Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte und gestalte Veränderungen im Personalbereich.
- Unternehmen: Familienunternehmen mit stabiler Kultur und über 3.000 Mitarbeitenden.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, mobiles Arbeiten und Gesundheitsbudget von 300€ jährlich.
- Weitere Informationen: Attraktive Mitarbeiterangebote und individuelle Onboarding-Plan.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte HR-Prozesse aktiv mit.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in HR oder vergleichbare Qualifikation sowie Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Die igefa ist der führende B2B-Fachgroßhändler für Hygiene, Reinigung, Pflege, Arbeitsschutz sowie Hotel- und Gastronomiebedarf in Deutschland. Als Familienunternehmen mit rund 3.000 Mitarbeitenden an 30 Standorten sorgen wir jeden Tag dafür, dass unsere Kundinnen und Kunden zuverlässig arbeiten können, mit den passenden Produkten, Services und digitalen Lösungen. igefa – Immer. Fürs Leben da!
Die igefa SE & Co. KG sucht ab sofort einen HR Business Partner (w/m/d) in Blankenfelde-Mahlow, Bremen, Kerpen oder Neumünster. Unser vierköpfiges HR Business Partner Team ist an verschiedenen Standorten vertreten, arbeitet eng zusammen und freut sich darauf, mit Dir das Team zu vervollständigen.
Deine Aufgaben:
- Führungskräfte beraten — Du bist Sparringspartner:in auf Augenhöhe und begleitest Führungskräfte in operativen sowie strategischen Personalthemen.
- Betreuungsbereiche verantworten — Du betreust eigenständig Corporate Funktionen und Niederlassungen und kennst die Herausforderungen deines Business.
- Veränderungen gestalten — Du moderierst und unterstützt Teamentwicklungen sowie Veränderungsprozesse und begleitest deren Umsetzung.
- Personalmaßnahmen umsetzen — Du berätst Führungskräfte in anspruchsvollen Personalsituationen und begleitest personelle Maßnahmen professionell und lösungsorientiert.
- HR vernetzen — Du arbeitest eng mit unseren Teams aus HR Services, Recruiting, Arbeitsrecht und Personalentwicklung zusammen und steuerst gemeinsame HR-Prozesse und Projekte.
Dafür bringst Du mit:
- HR-Expertise — Du hast ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human Resources oder eine vergleichbare Qualifikation, beispielsweise eine Ausbildung zum/zur Personaldienstleistungskaufmann/-frau.
- Berufserfahrung — Du bringst mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner, Personalreferent:in oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Rolle mit.
- Arbeitsrechtliches Know-how — Du verfügst über fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und ein gutes Verständnis für betriebswirtschaftliche Zusammenhänge.
- Beratungskompetenz — Du überzeugst durch ein sicheres Auftreten, Verhandlungsgeschick und Erfahrung in der Begleitung von Führungskräften in herausfordernden Personalsituationen.
- Veränderungskompetenz & Mobilität — Du hast Erfahrung in der Begleitung von Veränderungsprozessen und schätzt den persönlichen Austausch vor Ort. Gelegentliche Reisen innerhalb deines Betreuungsbereichs, insbesondere nach Berlin/Brandenburg und Neumünster, sind für dich selbstverständlich.
Wir bieten Dir:
- Einen Arbeitsplatz in einem stabilen und nachhaltigen Unternehmen.
- Mobiles Arbeiten, geregelt durch eine Richtlinie, an zwei Tagen in der Woche.
- 30 Tage Urlaub zzgl. anlassbezogene Sonderurlaubstage.
- Treueprämien und zusätzliche Urlaubstage ab 5-jähriger Betriebszugehörigkeit (bis zu 35 Tage).
- Flexible Arbeitszeiten und Arbeitszeitkonto durch eine digitale Zeiterfassung.
- Prämie in Höhe von € 1.000.- bei unserem Mitarbeiterempfehlungsprogramm.
- Fort- und Weiterentwicklung am hauseigenen igefa-Campus.
- Gesundheitsbudget im Wert von 300€ pro Jahr für hochwertige Zusatzleistungen (Sehhilfen, Zahnreinigung und vieles mehr).
- Gruppenunfallversicherung für alle Mitarbeitenden.
- Einen umfangreichen, individuellen Onboarding-Plan, der bereits vor Eintritt ins Unternehmen zur Verfügung gestellt wird.
- Personaleinkauf zu attraktiven Konditionen.
- Mitarbeiterangebote über "Corporate Benefits".
HR Business Partner (m/w/d) in Blankenfelde-Mahlow Arbeitgeber: IGEFA
IGEFA SE ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur einen stabilen Arbeitsplatz in einem nachhaltigen Unternehmen bietet, sondern auch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten. Mit 30 Tagen Urlaub, zusätzlichen Sonderurlaubstagen und einem umfangreichen Gesundheitsbudget fördert IGEFA SE das Wohlbefinden und die persönliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter durch gezielte Fort- und Weiterbildungsangebote am hauseigenen igefa-Campus.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner (m/w/d) in Blankenfelde-Mahlow erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf IGEFA aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch IGEFA, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/w/d) in Blankenfelde-Mahlow mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei IGEFA klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei IGEFA vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie IGEFA die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
