Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Rekrutierungsprozess für technische und operative Rollen.
- Unternehmen: Black Semiconductor - ein innovatives Unternehmen mit flexibler Arbeitskultur.
- Vorteile: Umfassende Sozialleistungen, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Offene und inklusive Unternehmenskultur, die Zusammenarbeit und Innovation fördert.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Halbleiterindustrie und verbessere Rekrutierungsstrategien.
- Qualifikationen: Abschluss in HR oder 2-3 Jahre Erfahrung in der Talentakquise.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 51300 - 62700 € pro Jahr.
Wir suchen einen TA Manager (f/m/d), der das End-to-End-Recruiting für technische und operative Rollen leitet und eng mit den Einstellungsmanagern zusammenarbeitet, um die Personen zu identifizieren, zu engagieren und einzustellen, die die Zukunft von Black Semiconductor gestalten werden. Sie haben auch die Möglichkeit, kontinuierlich daran mitzuwirken, wie wir Talente anziehen und rekrutieren.
Um unserem Team beizutreten, sollten Sie begeistert sein von:
- Unterstützung und Umsetzung datengestützter Talentakquisitionsstrategien zur Anwerbung hochwertiger Kandidaten in technischen und geschäftlichen Funktionen.
- Management des gesamten Rekrutierungszyklus für operative sowie spezialisierte Rollen, einschließlich Ingenieurwesen, F&E, IC-Design, Prozessentwicklung und Fertigungspositionen.
- Enger Zusammenarbeit mit den Einstellungsmanagern, um die Einstellungsbedürfnisse zu verstehen, Rekrutierungsstrategien zu unterstützen und informierte Einstellungsentscheidungen zu treffen.
- Beitrag zur kontinuierlichen Verbesserung der Rekrutierungsprozesse, -tools und -dokumentationen durch Nutzung von Daten und KI zur Steigerung der Effizienz, Konsistenz und operativen Exzellenz.
- Zusammenarbeit mit dem People-Team, um sicherzustellen, dass Rekrutierung, Onboarding und der gesamte Mitarbeiterlebenszyklus nahtlos durchgeführt werden.
- Informiert bleiben über Trends im Bereich Halbleiterrekrutierung, Entwicklungen auf dem Talentmarkt und Aktivitäten von Wettbewerbern, um einen wettbewerbsfähigen Rekrutierungsansatz zu unterstützen.
Ihre Qualifikationen:
- Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich oder etwa 2-3 Jahre relevante Erfahrung in der Talentakquisition, idealerweise in einem schnelllebigen oder wachstumsstarken Umfeld.
- Idealerweise 2-3 Jahre Erfahrung in der Rekrutierung innerhalb der Halbleiter-, Photonik-, Robotik- oder breiteren Fertigungsindustrie.
- Erfahrung in der Identifizierung, Ansprache und dem Aufbau von Beziehungen zu technischem Talent für aktuelle und zukünftige Einstellungsbedürfnisse.
- Starke Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten mit der Fähigkeit, effektive Beziehungen zu Einstellungsmanagern und funktionsübergreifenden Teams aufzubauen.
- Interesse an der Nutzung von Daten und Einstellungsmetriken zur Informationsgewinnung und kontinuierlichen Verbesserung der Einstellungsprozesse.
- Fließende Englisch- und Deutschkenntnisse, sowohl schriftlich als auch mündlich, sind erforderlich.
Unsere Arbeitskultur:
- Menschen über Prozesse. Bei Black Semiconductor ist Flexibilität der Schlüssel - wir sorgen dafür, dass die Arbeit sich dem Leben anpasst, nicht umgekehrt.
- Wachstum gemeinsam. Ihr Potenzial hat für uns Priorität. Wir bieten Ihnen die Autonomie, einen bleibenden Einfluss zu nehmen und fördern Ihr Wachstum durch eine Kultur des kontinuierlichen Lernens.
- Ihre Gesundheit und Zukunft zählen. Ihr Wohlbefinden hat oberste Priorität. Wir bieten ein umfassendes Leistungspaket mit hervorragenden Versicherungen, Renten und virtuellen Aktienoptionen für Ihre mentale, physische und finanzielle Gesundheit.
- Wir leben Offenheit. Zusammenarbeit und Inklusivität sind die Grundpfeiler unserer Kultur. Wir praktizieren Offenheit und fördern Vertrauen und Respekt.
- Wir verbinden Chips – und Menschen. Wir ermutigen qualifizierte Personen aus allen Hintergründen, sich zu bewerben. Wir fördern ein inklusives und unterstützendes Arbeitsumfeld, das Zusammenarbeit, Innovation und Wachstum schätzt.
Wenn Sie sich in dieser Rolle und unserem Unternehmen sehen können, lassen Sie uns in Kontakt treten!
TA Manager (f/m/d) Arbeitgeber: Ignite Next GmbH
Black Semiconductor ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine flexible und menschenzentrierte Arbeitskultur fördert. Wir legen großen Wert auf die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter und bieten umfassende Vorteile, einschließlich herausragender Versicherungen und Altersvorsorge. Bei uns haben Sie die Möglichkeit, in einem innovativen Umfeld zu arbeiten, das Vielfalt und Zusammenarbeit schätzt und Ihnen die Autonomie gibt, einen bleibenden Einfluss zu hinterlassen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so TA Manager (f/m/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Ignite Next GmbH als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um TA Manager (f/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Ignite Next GmbH relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Ignite Next GmbH-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ignite Next GmbH vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Ignite Next GmbH, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
