Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die globalen Rekrutierungsstrategien und optimiere die Mitarbeitererfahrung in mehreren Regionen.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf Vielfalt und Chancengleichheit.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Engagiertes Umfeld mit Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalabteilung und arbeite international mit einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Personalführung und im Recruiting, fließend in Englisch und Deutsch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 110000 € pro Jahr.
Der Director, People Operations & Global Recruitment (m/w/d) ist ein operativer Leiter, der für die Bereitstellung, Optimierung und das Management der Personaloperationen für EMEA, UK, APAC und Indien sowie für die Rekrutierung in diesen Regionen verantwortlich ist. Diese Rolle berichtet an den VP People, EMEA & APAC, mit einer indirekten Berichtslinie an den VP People, NA für die Rekrutierung in Amerika. Sie arbeitet eng mit dem Senior Director, People Partnering International zusammen, um sicherzustellen, dass die operativen Prozesse, HRIS-Systeme, Rekrutierungsstrategien und die Einarbeitung der Mitarbeiter nahtlos, effizient und global abgestimmt sind.
Diese Rolle stellt sicher, dass die täglichen Personaloperationen reibungslos ablaufen, die Rekrutierungsbedürfnisse in den verschiedenen Regionen erfüllt werden und die Mitarbeiter eine konsistente, qualitativ hochwertige Einarbeitung und Schulung erfahren.
Aufgaben und Verantwortlichkeiten- Personaloperationen & Mitarbeitererfahrung: Führen und Verwalten der täglichen Personaloperationen und Leistungen über mehrere Regionen hinweg für den Mitarbeiterlebenszyklus.
- Verwalten von persönlichen Einarbeitungen, Induktionsprogrammen und lokalisierten Schulungen, um sicherzustellen, dass neue Mitarbeiter effektiv unterstützt und integriert werden.
- Leiten des Teams für Personaloperationen, klare Erwartungen setzen, Coaching und Unterstützung bei der operativen Umsetzung bieten.
- Fördern kontinuierlicher Verbesserungen der operativen Prozesse, um Effizienz, Genauigkeit und Skalierbarkeit sicherzustellen.
- Sicherstellen, dass HRIS-Systeme operative Exzellenz, Berichterstattung, Automatisierung und Self-Service-Funktionen unterstützen.
- Eng mit People Partnering zusammenarbeiten, um eine reibungslose Umsetzung von Personalinitiativen bei gleichzeitiger Wahrung der operativen Klarheit zu gewährleisten.
- Globale Rekrutierung: Führen der Rekrutierungsoperationen und -strategie für Deutschland, UK, USA und expandierende Regionen (USA & Indien), um eine qualitativ hochwertige Kandidatenerfahrung und effiziente Prozesse sicherzustellen.
- Partnerschaft mit Führungskräften, um die Bedürfnisse der Personalplanung zu verstehen und Rekrutierungslösungen zu liefern.
- Überwachen von Rekrutierungskennzahlen, -pipelines und -prozessen, um Verbesserungen nach Bedarf voranzutreiben.
- Indirekte Verantwortung gegenüber dem VP People, NA für die Rekrutierung in den USA.
- Leiten von operativen und Rekrutierungsteams über mehrere Regionen hinweg, um Klarheit über Rollen, Verantwortlichkeiten und Servicestandards sicherzustellen.
- Praktische Coaching- und Unterstützungsangebote für das Team, um bei Bedarf operative oder Rekrutierungsaufgaben zu übernehmen.
- Partnerschaft mit People Partnering, um eine konsistente, abgestimmte Umsetzung über die Aktivitäten des Mitarbeiterlebenszyklus hinweg aufrechtzuerhalten.
- Systeme, Prozesse & Compliance: Sicherstellen, dass HRIS-Systeme, Prozesse und Workflows für Effizienz und Konsistenz über die Regionen hinweg optimiert sind.
- Einhalten der lokalen Arbeitsgesetze und internen Richtlinien, in Partnerschaft mit HR Compliance, wo erforderlich.
- Identifizieren und Implementieren von Prozessverbesserungen, um effektiv zu skalieren, während das Unternehmen wächst.
- Starke operative Erfahrung in Personaloperationen und HRIS-Management.
- Praktische Erfahrung in der Leitung globaler Rekrutierungsteams mit Erfahrung in der Expansion von Leistungen.
- Nachgewiesene Erfahrung in der Einarbeitung, lokalisierten Schulungen und Personallebenszyklusoperationen.
- Fähigkeit zur Optimierung operativer Prozesse, Implementierung von Effizienzen und Förderung kontinuierlicher Verbesserungen.
- Erfahrung im Management von HRIS-Systemen, Berichterstattung und Automatisierung.
- Exzellente schriftliche und mündliche Kommunikation in Englisch und Deutsch.
