Senior Director, People Partnering (m/f/d) - Augsburg or Bremen

LOCATION: Augsburg oder Bremen, Deutschland

THE ROLE:

Der Senior Director, People Partnering (m/f/d) ist eine leitende, praktische Führungsrolle, die verantwortlich ist für die Bereitstellung pragmatischer, qualitativ hochwertiger Unterstützung im Bereich People Partnering in Deutschland, UK, EMEA, APAC und Indien. Diese Rolle eignet sich für jemanden, der bereit ist, aktiv zu arbeiten, nah am Geschehen zu bleiben und bei Bedarf einzugreifen, einschließlich der Vertretung von Teammitgliedern während deren Abwesenheit, während er klare Anweisungen und Unterstützung für das People Partnering-Team bietet. Der Senior Director berichtet an den VP People, EMEA & APAC und arbeitet eng mit dem Director, People Operations & Global Recruitment sowie dem Senior Director, HR Compliance zusammen, um sicherzustellen, dass die Aktivitäten im Bereich People Partnering ausgerichtet, konform und operationell effektiv in einem schnell wachsenden internationalen Softwareumfeld sind. Die Rolle wird auch den VP People, EMEA & APAC während dessen Abwesenheit vertreten, um Kontinuität in der Führung, Entscheidungsfindung und Unterstützung der Stakeholder zu gewährleisten.

TASKS AND RESPONSIBILITIES:

• Hands-On People Partnering: Bereitstellung von täglicher Unterstützung im Bereich People Partnering für Führungskräfte in mehreren Regionen, nahe an operativen Problemen und der Umsetzung.
• Agieren als Eskalationspunkt für komplexe Angelegenheiten der Mitarbeiterbeziehungen, persönliche Übernahme von Fällen, wo es angemessen ist.
• Vertretung der Aktivitäten im Bereich People Partnering während Abwesenheiten oder Spitzenzeiten, um die Kontinuität der Geschäftsanalyse sicherzustellen.
• Sicherstellen, dass Ratschläge praktisch, verhältnismäßig und an der Kultur und dem Tempo von IGEL ausgerichtet sind.

• Leadership & Deputy Responsibilities: Vertretung des VP People, EMEA & APAC, Repräsentation der People-Funktion in senioren Foren und Entscheidungsfindungen nach Bedarf.
• Bereitstellung von Kontinuität in der Führung und klarer Urteilsfähigkeit während Abwesenheiten.
• Angemessene Eskalation, während die Dynamik und das Vertrauen in die Funktion aufrechterhalten werden.

• Team Leadership & Accountability: Leitung, Entwicklung und Leistungsmanagement eines Teams von People Partnern und Generalisten, Festlegung klarer Erwartungen hinsichtlich Verantwortung, Reaktionsfähigkeit und Qualität.
• Aufrechterhaltung von Sichtbarkeit und Zugänglichkeit als Führungskraft, Bereitstellung von praktischer Coaching- und Unterstützungsleistung.
• Aufbau einer vertrauensvollen, leistungsorientierten Partnerschaftsfunktion, auf die Führungskräfte angewiesen sind.

• Cross-Functional Collaboration: Enge Zusammenarbeit mit dem Director, People Operations & Global Recruitment zur Gewährleistung einer reibungslosen Ausführung über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus.
• Zusammenarbeit mit dem Senior Director, HR Compliance zu Personalangelegenheiten, die Compliance-Eingaben erfordern.
• Unterstützung koordinierter Lieferungen während organisatorischer Veränderungen, Personalplanung und Wachstumsinitiativen.

• Business Support & Change: Unterstützung von Führungskräften durch Wachstum, Veränderung und Komplexität mit klaren, pragmatischen Ratschlägen.
• Beitrag zu Leistungs-, Talent- und Nachfolgegesprächen auf eine fundierte, umsetzungsorientierte Weise.
• Aufrechterhaltung einer angemessenen Aufsicht über Risiken, Dokumentation und Entscheidungsfindung.

EXPERIENCE AND QUALIFICATIONS:

Essential:

• Umfangreiche Erfahrung in einer leitenden Rolle im Bereich People Partnering / HR Business Partnering.
• Direkte, praktische Erfahrung in der Unterstützung von Organisationen in Deutschland, dem UK, EMEA, APAC und Indien.
• Starke Fähigkeiten in der Mitarbeiterbeziehung mit gesundem Urteilsvermögen.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung und dem Management eines Teams von People Partnern.
• Erfahrung in einem schnell wachsenden internationalen Software- oder Technologieunternehmen.
• Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikation in Englisch und Deutsch.

Desirable:

• Hindi Sprachkenntnisse.
• Erfahrung in Scale-up- oder Transformationsumgebungen.

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Florian Hermann
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