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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und optimiere Vergütungsstrukturen und führe Gehaltsbenchmarks durch.
- Arbeitgeber: Familienunternehmen mit 29 Standorten in Deutschland und starkem Teamgeist.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, mobiles Arbeiten und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Attraktive Mitarbeiterangebote und ein umfangreicher Onboarding-Plan.
- Warum dieser Job: Gestalte faire Vergütungssysteme und arbeite in einem stabilen Unternehmen.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens fünf Jahre HR-Erfahrung, idealerweise im Vergütungsmanagement.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Die igefa SE & Co. KG ist ein Familienunternehmen mit 29 Standorten in Deutschland sowie 3 weiteren Gesellschaften in Polen, den Niederlanden und Österreich. Unser wertvolles Kapital sind unsere knapp 3.000 Mitarbeiter, die den Erfolg unseres Unternehmens erst möglich machen. Als europaweit führende Fachgroßhandelsgruppe im Verbund der Inpacs stehen wir für einheitliche, hohe Servicestandards und schnelle, flexible Lösungen. Mit unserem umfassenden Produktsortiment aus den Bereichen Hygiene, Reinigung, Pflege, Arbeitsschutz sowie Hotel-/Gastronomiebedarf erfüllen wir die Kundenbedürfnisse in den verschiedensten Bereichen.
Die igefa SE & Co. KG sucht ab sofort einen HR Experten - Vergütungsmanagement (m/w/d) für unser Team in Neumünster.
Deine Aufgaben:
- Du entwickelst, pflegst und optimierst unsere Vergütungsstrukturen und -instrumente und stellst deren Wettbewerbsfähigkeit sicher.
- Du führst Gehaltsbenchmarks und Marktvergleiche durch und leitest daraus fundierte Vergütungsempfehlungen ab.
- Du steuerst Salary-Review- und Bonusprozesse und bist zentrale Ansprechperson für Führungskräfte und HR Business Partner.
- Du entwickelst unsere Benefits-Angebote weiter – inklusive betrieblicher Altersvorsorge – und achtest auf rechtliche Konformität.
- Du verantwortest das Stellenplanmanagement: Pflege des zentralen Stellenplans, Erstellung von Auswertungen sowie Abstimmung mit Finance zur Budgetkonformität.
Dafür bringst Du mit:
- Du hast mindestens fünf Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich, davon mindestens zwei Jahre im Vergütungsmanagement oder in der Stellenplanung.
- Du verfügst über Erfahrung in der Planung, Entwicklung und Verwaltung von Vergütungssystemen und bringst idealerweise LOGA-Kenntnisse (insbesondere Reporting) mit.
- Du arbeitest analytisch stark, sicher mit Excel/Power BI und besitzt grundlegende arbeitsrechtliche Kenntnisse.
- Du gehst strukturiert vor, analysierst komplexe Daten präzise und optimierst Prozesse mit Blick fürs Detail.
- Du überzeugst durch Kommunikationsstärke, Beratungskompetenz, Diskretion sowie eine lösungsorientierte, teamfähige Arbeitsweise.
Wir bieten Dir:
- Einen Arbeitsplatz in einem stabilen und nachhaltigen Unternehmen.
- Mobiles Arbeiten, geregelt durch eine Richtlinie, an zwei Tagen in der Woche.
- 30 Tage Urlaub zzgl. anlassbezogene Sonderurlaubstage.
- Treueprämien und zusätzliche Urlaubstage ab 5‑jähriger Betriebszugehörigkeit (bis zu 35 Tage).
- Flexible Arbeitszeiten und Arbeitszeitkonto durch eine digitale Zeiterfassung.
- Fort‑ und Weiterentwicklung am hauseigenen igefa‑Campus.
- Gruppenunfallversicherung für alle Mitarbeitenden.
- Einen umfangreichen, individuellen Onboarding‑Plan, der bereits vor Eintritt ins Unternehmen zur Verfügung gestellt wird.
- Personaleinkauf zu attraktiven Konditionen.
- Mitarbeiterangebote über "Corporate Benefits".
HR Experte - Vergütungsmanagement (m/w/d) Arbeitgeber: IGEFA
Kontaktperson:
IGEFA HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Experte - Vergütungsmanagement (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Mach dir eine Liste von Unternehmen, die dich interessieren, und besuche deren Karriereseiten regelmäßig. Oft gibt es Stellenangebote, die nicht auf großen Jobportalen veröffentlicht werden.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten über offene Stellen. Oft erfährt man durch persönliche Kontakte von Möglichkeiten, die man sonst übersehen würde.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor. Informiere dich über das Unternehmen, seine Werte und die Branche. Zeige, dass du wirklich interessiert bist und wie du zum Erfolg des Unternehmens beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Und vergiss nicht, deine Bewerbung individuell auf die Stelle zuzuschneiden, um deine Motivation zu zeigen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Experte - Vergütungsmanagement (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du genau zu igefa passt. Lass deine Persönlichkeit durchscheinen!
Sei konkret!: Gib uns konkrete Beispiele aus deiner Berufserfahrung, die zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle erfüllst. Zeige, wie du in der Vergangenheit Vergütungsstrukturen optimiert hast oder welche Erfolge du im HR-Bereich erzielt hast.
Achte auf die Details!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Lies deine Bewerbung mehrmals durch oder lass sie von jemand anderem gegenlesen. Ein fehlerfreies Dokument zeigt, dass du sorgfältig arbeitest.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir dich schnellstmöglich kontaktieren können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei IGEFA vorbereitest
✨Verstehe die Vergütungsstrukturen
Mach dich mit den aktuellen Trends im Vergütungsmanagement vertraut. Informiere dich über gängige Gehaltsbenchmarks und die spezifischen Vergütungssysteme, die in der Branche verwendet werden. So kannst du im Interview gezielt auf deine Erfahrungen eingehen und zeigen, dass du die Bedürfnisse des Unternehmens verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Vergütungsstrukturen entwickelt oder optimiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle erfüllst.
✨Analytische Fähigkeiten betonen
Da analytische Fähigkeiten für diese Position entscheidend sind, solltest du im Interview betonen, wie du komplexe Daten analysierst und daraus fundierte Entscheidungen ableitest. Bereite dich darauf vor, spezifische Tools wie Excel oder Power BI zu erwähnen, die du genutzt hast.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der igefa SE & Co. KG, indem du Fragen zur Unternehmenskultur und den Werten stellst. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du ins Team passt und zur Unternehmensmission beitragen kannst.