Auf einen Blick
- Aufgaben: Optimiere Vergütungsstrukturen und entwickle Benefits für unsere Mitarbeiter.
- Unternehmen: Familienunternehmen mit stabilen Werten und über 3.000 Mitarbeitern.
- Vorteile: Mobiles Arbeiten, 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und individuelle Weiterbildung.
- Weitere Informationen: Attraktive Mitarbeiterrabatte und regelmäßige Firmenevents.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Vergütung in einem dynamischen und nachhaltigen Unternehmen.
- Qualifikationen: Mindestens fünf Jahre HR-Erfahrung, analytische Fähigkeiten und Kommunikationsstärke.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Die igefa SE & Co. KG ist ein Familienunternehmen mit 29 Standorten in Deutschland sowie 3 weiteren Gesellschaften in Polen, den Niederlanden und Österreich. Unser wertvollstes Kapital sind unsere knapp 3.000 Mitarbeiter, die den Erfolg unseres Unternehmens erst möglich machen. Als europaweit führende Fachgroßhandelsgruppe im Verbund der Inpacs stehen wir für einheitliche, hohe Servicestandards und schnelle, flexible Lösungen. Mit unserem umfassenden Produktsortiment aus den Bereichen Hygiene, Reinigung, Pflege, Arbeitsschutz sowie Hotel-/Gastronomiebedarf erfüllen wir die Kundenbedürfnisse in den verschiedensten Bereichen.
Die igefa SE & Co. KG sucht ab sofort einen HR Expert Compensation & Benefits (m/w/d) für unser Team in Neumünster.
Aufgaben- Du entwickelst, pflegst und optimierst unsere Vergütungsstrukturen und -instrumente und stellst deren Wettbewerbsfähigkeit sicher.
- Du führst Gehaltsbenchmarks und Marktvergleiche durch und leitest daraus fundierte Vergütungsempfehlungen ab.
- Du steuerst Salary-Review- und Bonusprozesse und bist zentrale Ansprechperson für Führungskräfte und HR Business Partner.
- Du entwickelst unsere Benefits-Angebote weiter – inklusive betrieblicher Altersvorsorge – und achtest auf rechtliche Konformität.
- Du verantwortest das Stellenplanmanagement: Pflege des zentralen Stellenplans, Erstellung von Auswertungen sowie Abstimmung mit Finance zur Budgetkonformität.
- Du hast mindestens fünf Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich, davon mindestens zwei Jahre im Vergütungsmanagement oder in der Stellenplanung.
- Du verfügst über Erfahrung in der Planung, Entwicklung und Verwaltung von Vergütungssystemen und bringst idealerweise LOGA-Kenntnisse (insbesondere Reporting) mit.
- Du arbeitest analytisch stark, sicher mit Excel/Power BI und besitzt grundlegende arbeitsrechtliche Kenntnisse.
- Du gehst strukturiert vor, analysierst komplexe Daten präzise und optimierst Prozesse mit Blick fürs Detail.
- Du überzeugst durch Kommunikationsstärke, Beratungskompetenz, Diskretion sowie eine lösungsorientierte, teamfähige Arbeitsweise.
- Einen Arbeitsplatz in einem stabilen und nachhaltigen Unternehmen.
- Mobiles Arbeiten, geregelt durch eine Richtlinie, an zwei Tagen in der Woche.
- 30 Tage Urlaub zzgl. anlassbezogene Sonderurlaubstage.
- Treueprämien und zusätzliche Urlaubstage ab 5-jähriger Betriebszugehörigkeit (bis zu 35 Tage).
- Flexible Arbeitszeiten und Arbeitszeitkonto durch eine digitale Zeiterfassung.
- JobRad.
- Fort- und Weiterentwicklung am hauseigenen igefa-Campus.
- Gruppenunfallversicherung für alle Mitarbeitenden.
- Einen umfangreichen, individuellen Onboarding-Plan, der bereits vor Eintritt ins Unternehmen zur Verfügung gestellt wird.
- Personaleinkauf zu attraktiven Konditionen.
- Mitarbeiterangebote über "Corporate Benefits".
- Firmenevents.
HR Expert Compensation & Benefits (m/w/d)- Bewerben über Stepstone Arbeitgeber: IGEFA SE & Co. KG
Die igefa SE & Co. KG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein sicheres und nachhaltiges Arbeitsumfeld bietet, sondern auch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung durch den hauseigenen igefa-Campus und attraktiven Zusatzleistungen wie 30 Tagen Urlaub sowie Treueprämien, fördert das Unternehmen eine positive und unterstützende Arbeitskultur, die auf Teamarbeit und individuelle Entfaltung setzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Expert Compensation & Benefits (m/w/d)- Bewerben über Stepstone erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Mach dir ein starkes Netzwerk! Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, als wäre es ein wichtiges Projekt. Recherchiere über das Unternehmen, übe häufige Fragen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen am besten präsentieren kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Zeig dein Interesse und deine Motivation, indem du auch nach dem Bewerbungsprozess nachhakst.
✨Tipp Nummer 4
Nutze jede Gelegenheit, um deine Fähigkeiten zu zeigen. Ob bei Networking-Events oder in Online-Webinaren – zeige, was du kannst und lerne gleichzeitig von anderen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Expert Compensation & Benefits (m/w/d)- Bewerben über Stepstone mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Mach es konkret!:Erzähle uns von deinen Erfahrungen und wie sie zu der Stelle passen, auf die du dich bewirbst. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Qualifikationen besser zu verstehen und zu sehen, wie du ins Team passt.
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei IGEFA SE & Co. KG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur der igefa SE & Co. KG. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast. Das zeigt, dass du nicht nur die fachlichen Qualifikationen mitbringst, sondern auch gut ins Team passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Vergütungsmanagement und in der Stellenplanung verdeutlichen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Analytische Fähigkeiten demonstrieren
Da die Rolle analytische Stärke erfordert, sei bereit, deine Kenntnisse in Excel oder Power BI zu zeigen. Vielleicht kannst du ein Beispiel aus der Vergangenheit nennen, wo du komplexe Daten analysiert und daraus wertvolle Erkenntnisse gewonnen hast.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen in der Rolle zu erfahren. Fragen zur Unternehmenskultur oder zu den nächsten Schritten im Vergütungsprozess sind immer gut!
