Auf einen Blick
- Aufgaben: Optimiere Vergütungsstrukturen und entwickle Benefits-Angebote für unsere Mitarbeiter.
- Unternehmen: Familienunternehmen mit 29 Standorten in Deutschland und starkem Teamgeist.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, mobiles Arbeiten, JobRad und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Attraktive Mitarbeiterevents und ein umfangreicher Onboarding-Plan.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Vergütung in einem stabilen und nachhaltigen Unternehmen.
- Qualifikationen: Mindestens fünf Jahre HR-Erfahrung, analytische Fähigkeiten und Kommunikationsstärke.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Die igefa SE & Co. KG ist ein Familienunternehmen mit 29 Standorten in Deutschland sowie 3 weiteren Gesellschaften in Polen, den Niederlanden und Österreich. Unser wertvollstes Kapital sind unsere knapp 3.000 Mitarbeiter, die den Erfolg unseres Unternehmens erst möglich machen. Als europaweit führende Fachgroßhandelsgruppe im Verbund der Inpacs stehen wir für einheitliche, hohe Servicestandards und schnelle, flexible Lösungen. Mit unserem umfassenden Produktsortiment aus den Bereichen Hygiene, Reinigung, Pflege, Arbeitsschutz sowie Hotel-/Gastronomiebedarf erfüllen wir die Kundenbedürfnisse in den verschiedensten Bereichen.
Du entwickelst, pflegst und optimierst unsere Vergütungsstrukturen und -instrumente und stellst deren Wettbewerbsfähigkeit sicher. Du führst Gehaltsbenchmarks und Marktvergleiche durch und leitest daraus fundierte Vergütungsempfehlungen ab. Du steuerst Salary-Review- und Bonusprozesse und bist zentrale Ansprechperson für Führungskräfte und HR Business Partner. Du entwickelst unsere Benefits-Angebote weiter – inklusive betrieblicher Altersvorsorge – und achtest auf rechtliche Konformität. Du verantwortest das Stellenplanmanagement: Pflege des zentralen Stellenplans, Erstellung von Auswertungen sowie Abstimmung mit Finance zur Budgetkonformität.
Du hast mindestens fünf Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich, davon mindestens zwei Jahre im Vergütungsmanagement oder in der Stellenplanung. Du verfügst über Erfahrung in der Planung, Entwicklung und Verwaltung von Vergütungssystemen und bringst idealerweise LOGA-Kenntnisse (insbesondere Reporting) mit. Du arbeitest analytisch stark, sicher mit Excel/Power BI und besitzt grundlegende arbeitsrechtliche Kenntnisse. Du gehst strukturiert vor, analysierst komplexe Daten präzise und optimierst Prozesse mit Blick fürs Detail. Du überzeugst durch Kommunikationsstärke, Beratungskompetenz, Diskretion sowie eine lösungsorientierte, teamfähige Arbeitsweise.
Einen Arbeitsplatz in einem stabilen und nachhaltigen Unternehmen. Mobiles Arbeiten, geregelt durch eine Richtlinie, an zwei Tagen in der Woche. 30 Tage Urlaub zzgl. anlassbezogene Sonderurlaubstage. Treueprämien und zusätzliche Urlaubstage ab 5-jähriger Betriebszugehörigkeit (bis zu 35 Tage). Flexible Arbeitszeiten und Arbeitszeitkonto durch eine digitale Zeiterfassung. JobRad. Fort- und Weiterentwicklung am hauseigenen igefa-Campus. Gruppenunfallversicherung für alle Mitarbeitenden. Einen umfangreichen, individuellen Onboarding-Plan, der bereits vor Eintritt ins Unternehmen zur Verfügung gestellt wird. Personaleinkauf zu attraktiven Konditionen. Mitarbeiterangebote über 'Corporate Benefits'. Firmenevents.
HR Expert Compensation & Benefits (m/w/d) Arbeitgeber: IGEFA SE & Co. KG
Die igefa SE & Co. KG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Neumünster nicht nur ein stabiles und nachhaltiges Arbeitsumfeld bietet, sondern auch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten. Mit 30 Tagen Urlaub, umfangreichen Fort- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten am hauseigenen igefa-Campus sowie attraktiven Mitarbeiterangeboten fördert das Familienunternehmen eine positive Work-Life-Balance und individuelle Karrierewege.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Expert Compensation & Benefits (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig Interesse an ihren Projekten – so bleibst du im Gedächtnis!
✨Sei proaktiv bei der Jobsuche!
Warte nicht nur auf Stellenanzeigen! Kontaktiere Unternehmen direkt über unsere Website und frag nach offenen Positionen oder Praktika. Manchmal gibt es Möglichkeiten, die noch nicht veröffentlicht sind.
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor!
Informiere dich über die igefa SE & Co. KG und ihre Werte. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen im HR-Bereich konkret einbringen kannst. Zeig, dass du die richtige Person für die Stelle bist!
✨Feedback einholen!
Frag Freunde oder Mentoren, ob sie deine Bewerbungsunterlagen oder dein Auftreten in Interviews bewerten können. Konstruktives Feedback hilft dir, dich weiterzuentwickeln und beim nächsten Mal noch besser abzuschneiden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Expert Compensation & Benefits (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig und hebt dich von anderen ab.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles klar und professionell ist.
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Nutze die Informationen aus der Stellenbeschreibung, um zu zeigen, dass du die richtige Person für den Job bist. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die direkt mit den Anforderungen übereinstimmen.
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt, bewirb dich direkt über unsere Website. So kannst du sicher sein, dass wir alles schnell und unkompliziert bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei IGEFA SE & Co. KG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur der igefa SE & Co. KG. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast. Das zeigt, dass du gut ins Team passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Vergütungsmanagement und in der Stellenplanung demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Analytische Fähigkeiten betonen
Da die Rolle analytische Stärke erfordert, sei bereit, über deine Erfahrungen mit Excel und Power BI zu sprechen. Bereite dich darauf vor, wie du komplexe Daten analysiert und Prozesse optimiert hast, um den Interviewern zu zeigen, dass du die Anforderungen erfüllst.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der igefa, indem du Fragen zur Unternehmenskultur und zu den Teamdynamiken stellst. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du dich in das Unternehmen einfügen kannst.
