Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Recruiting und baue skalierbare HR-Prozesse in einem innovativen KI-Startup auf.
- Unternehmen: Ein schnell wachsendes KI-Startup im Bau- und PropTech-Sektor mit San-Francisco-Leistungskultur.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Firmenanteile und direkte Zusammenarbeit mit den Gründern.
- Weitere Informationen: Steile Lernkurve und exzellente Aufstiegschancen durch US-Expansion.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und gestalte die Zukunft des Unternehmens aktiv mit.
- Qualifikationen: 2-5 Jahre Erfahrung im Talent Acquisition und ein erfolgreich abgeschlossenes Studium.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 65000 - 90000 € pro Jahr.
Wir sind ein hochinnovatives, rasant wachsendes KI-Startup im Bau- und PropTech-Sektor, unterstützt von Top-Investoren (inkl. Y Combinator) und geprägt von einer echten San-Francisco-Leistungskultur. Unsere Mission ist es, die analoge Welt in Software-Geschwindigkeit zu bewegen. Wir starten damit, einen der größten Engpässe der Branche zu automatisieren: die Transformation unstrukturierter technischer Anfragen in präzise Angebote. Bei uns zählen messbare Ergebnisse, Teamgeist und die Leidenschaft, das Unmögliche möglich zu machen. Wir wachsen aktuell von 16 auf über 50 Mitarbeitende und planen die US-Expansion. Da Talent aktuell unser wichtigster Wachstumsfaktor ist, suchen wir für unser Headquarter in München ab sofort eine strategisch starke und umsetzungsstarke Teamleitung Personal & Recruiting (m/w/d) in fester Vor-Ort-Anstellung.
Deine Aufgaben & Verantwortlichkeiten
- Aufbau der Hiring-Engine: Du leitest das End-to-End-Recruiting über alle Abteilungen hinweg – von der Definition der Rollenprofile über das Sourcing bis zum erfolgreichen Closing von Spitzenkandidaten.
- Skalierung der HR-Prozesse: Du entwickelst skalierbare Recruiting-Prozesse, Workflows und datengetriebene Analytics hinter unserer Personalbeschaffung.
- Sparringspartner der Gründer: Du berätst das Gründerteam und die Teamleads bei der Organisationsgestaltung, Talentplanung sowie bei Einstellungsentscheidungen und achtest penibel darauf, dass unsere extrem hohe Qualitätsmesslatte niemals sinkt.
- Gestaltung des People-Systems: Du konzipierst und begleitest Kernprozesse wie Performance-Kalibrierungen, Feedback-Zyklen, Karrierepfade und Vergütungs-Benchmarking.
- Employer Branding & Netzwerk: Du machst unsere Marke zu einem Talent-Magneten in der DACH-Region und darüber hinaus. Dazu baust du Netzwerke zu Top-Universitäten auf, hostest hochkarätige Events und pflegst Kontakte zu herausragenden Tech- und Business-Talenten.
Dein Profil
- Erfahrung: 2 bis 5 Jahre fundierte Berufserfahrung im Bereich Talent Acquisition, Performance Management oder Organisationsentwicklung – zwingend erworben in einem schnell skalierenden, erstklassigen Startup- oder Scale-up-Umfeld (Wachstumsphase von ca. 10 auf über 100 Mitarbeitende).
- Ausbildung & Exzellenz: Ein erfolgreich abgeschlossenes Bachelor-Studium mit exzellenten akademischen Leistungen oder messbaren Erfolgen in deiner bisherigen Karriere.
- Tech-Stack & KI: Du nutzt im Alltag routiniert moderne ATS-Systeme (z.B. Ashby) und hast eine hohe Affinität für den täglichen Einsatz von KI-Tools (wie ChatGPT und AI-Recruiting-Software) zur Optimierung von Workflows.
- Persönlichkeit: Ein extrem hoher Qualitätsanspruch ('High Agency'), Macher-Mentalität sowie eine strukturierte und analytische Denkweise. Du bist ein starker Storyteller und Netzwerker.
- Sprachkenntnisse: Verhandlungssicheres Englisch (C1) ist Grundvoraussetzung; Deutschkenntnisse sind ein klares Plus.
- Arbeitsmodell: Du brennst für die Energie unseres Münchner Büros und möchtest 5 Tage pro Woche vor Ort mit dem Gründerteam arbeiten (keine Remote-Option).
Was wir dir bieten (Deine Benefits)
- Schlüsselrolle mit Impact: Du übernimmst ab Tag 1 die volle Verantwortung für das gesamte HR- und Recruiting-Universum unseres Unternehmens und arbeitest direkt mit den Gründern zusammen.
- Attraktives Paket: Ein wettbewerbsfähiges Fixgehalt von € 65.000 – € 90.000 brutto/Jahr sowie echte Firmenanteile mit Stimmrecht, damit du direkt am gemeinsamen Erfolg partizipierst.
- Steile Lernkurve: Ein dynamisches Arbeitsumfeld in einem absoluten Top-Tier-Team mit Silicon-Valley-Mentalität, kurzen Entscheidungswegen und einer klaren Feedbackkultur.
- Karriere-Turbo: Durch unsere geplante Expansion in die USA und das schnelle Teamwachstum bieten sich dir exzellente und schnelle Aufstiegschancen.
Teamleitung Personal & Recruiting Arbeitgeber: Ignite
Als schnell wachsendes PropTech-Start-up mit Sitz in Berlin bieten wir Ihnen die Möglichkeit, als Bauleiter in Hamburg eine Schlüsselrolle in der energieeffizienten Renovierung von Wohngebäuden zu übernehmen. Wir fördern eine innovative und dynamische Arbeitskultur mit flachen Hierarchien, kreativer Freiheit und einem starken Fokus auf Nachhaltigkeit. Profitieren Sie von einem attraktiven Gehalt, flexiblen Arbeitszeiten und der Chance, aktiv zur Verbesserung des Klimas beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Teamleitung Personal & Recruiting erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Ignite aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Ignite, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Teamleitung Personal & Recruiting mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Ignite klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ignite vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Ignite die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
