Auf einen Blick
- Aufgaben: Finde versteckte Talente und führe den gesamten Rekrutierungsprozess.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Bereich Quanten-Technologie mit einem dynamischen Team.
- Vorteile: 30 Urlaubstage, Gesundheitsangebote, Weiterbildung und Beteiligung am Unternehmenserfolg.
- Weitere Informationen: Wachsendes Unternehmen mit klaren Karrierechancen und einem unterstützenden Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Technologie und arbeite an bedeutenden Projekten.
- Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Talentakquise und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Als unser Talent Partner (f/m/d) liegt Ihr Hauptaugenmerk auf der Rekrutierung: Sie übernehmen mehrere gleichzeitige Suchen und helfen QuantumDiamonds, außergewöhnliche technische Talente in hochspezialisierten Märkten zu finden. Viele der gesuchten Personen sind nicht aktiv auf der Suche nach ihrem nächsten Job. Ihre Aufgabe ist es, diese versteckten Talente zu finden, zu verstehen, was sie motiviert, und sie für die Lösung schwieriger Probleme mit QD zu begeistern.
Sie werden den Rekrutierungsprozess von Anfang bis Ende leiten, eng mit den einstellenden Managern zusammenarbeiten und kontinuierlich verbessern, wie wir außergewöhnliche Talente identifizieren, bewerten und anziehen. Während sich unsere Einstellungsbedürfnisse entwickeln, haben Sie auch die Möglichkeit, zu breiteren Themen im Bereich People & Culture beizutragen, was diese Position zu einer starken Wahl für jemanden macht, der eng mit der Rekrutierung verbunden bleiben möchte, während er gelegentlich breitere Themen im Bereich People & Culture unterstützt.
In der langfristigen Perspektive bietet diese Rolle einen klaren Karriereweg zur Leitung der Rekrutierungsfunktion bei QuantumDiamonds, während wir weiter wachsen.
Was werden Sie tun?
- Headhunting & Talent Discovery: Finden Sie außergewöhnliche Kandidaten, die möglicherweise noch nicht nach uns suchen, durch proaktive Ansprache, Headhunting, Empfehlungen, Netzwerke, Gemeinschaften und kreative Suchstrategien.
- End-to-End Recruiting: Leiten Sie mehrere Rekrutierungsprozesse parallel, von der Aufnahme und Suchstrategie über die Beschaffung, Interviews, Bewertungen, Angebote bis hin zum Abschluss.
- Partnerschaft mit einstellenden Managern: Arbeiten Sie eng mit den einstellenden Managern zusammen, um zu verstehen, was sie wirklich benötigen, anstatt einfach nur gegen eine Stellenbeschreibung zu rekrutieren.
- Rekrutierungs-Exzellenz: Verfolgen Sie die Gesundheit Ihres Rekrutierungstrichters und nutzen Sie Daten, um zu verstehen, wo Suchen funktionieren und wo nicht.
- Beitrag zu breiteren Themen im Bereich People & Culture: Tragen Sie zu breiteren Projekten im Bereich People bei, wenn das Einstellungsvolumen es zulässt, z.B. in der Einarbeitung, Arbeitgebermarkenbildung oder Mitarbeitererfahrung.
Was wird von Ihnen erwartet?
- 3+ Jahre Erfahrung in der Talentakquise, Rekrutierung, Executive Search oder Headhunting.
- Nachgewiesene Fähigkeit, proaktiv schwer zu findende technische Talente zu suchen und einzustellen.
- Starke Fähigkeiten im Sourcing und Headhunting.
- Erfahrung in der Durchführung von End-to-End-Rekrutierungsprozessen über mehrere Rollen hinweg.
- Vertrautheit mit der Zusammenarbeit mit einstellenden Managern und der Herausforderung von Briefings.
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Beziehungsfähigkeiten.
- Fließend in Englisch; Deutsch ist von Vorteil.
Unsere Vorteile:
- Mission: Bei QD sind wir von mehr als nur dem Bau großartiger Produkte motiviert - wir wollen einen bleibenden Unterschied machen.
- Gesundheit & Fitness: Mit einer vom Unternehmen gesponserten Wellpass-Mitgliedschaft haben Sie Zugang zu zahlreichen Fitnessstudios, Kursen und Wellnessangeboten in ganz Deutschland.
- Team & Kultur: Wir glauben, dass die besten Ideen entstehen, wenn wir uns außerhalb des Büros verbinden.
- Wohlbefinden & Balance: Wir schätzen Ruhe und Erholung. Deshalb genießen Sie 30 Urlaubstage plus Feiertage.
- Lernen & Entwicklung: Ihr Wachstum hat für uns Priorität. Wir stellen ein jährliches Budget für Kurse, Konferenzen oder Ressourcen bereit, die Ihnen helfen, Ihre Fähigkeiten zu erweitern.
Talent Partner (f/m/d) Arbeitgeber: Ignite Next GmbH
QuantumDiamonds ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten, das sich auf die Entwicklung bahnbrechender Technologien konzentriert. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung, einer offenen und unterstützenden Teamkultur sowie attraktiven Vorteilen wie einem Wellpass-Mitgliedschaft für Fitness und 30 Urlaubstagen, fördern wir nicht nur Ihre berufliche, sondern auch Ihre persönliche Entfaltung. Hier haben Sie die Chance, aktiv an der Gestaltung unserer Unternehmenskultur teilzuhaben und direkt mit führenden Unternehmen der Halbleiterindustrie zusammenzuarbeiten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Partner (f/m/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Ignite Next GmbH als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Partner (f/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Ignite Next GmbH relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Ignite Next GmbH-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ignite Next GmbH vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Ignite Next GmbH, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