- Erfahrung in der Unterstützung von Scale-ups oder schnell wachsenden internationalen Software-/Technologieunternehmen.
- Erfahrung in der Erweiterung von Rekrutierungsteams in neue Regionen (USA, Indien).
- Vertrautheit mit der engen Zusammenarbeit mit People Partnering oder HR Business Partner-Funktionen.
- Praktisch, pragmatisch und operativ fokussiert.
- Kollaborativ und ein starker Partner für Führungskräfte und Personalabteilungen.
- Lösungsorientiert, mit einem Auge für Effizienz und Umsetzung.
Interessiert? Bewerben Sie sich jetzt über unser Online-Bewerberportal! Bei Fragen zur Position oder zum Bewerbungsprozess steht Ihnen unser Talent Acquisition Team gerne zur Verfügung.
Bitte beachten Sie, dass wir keine Bewerber einstellen können, die in Ländern außerhalb unserer rechtlichen Entität wohnen. Bitte beachten Sie, dass IGEL derzeit keine Sponsorship-Lizenz hat und bedauerlicherweise keine Sponsorship anbieten kann. Wir feiern Toleranz und Vielfalt und setzen uns dafür ein, Teams aufzubauen, die eine Vielzahl von Hintergründen, Fähigkeiten und Perspektiven repräsentieren. IGEL ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und Einstellungsentscheidungen auf der Grundlage von Verdiensten trifft. Wir möchten die bestmögliche Person für jede Stelle. Unsere Richtlinie verbietet rechtswidrige Diskriminierung aufgrund von Farbe, Glauben, Geschlecht, Religion, Familienstand, Alter, nationaler Herkunft oder Abstammung, körperlicher oder geistiger Behinderung, medizinischem Zustand, sexueller Orientierung oder einer anderen Erwägung, die durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze rechtswidrig ist.
Director People Operations & Global Recruitment (m/f/d) - Bremen or Augsburg Arbeitgeber: IGEL Technology
IGEL ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung in Bremen oder Augsburg bietet. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und kontinuierliche Verbesserung der Betriebsabläufe, ermöglicht IGEL seinen Mitarbeitern, ihre Fähigkeiten in einem internationalen Umfeld zu erweitern und aktiv zur Gestaltung von People Operations und globalem Recruiting beizutragen. Die Unternehmenskultur fördert Vielfalt und Inklusion, was IGEL zu einem attraktiven Arbeitsplatz für talentierte Fachkräfte macht, die nach einer sinnvollen und bereichernden Karriere suchen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Director People Operations & Global Recruitment (m/f/d) - Bremen or Augsburg erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Schicke ihnen eine Nachricht und stelle Fragen zu ihren Erfahrungen – das zeigt dein Interesse und kann dir wertvolle Einblicke geben.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten an die spezifischen Anforderungen der Stelle anpasst. Zeige, dass du die Herausforderungen der Rolle verstehst und wie du sie meistern kannst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Online-Bewerbungsportal! Es ist der schnellste Weg, um deine Bewerbung einzureichen und sicherzustellen, dass sie direkt bei den richtigen Leuten landet. So erhöhst du deine Chancen, schnell gehört zu werden.
✨Tipp Nummer 4
Netzwerke, Netzwerke, Netzwerke! Besuche Branchenveranstaltungen oder Webinare, um neue Kontakte zu knüpfen. Oft erfährt man über offene Stellen durch persönliche Empfehlungen, also sei aktiv und zeige dich!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Director People Operations & Global Recruitment (m/f/d) - Bremen or Augsburg mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeige deine Persönlichkeit. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die Qualifikationen mitbringen, sondern auch gut ins Team passen.
Mach es klar und präzise!:Halte deine Bewerbung übersichtlich und auf den Punkt. Verwende klare Sprache und vermeide unnötigen Jargon. So können wir schnell erkennen, was du zu bieten hast!
Betone deine Erfahrungen!:Stelle sicher, dass du relevante Erfahrungen und Erfolge hervorhebst, die zu der Position passen. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und was du für unser Team tun kannst.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unser Online-Bewerbungsportal einzureichen. So stellst du sicher, dass alles reibungslos läuft und wir deine Unterlagen schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei IGEL Technology vorbereitet
✨Verstehe die Rolle in der Tiefe
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten des Directors für People Operations & Global Recruitment vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten direkt auf die Aufgaben in dieser Position zutreffen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du erfolgreich Teams geleitet, Prozesse optimiert oder Rekrutierungsstrategien umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten während des Interviews zu demonstrieren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle starke Kommunikationsfähigkeiten erfordert, übe, klar und präzise zu sprechen. Achte darauf, sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch zu kommunizieren, um deine Sprachkenntnisse zu zeigen.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
