Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle betriebswirtschaftliche Kennzahlen und unterstütze das Personalcontrolling.
- Unternehmen: IG Metall, eine der größten Gewerkschaften weltweit mit starkem Fokus auf Mitarbeiterinteressen.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, 6 Wochen Urlaub, Gesundheitsmanagement und unbefristete Vollzeitstelle.
- Weitere Informationen: Raum für eigene Ideen und Vereinbarkeit von Familie und Beruf sind uns wichtig.
- Warum dieser Job: Gestalte komplexe und sinnstiftende Aufgaben in einem kooperativen Team.
- Qualifikationen: Betriebswirtschaftliches Studium oder kaufmännische Ausbildung mit Erfahrung im Personalwesen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die IG Metall ist mit rund 2,14 Mio. Mitgliedern eine der größten Gewerkschaften weltweit. Sie vertritt die Interessen der Beschäftigten in der Metall- und Elektroindustrie, in der Eisen- und Stahlindustrie, in der Textil- und Bekleidungswirtschaft und in der Holz- und Kunststoffbranche. Im Non Profit Bereich zählt sie zu den größten Organisationen in Deutschland.
Für den Funktionsbereich Personal, Ressort Personalgrundsatz & Arbeitsrecht in unserer Vorstandsverwaltung in Frankfurt am Main suchen wir ab sofort einen Personalreferenten – Schwerpunkt Personalcontrolling (m/w/d).
- Entwickeln und Erstellen von betriebswirtschaftlichen Kennzahlen zur Organisationssteuerung und Berichterstattung
- Unterstützung und Beratung der Akteur*innen des Personalbereichs, der Mitbestimmung und der Führungskräfte der Organisation in Fragestellungen des Personalcontrollings
- Erarbeitung und Durchführung von Schulungsangeboten zum Aufgabenbereich und den bereitgestellten Controlling-Instrumenten
- Budgetierung der jährlichen Personalplanung sowie Budgetverfolgung
- Eigenverantwortliche Bearbeitung, Planung bzw. Budgetierung des Personaltools der Geschäftspläne
- Erstellen und qualitatives Analysieren von Soll-Ist-Vergleichen
- Personalbestands-Auswertungen für alle Organisationsebenen der IG Metall
- Personalkosten-Kalkulationen und –Auswertungen
- Weiterentwicklung des Personalcontrollings
- Steuerung von und Mitarbeit in SAP-Projekten
- Mitarbeit und Weiterentwicklung von SAP-HR (Kostenstellen, Planstellen, Organisationsmanagement)
- Weiterentwicklung des methodischen und DV-technischen Instrumentariums für die Berichterstattung
- Begleitung von Reorganisations- und Umstrukturierungsprozessen
Fachwissen, welches vorzugsweise durch ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Controlling bzw. durch kaufmännische Ausbildung und anschließender Weiterbildung zum/zur Controller/in erworben wurde. Mehrjährige, einschlägige Berufserfahrung im Personalwesen in einer größeren Organisation bzw. einem größeren Unternehmen ausdrücklich erwünscht. Kenntnisse im Arbeitsrecht, insbesondere im BetrVG, wünschenswert. Sehr gute Kenntnisse der Organisationsstrukturen. Fähigkeit selbstständig zu planen und zu organisieren sowie konzeptionell und projekthaft zu arbeiten. Überzeugungskraft und Durchsetzungsfähigkeit. Kenntnisse im Umgang mit den bei der IG Metall eingesetzten Standard-Software-Produkten (MS-Office-Paket). Gute Kenntnisse im Umgang mit SAP HR, Excel und KPI Tools wie bspw. Qlik. Fähigkeit zur Teamarbeit. Sicheres Auftreten im Kontext von Verhandlungen und/oder in der Vertretung nach innen und außen. Zuverlässigkeit, Flexibilität und Verschwiegenheit. Methodische und kommunikative Kompetenz. Bereitschaft zur Weiterqualifizierung.
Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein professionelles und anspruchsvolles Arbeitsumfeld. Ein kooperatives Betriebsklima und umfangreiche Sozialleistungen runden das interessante Angebot ab. Komplexe, herausfordernde und sinnstiftende Aufgaben. Inspiration und Raum für eigene Ideen in einem Team, das Individualität und Gemeinschaftsgeist schätzt. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist uns ein wichtiges Anliegen. Umfangreiches Gesundheitsmanagement. Attraktives Vergütungspaket (13,5 Monatsgehälter). Sechs Wochen Jahresurlaub. Es handelt sich um eine unbefristete Vollzeitstelle (35,00 Std./Woche).
Personalreferent – Schwerpunkt Personalcontrolling (m/w/d) Arbeitgeber: IG Metall
Die IG Metall bietet ihren Mitarbeitern ein inspirierendes Arbeitsumfeld, das von einem starken Gemeinschaftsgefühl und einer klaren Mission geprägt ist. In Frankfurt am Main profitieren Sie von hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten und einer Kultur, die Vielfalt und Zusammenarbeit fördert. Zudem engagiert sich die IG Metall für die berufliche Weiterbildung ihrer Mitarbeiter und bietet zahlreiche Benefits, die das Wohlbefinden und die Work-Life-Balance unterstützen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalreferent – Schwerpunkt Personalcontrolling (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf IG Metall aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch IG Metall, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent – Schwerpunkt Personalcontrolling (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei IG Metall klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei IG Metall vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie IG Metall die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
