Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Recruiting-Prozess und gewinne Talente für unser Team.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen in der Gastronomie mit über 1.000 Mitarbeitern.
- Vorteile: Weihnachtsgeld, Gesundheitsbonus, Sportangebote und kostenlose Verpflegung.
- Weitere Informationen: Hybrid-Modell mit flexiblen Arbeitsmöglichkeiten und persönlicher Einarbeitung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Gastronomie und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Full-Cycle-Recruiting und Active Sourcing.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Wir machen Gastronomie einfacher! Seit über 20 Jahren unterstützen wir Gastronominnen, Gastronomen und Unternehmer weltweit dabei, ihre Ideen erfolgreich umzusetzen – mit dem passenden Equipment und Lösungen, die im Alltag wirklich funktionieren. Mit mittlerweile über 1.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und einem der größten Sortimente Europas wachsen wir seit Jahren rasant. Bei uns zählt nicht der Titel, sondern der Beitrag: Wir arbeiten auf Augenhöhe, treffen Entscheidungen pragmatisch und glauben an Eigeninitiative statt Stillstand. Für unseren Hauptstandort in Ochtrup suchen wir im Zuge unseres starken Wachstums ab sofort einen proaktiven und umsetzungsstarken Senior Recruiter (m/w/d) im Hybrid-Modell.
Deine Aufgaben & Verantwortlichkeiten
- End-to-End Recruiting: Du übernimmst die Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess und gewinnst qualifizierte Fach- und Führungskräfte für unseren Standort.
- Active Sourcing: Mit kreativen Recruiting-Kampagnen und der gezielten Direktansprache über moderne Kanäle (z. B. LinkedIn, XING) begeisterst du Talente und baust nachhaltige Netzwerke auf.
- Sparringspartner: Du führst Auftragsklärungen mit unseren Führungskräften durch, berätst sie kompetent zu Recruiting-Strategien sowie Gehaltsstrukturen und lieferst wertvolle Marktanalysen.
- Kandidaten-Erfahrung: Du begleitest Talente wertschätzend vom Erstkontakt über Telefon- und Videointerviews bis hin zur Vertragsunterzeichnung und organisierst praxisnahe Schnuppertage vor Ort.
- Prozessoptimierung: Gemeinsam mit dem Team entwickelst du unsere Recruiting-Prozesse, das Bewerbermanagement-System sowie unsere Arbeitgebermarke (Employer Brand) kontinuierlich weiter.
Dein Profil
- Erfahrung: Mindestens 5 Jahre fundierte Erfahrung im Full-Cycle-Recruiting – idealerweise bringen Sie einen Hintergrund aus der Personalvermittlung, Zeitarbeitsbranche oder dem High-Volume-Recruiting mit.
- Active-Sourcing-Expertise: Nachweisbare Erfolge in der Direktansprache von Kandidaten über Plattformen wie LinkedIn Recruiter oder XING TalentManager.
- Ausbildung: Ein abgeschlossenes Studium, eine kaufmännische Ausbildung mit HR-Schwerpunkt oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Persönlichkeit: Du besitzt eine Hands-on-Mentalität, bist stressresistent und denkst gerne "out of the box". Du arbeitest zielorientiert und zeichnest dich durch ein starkes Gespür für Menschen aus.
- Sprachkenntnisse: Verhandlungssicheres Deutsch (C1) sowie gute Englischkenntnisse (B2) für ein internationales Umfeld.
- Wohnort: Da wir im Hybrid-Modell arbeiten, wohnst du in pendelbarer Nähe zu Ochtrup oder bringst die Bereitschaft zum Umzug mit.
Was wir dir bieten (Deine Benefits)
- Strukturierte Einarbeitung: Ein reibungsloser Einstieg mit klaren Abläufen, einer gezielten Einführung in unsere Tools (z. B. Personio) und einem persönlichen Buddy an deiner Seite.
- Finanzielle Extras: Weihnachtsgeld (mind. € 500,-) sowie ein attraktiver Gesundheitsbonus (bis zu 5 % des Halbjahres-Bruttogehalts bei krankheitsfreier Anwesenheit) und Jubiläumsprämien.
- Gesundheit & Sport: Vergünstigter Zugang zu über 13.500 Sport- und Wellnessstudios via EGYM Wellpass sowie Zuschüsse für eine Arbeitsplatzbrille.
- Culinarik vor Ort: Eine firmeneigene Kantine mit frischem, preiswertem Mittagessen sowie eine kostenlose Kaffeebar, Getränke und frisches Obst.
- Shopping: Exklusive Mitarbeiterangebote und Rabatte über ein Corporate-Benefits-Portal.
Senior Personalreferent Arbeitgeber: Ignite
Als schnell wachsendes PropTech-Start-up mit Sitz in Berlin bieten wir Ihnen die Möglichkeit, als Bauleiter in Hamburg eine Schlüsselrolle in der energieeffizienten Renovierung von Wohngebäuden zu übernehmen. Wir fördern eine innovative und dynamische Arbeitskultur mit flachen Hierarchien, kreativer Freiheit und einem starken Fokus auf Nachhaltigkeit. Profitieren Sie von einem attraktiven Gehalt, flexiblen Arbeitszeiten und der Chance, aktiv zur Verbesserung des Klimas beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Personalreferent erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Ignite aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Ignite, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Personalreferent mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Ignite klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ignite vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Ignite die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
