Teamleitung Kalkulation – Schlüsselfertigbau in Stuttgart

Einsatzort: Region Stuttgart (Möglichkeit für mobiles Arbeiten: bis zu 6 Homeoffice-Tage monatlich)

Beschäftigungsverhältnis: Festanstellung in Vollzeit (ein Teilzeitmodell mit 80–90 % ist ebenso darstellbar)

Vergütung: 90.000 € bis 110.000 € brutto/Jahr (beinhaltet Urlaubs- sowie Weihnachtsgeld nach Tarif)

Über das Unternehmen

Bei dem Arbeitgeber handelt es sich um einen gewachsenen, mittelständischen Generalübernehmer sowie Akteur der Baubranche mit einer über hundertjährigen Firmengeschichte. Das Unternehmen beschäftigt bundesweit an diversen Standorten ca. 130 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Das Portfolio umfasst hochkarätige Hochbauvorhaben mit Volumina von 30 bis 60 Mio. € sowie Großprojekte bis zu 200 Mio. € – unter anderem in den Bereichen Gesundheits- und Bildungsbauten, Gewerbe- und Industriekomplexe, Wohnungsbau sowie moderne Holzsystem- und Modulbauweisen.

Im Zentrum der Unternehmensphilosophie steht ein partnerschaftlicher Umgang miteinander: Ein von Respekt geprägtes Arbeitsumfeld, flache Organisationsstrukturen, direkte Kommunikationskanäle und echte Wertschätzung zeichnen das Betriebsklima aus.

Der Aufgabenbereich

In dieser neu geschaffenen Führungsposition tragen Sie die fachliche Verantwortung für ein Team aus etwa drei Kalkulatoren plus Assistenzkräften. Sie nehmen maßgeblichen Einfluss auf die operative Abwicklung und die zukunftsorientierte Ausrichtung der gesamten Kalkulationsabteilung.

• Mitarbeiterführung & Support: Als zentrale Ansprechperson leiten, motivieren und fördern Sie Ihr Team auf fachlicher Ebene kontinuierlich weiter.




• Projektspezifische Kalkulation: Sie erarbeiten eigenständig fundierte und präzise Angebote für anspruchsvolle Schlüsselfertigbau-Maßnahmen.




• Analyse & Risikomanagement: Ausschreibungsunterlagen werden von Ihnen gründlich auf Vollständigkeit geprüft und hinsichtlich potenzieller Chancen sowie Risiken evaluiert.




• Strategische Steuerung & Berichterstattung: Sie moderieren interne Abstimmungsrunden zur Kalkulation, berichten direkt an die Abteilungsleitung und treiben innovative Strategien voran (unter Einbindung zukunftsfähiger Methoden wie BIM und KI).




• Auftragsabschluss & Stammdatenpflege: Sie wirken aktiv an Vergabegesprächen und Auftragsverhandlungen mit und sorgen für die stetige Aktualisierung sowie Erweiterung der betriebsinternen Preis- und Stammdaten.




• Repräsentanz & Akquise: Gelegentlich unterstützen Sie die Projektakquisition und vertreten das Unternehmen bei Kundenmeetings sowie Branchenevents.

Das Anforderungsprofil

• Ausbildung & Qualifikation: Ein erfolgreich absolviertes Studium der Fachrichtungen Bauingenieurwesen bzw. Architektur oder eine vergleichbare technologische Ausbildung.




• Praxiserfahrung: Mindestens 5 Jahre einschlägige Berufspraxis im Bereich der Baukalkulation (bevorzugt im schlüsselfertigen Hochbau), der Bauleitung oder der Arbeitsvorbereitung.




• Führungspotenzial: Erste Erfahrung in der fachlichen Mitarbeiterführung oder der Leitung von Projektteams ist ausdrücklich erwünscht.




• EDV-Kenntnisse: Routine im Umgang mit gängiger Bausoftware (vorzugsweise iTWO) sowie den MS-Office-Anwendungen. Kenntnisse der Software Bluebeam sind von Vorteil.




• Sprachniveau: Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (entsprechend dem Niveau C1).




• Persönliche Stärken: Eine zielgerichtete und eigenverantwortliche Arbeitsweise, überdurchschnittliches Engagement sowie eine ausgeprägte Teamorientierung.

Ihre Vorteile & Benefits

• Attraktives Paket: Ein Jahresgehalt zwischen 90.000 € und 110.000 €, tariflich verankertes Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie eine vollständig vom Arbeitgeber finanzierte betriebliche Berufsunfähigkeitsversicherung.




• Mobilitätsangebote: Ein neutraler Dienstwagen auch zur privaten Nutzung, finanzielle Unterstützung beim Deutschlandticket sowie JobRad-Leasing (mit der Option auf ein zweites Fahrrad).




• Flexibilität: Die Möglichkeit zu hybridem Arbeiten (bis zu 6 Tage Homeoffice im Monat), flexible Arbeitszeitmodelle und die Option zur Reduzierung der Arbeitszeit auf 80–90 %.




• Verantwortung: Eine frisch geschaffene Schlüsselposition in einem finanziell gesunden, wachstumsorientierten Umfeld mit kurzen Dienstwegen.




• Kultur & Erholung: 30 Tage Jahresurlaub, kostenfreies Frischobst vor Ort sowie eine von Kollegialität und Fairness geprägte Firmenkultur.

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