onboarding (12 month FTC) to lead the transformation of how we onboard and activate sales talent across IFS and our partner ecosystem.
This role is critical to delivering a best‑in‑class onboarding experience that reduces ramp time, reinforces seller confidence, and equips GTM teams to win faster.
The ideal candidate brings global experience designing and executing onboarding programs across complex sales organisations and partner channels, preferably in ERP/HCM or enterprise Saa S.
You’ll own the strategy and execution of our new 30/60/90+ day onboarding journey, as well as our revamped sales bootcamp experience for both IFS sellers and partners.
We’re looking for a strategic thinker and strong program manager — someone who thrives on bringing structure to scale, knows how to align onboarding to real sales behaviors and business milestones, and is passionate about coaching frontline managers and sellers through every phase of the ramp process.
Responsibilities
- Designing and leading the global onboarding program.
- Collaborating across GTM functions.
- Building onboarding pathways beyond Day90.
- Launching a refreshed curriculum.
- Managing logistics.
- Partnering with managers.
- Monitoring KPIs.
- Coordinating with enablement teams.
Qualifications
- At least 3 years in sales enablement or L&D.
- Experience in enterprise tech or Saa S.
- Knowledge of ERP/HCM preferred.
- Experience creating role‑based journeys.
- Strong project management skills.
- Familiarity with LMS and BI tools.
- Excellent stakeholder engagement skills.
We support flexible, hybrid work and promote an inclusive environment.
#J-18808-Ljbffr
Manager, Global Sales Onboarding (12 month FTC) Arbeitgeber: IFS
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten, das auf Teamarbeit und kontinuierliche Weiterbildung setzt. Unsere Mitarbeiter profitieren von attraktiven Gehältern, flexiblen Arbeitszeiten und einer positiven Unternehmenskultur, die Innovation und persönliche Entwicklung fördert. In unserer modernen Niederlassung haben Sie Zugang zu den neuesten Technologien und Ressourcen, um Ihre Fähigkeiten im IT-Support weiter auszubauen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Manager, Global Sales Onboarding (12 month FTC) erhalten könntest
✨E-Learning-Veranstaltungen besuchen
Schau dir lokale und virtuelle E-Learning-Events an! Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch die neuesten Trends und Anforderungen in der digitalen Bildung kennenlernen. Nutze diese Gelegenheiten, um dein Netzwerk zu erweitern.
✨Community-Engagement
Engagiere dich in Foren und Communities, die sich auf digitale Bildung konzentrieren – wie zum Beispiel in LinkedIn-Gruppen oder Fachforen. Dein aktives Mitwirken zeigt potenziellen Arbeitgebern, dass du dich für die Branche interessierst und stets am Puls der Zeit bist.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Wenn du befristet arbeiten möchtest, überlege, ob du auch kleinere Projekte oder Praktika in Betracht ziehen kannst. Praktische Erfahrung kann dir helfen, ins E-Learning-Feld reinzukommen. Frag bei IFS nach, ob sie solche Möglichkeiten anbieten!
✨Direkte Bewerbung über unsere Website
Wirf einen Blick auf die aktuellen Stellenangebote auf unserer Website bei IFS und bewirb dich direkt! Auf diese Weise zeigst du dein Interesse und vereinfachst den Prozess für dich und uns. Je schneller du handelst, desto besser!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Manager, Global Sales Onboarding (12 month FTC) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Leidenschaft für digitale Bildung:In deiner Bewerbung solltest du unbedingt betonen, warum du dich für e-learning und digitale Bildung interessierst. Erzähl uns, welche Trends oder Technologien du spannend findest und warum du denkst, dass sie die Zukunft des Lernens prägen. Das hilft uns zu sehen, dass du wirklich hinter dem Thema stehst!
Hebe relevante Erfahrungen hervor:Falls du bereits Erfahrungen im Bereich e-learning hast, sei es durch Praktika, Projekte oder eigene Initiativen, solltest du diese unbedingt anführen. Das können Online-Kurse sein, die du erstellt hast oder Plattformen, die du genutzt hast – zeig uns, was du kannst und wie du in der Vergangenheit einen positiven Einfluss auf das Lernen hattest!
Dein CV – ein Blick hinter die Kulissen:Achte darauf, dass dein Lebenslauf nicht nur deine bisherigen Positionen auflistet, sondern auch konkrete Ergebnisse und Erfolge widerspiegelt. Frag dich, wie du den digitalen Bildungsbereich durch deine Fähigkeiten und Erfahrungen bereichern kannst, und schau, dass das auch in deinem Lebenslauf deutlich wird!
Motivationsschreiben – Warum du zu IFS passt:In deinem Motivationstext sollten wir spüren, warum du ausgerechnet bei IFS arbeiten möchtest. Stell eine Verbindung zwischen deinen Zielen und den Werten von IFS her. Denk daran: deine Bewerbung ist auch ein Schaufenster für deine Persönlichkeit und deine Ambitionen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei IFS vorbereitet
✨Bereite deine e-Learning-Tools vor
Stell sicher, dass du mit gängigen e-Learning-Tools vertraut bist. Wenn du beispielsweise Erfahrung mit Plattformen wie Moodle oder Articulate hast, bring das zur Sprache. Das zeigt, dass du nicht nur die Theorie, sondern auch die Praxis beherrschst.
✨Demonstriere deine Kreativität
In der digitalen Bildung ist Kreativität gefragt! Bereite ein Portfolio vor, das deine bisherigen Projekte und Ideen für zukünftige Lerninhalte zeigt. So kannst du in der Vorstellung überzeugen, dass du innovative Lösungen für Lernende entwickeln kannst.
✨Flexibilität und Lernbereitschaft betonen
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, sollten wir unsere Flexibilität und Bereitschaft betonen, schnell zu lernen. Bereite dir Beispiele vor, in denen du in der Vergangenheit schnell neue Fähigkeiten erlernt hast, um zu zeigen, dass du gut ins Team passen wirst.
✨Interaktive Interviewtechniken nutzen
In der E-Learning-Branche könnten Vorstellungsgespräche interaktiv gestaltet sein. Sei bereit, live ein Beispiel für ein lernförderliches Modul zu skizzieren oder eine kurze Demo durchzuführen. So zeigst du nicht nur, dass du die Theorie drauf hast, sondern auch praktische Skills.
