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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung und Unterstützung der Geschäftsführung im Personalwesen und Recruiting.
- Arbeitgeber: Inhabergeführte Ingenieurgesellschaft mit spannenden Projekten und flexiblen Arbeitsmodellen.
- Mitarbeitervorteile: Bis zu 33 Tage Urlaub, Home-Office und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Verkehrsgünstiger Arbeitsplatz in Hamburg und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalwesens in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im Personalwesen und strategische Expertise.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir sind eine inhabergeführte Ingenieurgesellschaft mit rund 120 Mitarbeitenden, die deutschlandweit an spannenden Projekten arbeiten. Unser Fokus liegt auf den Geschäftsbereichen Geotechnik, Umwelttechnik, Beweissicherung und Arbeitsschutz. Wir verbinden Fachkompetenz mit zielorientierten Lösungen und schaffen so einen Mehrwert für unsere Auftraggeber*innen und für unser Team. Durch flexible Arbeitsmodelle, gelebte Vielfalt und kontinuierliche Weiterentwicklung bieten wir ein Umfeld, in dem wir langfristig gemeinsam wachsen können.
Job Details
- Individuelle Arbeitszeitmodelle zwischen 20 und 40 Stunden pro Woche sowie bis zu 3 Tage pro Woche Arbeiten im Home‑Office
- Eigenverantwortliches Arbeiten als Berater*in der Geschäftsführung
- Vielseitige Aufgaben mit Verantwortung, Gestaltungsspielraum und Entwicklungsmöglichkeiten durch Aufgabenstellungen jeder Schwierigkeitsstufe
- Angebote zur fachlichen und persönlichen Weiterbildung sowie leistungsgerechte Vergütung und bis zu 33 Tagen Urlaub pro Jahr
- Verkehrsgünstiger Arbeitsplatz in unmittelbarer Nähe des Hamburger Hauptbahnhofs
Erforderliche Qualifikationen
- Abgeschlossene Berufsausbildung im kaufmännischen Bereich oder Personalwesen
- Strategische Expertise im Personalbereich und Erfahrung als Business Partner*in
- Strukturierte Arbeitsweise sowie starke Kommunikations- und Beratungskompetenz
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Rechtswissenschaften oder vergleichbar
- Ausgeprägtes Verständnis für eine nachhaltige Personalentwicklung
Aufgaben
- Beratung und Unterstützung der Geschäftsführung bei operativen und strategischen Aufgaben zum Personalwesen
- Unterstützung bei der Planung und Durchführung des Recruitings sowie der Personal- und Talententwicklung
- Vor- und Nachbereitung von Mitarbeitergesprächen, Nachhalten der vereinbarten Ziele
- Koordination von Corporate‑Benefits wie z.B. Jobrad, Wellpass, Deutschlandticket
- Unterstützung beim Employer‑Branding
- Erste Anlaufstelle für unsere Mitarbeitenden in Bezug auf Personalwesen an unseren Standorten in Hamburg, Berlin, Kiel, Oldenburg, Ludwigshafen und Kaiserslautern
Wir freuen uns auf deine Bewerbung per E-Mail mit Lebenslauf, Zeugnissen sowie einer kurzen Info zu deinem möglichen Starttermin und einer Gehaltsvorstellung.
Personalmanager (m/w/d) Arbeitgeber: IGB Ingenieur Gesellschaft mbH
Kontaktperson:
IGB Ingenieur Gesellschaft mbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalmanager (m/w/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über die Stelle als Personalmanager. Oft erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Positionen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Sei aktiv auf Social Media!
Folge der Ingenieurgesellschaft auf Plattformen wie LinkedIn oder Facebook. Interagiere mit ihren Beiträgen und zeige Interesse an ihren Projekten. Das kann dir helfen, einen Fuß in die Tür zu bekommen und dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor!
Informiere dich über die Firma und ihre Projekte im Bereich Geotechnik und Umwelttechnik. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten als Personalmanager in diese Bereiche einbringen kannst. Zeige, dass du die Werte des Unternehmens teilst!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Und vergiss nicht, deine Gehaltsvorstellung und den möglichen Starttermin anzugeben!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalmanager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deinen Lebenslauf einzigartig: Dein Lebenslauf sollte nicht nur deine Erfahrungen auflisten, sondern auch zeigen, was dich besonders macht. Hebe relevante Fähigkeiten hervor, die zu unserer Ingenieurgesellschaft passen und zeige, wie du zur Weiterentwicklung unseres Teams beitragen kannst.
Zeugnisse nicht vergessen!: Vergiss nicht, alle relevanten Zeugnisse beizufügen. Diese geben uns einen Einblick in deine bisherigen Leistungen und Qualifikationen. Achte darauf, dass sie aktuell sind und gut lesbar sind!
Sei klar und präzise: In deiner Bewerbung solltest du klar und präzise formulieren, warum du der perfekte Fit für die Position als Personalmanager*in bist. Vermeide lange Schachtelsätze und komm direkt auf den Punkt – wir schätzen Effizienz!
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles an die richtige Stelle gelangt und wir deine Unterlagen schnellstmöglich bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei IGB Ingenieur Gesellschaft mbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da es sich um eine inhabergeführte Ingenieurgesellschaft handelt, ist es wichtig, dass du zeigst, wie deine Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine strategische Expertise im Personalbereich und deine Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Rolle als Personalmanager*in zu untermauern.
✨Fragen zur Personalentwicklung
Bereite Fragen vor, die dein Interesse an der nachhaltigen Personalentwicklung zeigen. Frage nach den aktuellen Programmen oder Initiativen, die das Unternehmen in diesem Bereich verfolgt, um zu zeigen, dass du proaktiv denkst.
✨Sei bereit für Rollenspiele
Da die Position viel Beratung und Unterstützung erfordert, könnte es sein, dass du in einem Rollenspiel getestet wirst. Übe, wie du in verschiedenen Szenarien reagieren würdest, um deine Beratungskompetenz zu demonstrieren.