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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde strategischer Partner und forme die Mitarbeitererfahrung in einem innovativen Tech-Unternehmen.
- Arbeitgeber: IGEL Technology, ein führendes Unternehmen im Bereich Software und IT-Sicherheit.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit großartigen Karrierechancen und einem Fokus auf Vielfalt.
- Warum dieser Job: Gestalte eine positive Unternehmenskultur und arbeite mit talentierten Führungskräften zusammen.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich: 8+ Jahre HR-Erfahrung und starke Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
LOCATION: Augsburg, Germany
THE ROLE:
Der People Business Partner (PBP) (m/w/d) ist ein strategischer Berater auf hoher Ebene, der eng mit Führungskräften und Mitarbeitern in IGELs Innovations- und Produktgruppe (IPG) zusammenarbeitet. IPG umfasst das Produktmanagement, die Software- und Linux-Entwicklung, IT und IT-Sicherheitsteams, die in unserem Büro in Augsburg, Deutschland, ansässig sind. Diese Rolle ist entscheidend für die Gestaltung der organisatorischen Effektivität, die Stärkung der Führungskompetenz und die Verbesserung der Mitarbeitererfahrung, während IGEL weiter wächst.
Die Rolle erfordert das Vertrauen und die Glaubwürdigkeit, um technische Führungskräfte zu beeinflussen, konstruktiv herauszufordern, wo nötig, und effektiv in einer hochqualifizierten, meinungsstarken Produkt- und Ingenieurumgebung zu agieren. Der PBP (m/w/d) wird die bedarfsgerechten Bedürfnisse der Mitarbeiter antizipieren, sowohl praktische als auch strategische Beratung bieten und Lösungen liefern, die mit den Geschäftszielen, Werten und der Kultur von IGEL übereinstimmen.
TASKS AND RESPONSIBILITIES:
- Strategische Partnerschaft & organisatorische Unterstützung: Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Verständnis der Geschäftsziele und aktive Gestaltung von Personalstrategien, Bereitstellung von Unterstützung und konstruktiver Herausforderung zur Förderung der organisatorischen Effektivität.
- Mitarbeitererfahrung & Kultur: Förderung einer positiven, integrativen und leistungsstarken Arbeitsplatzkultur im Büro Augsburg und bei Remote-Teams.
- Talentmanagement & Führungskräfteentwicklung: Enge Zusammenarbeit mit dem vor Ort tätigen People Manager in IPG, um Führungskräfte in der Leistungsbewertung, Entwicklungsplanung, Nachfolge und Karriereentwicklung zu beraten und zu coachen.
- Mitarbeiterbeziehungen: Vertrauenswürdiger Berater bei komplexen Fragen der Mitarbeiterbeziehungen, Gewährleistung fairer, konsistenter und gesetzeskonformer Ergebnisse.
- HR-Betrieb & Compliance: Zusammenarbeit mit People Operations zur Gewährleistung eines reibungslosen Onboardings, Offboardings und der Kern-HR-Prozesse.
- People-Programme & Change Management: Implementierung oder Unterstützung der Einführung von Initiativen des People-Teams, einschließlich Vergütungszyklen und Leistungsfeedback.
EXPERIENCE AND QUALIFICATIONS:
Required:
- Bachelor-Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich – oder gleichwertige Berufserfahrung.
- 8+ Jahre progressive HR-Erfahrung, davon mindestens 4 Jahre als Business Partner oder Generalist.
- Starke Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts, mit nachgewiesener Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten.
- Hervorragende zwischenmenschliche Fähigkeiten, emotionale Intelligenz und Geschäftssinn.
- Fähigkeit, regelmäßig vor Ort im Büro Augsburg zu arbeiten.
- Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten in Englisch und Deutsch.
Preferred:
- Proaktive Selbststarter, die unabhängig arbeiten und Prioritäten mit minimaler täglicher Aufsicht verwalten können.
- Vertrauenswürdig und glaubwürdig im Umgang mit starken, technisch orientierten Führungskräften.
- Pragmatische, lösungsorientierte Denkweise mit gesundem Urteilsvermögen.
- Starker Beziehungsaufbauer mit der Fähigkeit, ohne Autorität zu beeinflussen.
- Erfahrung in der Technologie-, SaaS- oder Wachstumsumgebung.
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit globalen oder verteilten Teams.
Interessiert? Bewerben Sie sich jetzt über unser Online-Bewerberportal!
Wenn Sie Fragen zur Position oder zum Bewerbungsprozess haben, steht Ihnen unser Talent Acquisition Team gerne zur Verfügung.
Florian Hermann
IGEL Technology GmbH
Maria-Cunitz-Str. 728199 Bremen, Deutschland
(+49) 0421 52094 2000
Bitte beachten Sie, dass wir keine Bewerber einstellen können, die in Ländern außerhalb unserer rechtlichen Entität wohnen. Bitte beachten Sie, dass IGEL derzeit keine Sponsoring-Lizenz hat und bedauerlicherweise kein Sponsoring anbieten kann. Wir feiern Toleranz und Vielfalt und setzen uns dafür ein, Teams aufzubauen, die eine Vielzahl von Hintergründen, Fähigkeiten und Perspektiven repräsentieren. IGEL ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und Einstellungsentscheidungen auf der Grundlage von Verdiensten trifft. Wir möchten die bestmögliche Person für jede Stelle.
People Business Partner (m/f/d) - Augsburg Arbeitgeber: IGEL
Kontaktperson:
IGEL HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: People Business Partner (m/f/d) - Augsburg
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach informellen Gesprächen oder Mentoring – das kann dir helfen, einen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du nicht nur die Unternehmenswerte verstehst, sondern auch konkrete Beispiele aus deiner Erfahrung parat hast. Zeig, wie du zur Unternehmenskultur passen würdest und welche Lösungen du für Herausforderungen bieten kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – zeig Initiative und Interesse!
✨Tipp Nummer 4
Folge den Unternehmen, die dich interessieren, auf sozialen Medien. So bleibst du über Neuigkeiten und offene Stellen informiert. Außerdem kannst du direkt mit den Recruitern interagieren und deine Fragen stellen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: People Business Partner (m/f/d) - Augsburg
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität kommt immer gut an!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass sie am besten von jemand anderem gegenlesen!
Verbindung zur Rolle herstellen!: Mach deutlich, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu der Position als People Business Partner passen. Zeig uns, dass du die Anforderungen verstehst und wie du zum Team beitragen kannst.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, dich direkt über unser Online-Bewerbungsportal zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei IGEL vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensziele
Mach dich mit den Zielen und Werten von IGEL vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu beitragen können, diese Ziele zu erreichen. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Rolle verstehst, sondern auch, wie du strategisch zur Unternehmensentwicklung beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich mit Führungskräften zusammengearbeitet hast oder Herausforderungen im Personalmanagement gemeistert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und deinen Einfluss zu demonstrieren.
✨Zeige Empathie und Kommunikationsfähigkeit
Da die Rolle viel mit Menschen zu tun hat, ist es wichtig, dass du deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeit zur Konfliktlösung und zum Umgang mit sensiblen Themen zeigen.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Kultur bei IGEL zu erfahren. Stelle Fragen, die zeigen, dass du an einem positiven Arbeitsumfeld interessiert bist und bereit bist, zur Förderung einer inklusiven und leistungsstarken Kultur beizutragen.